Пример готовой курсовой работы по предмету: Теория управления
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА
1. Теоретические основы системы мотивирования муниципальных служащих 7
1.1.Понятие мотивации: содержание, функции и виды 7
1.2.Основные методы мотивации муниципальных служащих 14
1.3.Современные подходы к мотивации муниципальных служащих 21
ГЛАВА
2. Анализ и оценка мотивационных аспектов муниципальных служащих финансового управления Усольского муниципального района 26
2.1. Храктеристика персонала Финансового управления 26
2.2. Анализ использования мотивационных аспектов муниципальных служащих 33
2.3. Разработка мероприятий по совершенствованию мотивационных аспектов муниципальных служащих 41
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 46
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 48
ПРИЛОЖЕНИЯ 52
Содержание
Выдержка из текста
Бухгалтерский учет в бюджетных организациях на примере Финансового управления администрации Магдагачинского района Организационно-экономическая характеристика деятельности Финансового управления администрации Магдагачинского района Совершенствование бухгалтерского учета в Финансовом управлении администрации Магдагачинского района
И сегодня перед менеджерами муниципальных предприятий различных форм собственности ставятся задачи максимально эффективного использования персонала.
Новые социально-экономические условия, позволившие говорить о переходе от индустриального к информационному обществу, серьезные изменения в мировоззрении – все это не могло не отразиться и на мотивацию профессиональной деятельности сотрудников. Одной из важнейших движущих сил современного развития стали возросшие требования со стороны организации к эффективности работы сотрудников, а следовательно и к эффективности мотивации профессиональной деятельности. Таким образом, вопросы совершенствования мотивации сотрудников УМВД России по Петроградскому району города Санкт-Петербурга, являются актуальными и значимыми на современном этапе.
Целью данной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию системы профессионального развития муниципальных служащих Администрации МО «N-ский район» Ленинградской области.- разработать рекомендации по совершенствованию системы профессионального развития муниципальных служащих Администрации МО «N-ский район» Ленинградской области.
Вместе с тем, как указывается в программе реформирования, современные методы планирования и регламентации работы сотрудников государства не получили широкого распространения, а предусмотренные законодательством Российской Федерации механизмы стимулирования государственных служащих к исполнению обязанностей государственной службы на высоком профессиональном уровне не реализуются в полной мере, что снижает мотивацию государственных служащих.
Теоретическую основу дипломной работы составили труды Российских ученых, посвященных различным аспектам рассматриваемой проблемы, а также публикации в периодической печати, освещающие вопросы дисциплинарной ответственности муниципальных служащих.
Процедура аттестации муниципальных служащих играет огромную роль в практической деятельности служащих. Совершенствование прохождения муниципальной службы не представляется без наличия периодической процедуры аттестации. Основой муниципальной службы должен быть профессионализм, высокая квалификация муниципальных служащих, действующих в интересах государства и общества.
Аттестация муниципальных служащих на примере
Сущность профессиональной компетенции не может быть исследована только при помощи прикладных методов. В общественных отношениях вообще, а при реализации функций органов государственной власти особенно, преобладают стохастические процессы, которые не поддаются детерминистским объяснениям.
Сущность профессиональной компетенции не может быть исследована только при помощи прикладных методов. В общественных отношениях вообще, а при реализации функций органов государственной власти особенно, преобладают стохастические процессы, которые не поддаются детерминистским объяснениям.
Совершенствование управления финансами в бюджетном учреждении на примере ГБОУ школы №
54. Московского района СПб
На протяжении последних двух десятилетий происходило постепенное изменение бюджетного учета, однако зачастую эти изменения носили бессистемный, а подчас и просто технический характер. До настоящего момента остается нерешенным множество учетных проблем, связанных с моментом признания основных элементов бюджетной отчетности, их оценкой и классификацией. Будучи относительно самостоятельным компонентом бухгалтерского учета, бюджетный учет в Российской Федерации развивался изолированно и до настоящего момента не воспринял многие эволюционные изменения, произошедшие в бухгалтерском учете коммерческих организаций.
