Содержание
Содержание
Введение 3
1 Основные положения о материальной ответственности 5
в фармацевтике 5
1.1 Понятие и сущность материальной ответственности в российском законодательстве 5
1.2 Особенности полной индивидуальной материальной 9
ответственности в фармацевтике 9
1.3 Заключение договора о коллективной материальной 14
ответственности 14
2 Инвентаризация и процедура привлечения к материальной 20
ответственности 20
2.1 Процедура привлечения к материальной ответственности 20
2.2 Проведение инвентаризации 22
Заключение 28
Список использованных источников 30
Выдержка из текста
Введение
В самых старых философских учениях древнего мира можно встретить отдельные идеи о праве на труд. Но при этом первым определение права на труд ввел спустя многие столетия Гракх Бабеф во второй половине 18-го века, согласно словам которого социум призван обеспечить всем своим членам работу и определить заработную плату, с тем чтобы такой заработной платы было достаточно для приобретения продовольствия и для удовлетворения всех потребностей в каждой семье. Указанное философское определение впервые была в правовом смысле закреплено в Конституции Франции 1848 года. В действительности, трудовая деятельность людей является фундаментом любого общества. Труд Является вечной естественной необходимостью человека, выступает условием его существования, вне зависимости от любых общественных форм.
Однако в реальности можно наблюдать, что субъекты трудового правоотношения находятся в неравном положении по отношению друг к другу. Работник — экономически более слабая стороной трудового правоотношения, по крайней мере если рассматривать современную российскую реальность. Он находится в более зависимом положении от чем, нежели работодатель от него. Подобное неравенство субъектов трудового правоотношения обуславливает значительные различия в правовом регулировании материальной ответственности работодателя перед работником и работника перед работодателем. Они касаются определения величины возмещаемого ущерба, порядка и пределов возмещения, характера правовых норм, которые регламентируют материальную ответственность.
Равноправие сторон трудовых отношений должно находить отражение в их взаимной ответственности. Юридическая ответственность выступает неотъемлемым элементом правовой системы, частью механизма реализации прав и обязанностей субъектов правовых отношений, одной из наиболее значимых гарантий реализации данных прав и обязанностей.
В качестве составной части системы оценки труда может быть рассмотрена ответственность сотрудника за нарушение должностных обязанностей. Трудовое законодательство всегда предусматривало разные виды ответственности: материальную, дисциплинарную.
Отношения работника и работодателя редко бывают абсолютно безоблачными. Порой случаются конфликты с причинением ущерба, и не только нервной системе, но и имуществу. Для разрешения подобных ситуаций и предусматривается договор о материальной ответственности.
Цель настоящей работы заключается в исследовании особенностей материальной ответственности в фармацевтической деятельности.
В соответствии с поставленной целью необходимо решить ряд задач, таких как:
— рассмотреть понятие материальная ответственность и его суть;
— изучить сущность, виды и нюансы материальной ответственности в фармацевтической деятельности;
— исследовать процедуру привлечения к материальной ответственности, а также порядок проведения инвентаризации.
Объектом исследования выступает фармацевтическая деятельность, предметом – особенности материальной ответственности работников указанной области.
Список использованной литературы
Список использованных источников
1 Апелляционное определение Орловского областного суда от 11.04.2013 по делу N 33-804 // [Электронный ресурс]. – Документ опубликован не был. Доступ из справочно-правовой системы «Консультант Плюс».
2 Определение Ивановского областного суда от 27.08.2014 по делу № 33-1857 // [Электронный ресурс]. – Документ опубликован не был. Доступ из справочно-правовой системы «Консультант Плюс».
3 Акопян А. Особенности конкуренции на рынке медицинских услуг и товаров медицинского назначения / А. Акопян, В. Мурашов, Р. Бочкарев // Маркетинг. 2011.- № 3. — С. 107-108.
4 Заикина Н.Я., Вышемирская Е.В. Учет и анализ хозяйственно- финансовой деятельности аптечной организации: Методическое пособие / Под редакцией Ганичевой Л.М. — ВолгГМУ, 2011. – 19-21 с.
5 Кривошеев С.А. Аптечные сети в Российской Федерации / С.А. Кривошеев // Новейшая история фармацевтического рынка. — М.: Литтерра, 2010. – 159 с.
6 Павлов Е.Х. Состояние охраны труда в системе здравоохранения. Здравоохранение. – 2012. – №4. – С. 151-154.
7 Солонинина А.В. Нормативно-правовые нюансы организации лекарственной деятельности: Учебное пособие – Пермь, 2013. – 33-34 с.
8 Смирнова Л.И. Правовое регулирование трудовых отношений в лекарственных организациях: Учебно-методическое пособие/ Под ред. Солонининой А.В. — Пермь, 2011. – 15-18с.
9 Уйба В. В Экономические методы управления в здравоохране-нии, ООО «Альфа Ресурс», – 2012. – С. 23.
10 Общественное здоровье и здравоохранение : учеб. для студентов / Ю. П. Лисицын, Г. Э. Улумбекова. – 3-е изд., перераб. и доп. – М. : ГЭОТАР-Медиа, 2011. – 544 с.
11 Современная экономика: Учебное пособие /Под ред. О. Ю. Мамедова. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2011. – 456 с.
12 Управление и экономика фармации. Экономика аптечных организаций; Академия — Москва, 2013. — 432 c.