Актуальной проблемой является мотивация труда государственных служащих. Их интересы, стремления играют важную роль в формировании отношений, складывающихся на службе. Как правило, они носят дифференцированный характер: служение интересам государства, народа; интересы ведомства; интересы структурного подразделения; приоритет своего учреждения; личные интересы; интересы непосредственного руководителя. Карьера, служебный рост — отнюдь не из последних элементов в системе мотивации.
Итак, профессиональная подготовка госслужащих в настоящее время не может быть эффективна без соответственного научно-методического обеспечения, без объединения усилий в этом направлении преподавателей, научных сотрудников, самих государственных служащих.
В целях достижения вышеуказанной цели были использованы традиционные положения диалектического способа научного познания, метод логического анализа и синтеза, системный метод, нормативно-логический анализ, метод сравнительного правоведения, правового моделирования и прогнозирования.
В целях достижения вышеуказанной цели были использованы традиционные положения диалектического способа научного познания, метод логического анализа и синтеза, системный метод, нормативно-логический анализ, метод сравнительного правоведения, правового моделирования и прогнозирования.
Список источников информации
1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993г. (с учетом поправок от 21.07.2014г. № 11-ФКЗ последняя).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015г.).
3. Налоговый кодекс Российской Федерации (первая часть) от 31.07.1998г. № 146-ФЗ (ред.от 13.07.2015г.), (вторая часть) от 05.08.2000г. № 117-ФЗ (ред.от 05.10.2015г.).
4. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации / О.Е. Алехина // Управление персоналом. – 2011. — № 1. – с. 50-52.-1
5. Алиев И.М., Горелов Н.А., Ильина Л.О. Экономика труда. – М.: Юрайт, 2011. – 671 с.
6. Аллин О.Н., Сальникова Н.И. Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала. – М.: Генезис, 2014. – 248 с.
7. Алексеенко О. Простая формула мотивации / Управление персоналом. – 2012. — № 19. – с.9-14.
8. Аметова Э.И., Карабаш Э.Р. Теоретические аспекты моделирования системы мотивации персонала предприятия / Инновационная наука // Международный научный журнал. — № 3. – 2016. – с.22.
9. Бакирова Г.Х. Психология развития и мотивации персонала. – М.: Юнити-Дана, 2013. – 440 с.
10. Владимирова Л.П. Экономика труда: учебник / Л.П. Владимирова. – М.: Дашков и К, 2011. – 299 с.
11. Виханский О.С. Менеджмент / Под ред.О.С. Виханского, А.И. Наумова. – М.: Высшая школа, 2011. – 421 с.
12. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учебник для вузов. – 3-е изд., перераб.и доп. – М.: Инфра-М, 2011. – 431 с.
13. Дударева Ю.В. В поисках стабильности. Секреты мотивации персонала / Кадровый менеджмент. – 2013. — № 9. – с.6-11.
14. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: учебное пособие. – 2-е изд., перераб.и доп. – М.: Инфра-М, 2012. – 464 с.
15. Ильясов Ф.Н. Методология ресурсного подхода к анализу трудовых мотивов и установок // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. – 2013. — № 5. – с.13-25. -2
16. Жданкин Н.А. Мотивация персонала: измерение и анализ: учебно-практическое пособие. – М.: Финпресс, 2011. – 269 с.
17. Журавлев П.В. Мировой опыт в управлении персоналом / П.В. Журавлев, М.Н. Кулапов, С.А. Сухарев. – М.: Деловая книга, 2012. – 219 с.
18. Захаров Н.Л. Управление настроем персонала в организации: учебное пособие. – М.: Инфра-М, 2012. – 288 с.
19. Зиновьев И.Ф. Человеческий капитал / И.Ф. Зиновьев. — Симферополь: Таврия, 2011. – 80 с.
20. Иванова С. Мотивация на 100%. А где же у него кнопка? – М.: Альпина Паблишер, 2013. – 285 с.
21. Карабаш Э.Р. Проблемы мотивации работников социальной сферы / Современные технологии управления персоналом // Сборник статей научно-практической конференции (5 ноября 2015 г., г. Симферополь).
– Симферополь: ДИАЙПИ, 2015. – с. 80-84.
22. Карабаш Э.Р. Методические подходы к определению уровня мотивации персонала организации / Современные технологии управления персоналом // Материалы международной научно-практической конференции (28-29 апреля 2015г., г. Симферополь).
– Симферополь: ДИАЙПИ, 2015. – с. 59.
23. Карабаш Э.Р. Теоретические аспекты мотивирования персонала в управленческой деятельности предприятия / Современные исследования проблем управления кадровыми ресурсами // Сборник научных статей I Международной научно-практической конференции. 20-21 апреля 2016г. / отв.ред. к.с.н., доцент Ж.А. Денисова. – М.: Московский технологический университет, 2016. – с. 152.
24. Кибанов А.Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник. – М.: Проспект, 2013. – 210 с.
25. Клочков А.К. КРI и мотивация персонала. Полный сборник практических инструментов. – М.: Эксмо, 2010. – 160 с.-3
26. Козычева Н.Б. Проблемы и задачи мотивации персонала / Менеджмент в России и за рубежом. – 2011. — № 2. – с.60-66.
27. Кошелев А.Н. Эффективная мотивация торгового персонала. – М.: Дашков и К, 2013. – 224 с.
28. Кульков С.В. Некоторые проблемы системы мотивации персонала и пути их решения / Управление персоналом. – 2013. — № 7. – с.5-11.
29. Кусакин В.В. Многоуровневая система мотивации персонала / В.В. Кусакин // Человек и труд. – 2011. — № 10. – с. 80-83.
30. Литвинюк А.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Теория и практика: учебник. – М.: Юрайт, 2014. – 398 с.
31. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. – М.: Инфра-М, 2012. – 352с.
32. Маслова В.М. Управление персоналом. – М.: Юрайт, 2011. – 488 с.
33. Маслоу А. Мотивация и личность. – М.: Евразия, 2014. – 478 с.
34. Мизинцева М.Ф., Сардарян А.Р. Оценка персонала: учебник и практикум. – М.: Юрайт, 2014. – 384 с.
35. Минков Е.Г. Мотивация. Структура и функционирование. – М.: Феникс, 2014. – 416 с.
36. Митрофанова Е.А. . – М.: Инфра-М, 2014. – 427 с.
37. Мишурова И.В. Управление мотивацией персонала. – М.: Феникс, 2013. – 272 с.
38. Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение: учебник. – 3-е изд., перераб.и доп. – М.: Юрайт, 2011. – 561 с.
39. Одегов Ю.Г., Карташова Л.В. Управление персоналом, оценка эффективности. – М.: Экзамен, 2011. – 256 с.-2
40. Охотский Е.В. Книга работника кадровой службы / Е.В. Охотский, В.М. Анисимов. – М.: Экономика, 2012. – 274 с.
41. Погосян Г.Р. Экономика труда / Г.Р. Погосян, Л.И. Жуков. – М.: Экономика, 2012. – 451 с.
42. Прошкин Б.Г. О прямой мотивации труда / Управление персоналом. – 2012. — № 16. – с.10-14.
43. Пряжников Н.С. Мотивация трудовой деятельности. – М.: Академия, 2012. – 338 с.
44. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации: учебник. – М.: Юнити-Дана, 2012. – 450 с.-3
45. Соломанидина Т.О. Мотивация трудовой деятельности персонала. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 257 с.
46. Стражев В.И. Анализ хозяйственной деятельности / В.И. Стражев. – М.: Высшая школа, 2012. – 327 с.
47. Сувернева А.И. Нематериальная мотивация / А.И. Сувернева // Отдел кадров. – 2013. — № 1. – с. 9-13.
48. Хахалин А.В. Нематериальная мотивация персонала / А.В. Хахалин // Управление персоналом. – 2013. — № 6. – с. 6-10.
49. Холодков А.В. Особенности мотивации персонала крупных промышленных предприятий / А.В. Холодков // Управление персоналом. – 2012. — № 12. – с. 11-15.
50. Управление персоналом / Под общ.ред. И.Б. Дураковой. – М.: Инфра-М, 2011. – 570 с.
51. Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность. – М.: Педагогика, 2013. – 800 с.
52. Шапиро С.А. Мотивация. – М.: РосБух, 2014. – 224 с.
53. Мотивации. Классификация мотиваций, механизм их возникновения. — [Электронный ресурс].
– Режим доступа. – URL:
список литературы
