Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение
1.Теоретические аспекты исследования мотивации персонала
1.1. Понятие мотивации, мотивационный процесс
1.2. Современные теории мотивации, их характеристика
1.3. Современные тенденции мотивации персонала российских банков
2. Исследование мотивации персонала на примере ОАО «МДМ-Банк» (Казанский филиал)
2.1. Общая характеристика деятельности банка
2.2. Анализ особенностей мотивации персонала в ОАО «МДМ-Банк»
2.3. Предложения по совершенствованию системы мотивации в ОАО «МДМ-Банк»
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
Выдержка из текста
Особенности мотивации персонала в банке
Список использованной литературы
1.Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч I и II. — М.: Норма, 2010.
2.Трудовой кодекс РФ. Официальный текст. – М.: НОРМА, 2010.
3.Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации / О.Е. Алехина // Управление персоналом. – 2009. — № 1. – С. 50-52.
4.Базаров Т.Ю. Управление персоналом: Учебник для вузов / .Ю. Базаров Т- М: ЮНИТИ, 2007.
5.Балашов Ю.К. Мотивация и стимулирование персонала: основы построения системы стимулирования / Ю.К. Балашов // Кадры предприятия. – 2010. — № 7. – С.19-21.
6.Блинов А. Мотивация персонала корпоративных структур / А.Блинов // Маркетинг. — 2011. — № 1. — С. 88-101.
7.Бурмистров А. Какие методы повышения мотивации персонала являются наиболее действенными? / А.Бурмистров, Н.Газенко // Управление персоналом.- 2009. — № 7. — С. 48-49.
8.Верхоглазенко В. Система мотивации персонала // Консультант директора. – 2010. — № 4. – С.18-22.
9.Гаузнер Н. Стратегия развития человеческих ресурсов в условиях перехода к рынку / Н.Гаузнер, Н.Иванов, М. Михина // МЭМО. – 2009. — № 9. — С.30-45.
10.Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учеб. для вузов / Б.М. Генкин – М.: Норма, 2009.
11.Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия / Р.Д. Гутгарц // Менеджмент в России и за рубежом. — 2008. — № 5.
12.Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда / И. Гущина // Общество и экономика. — 2009. — № 1. — С. 169-174.
13.Золотарев В.Г. Энциклопедический словарь по экономике. — Минск: Полымя, 2009.
14.Иванов В.Ю. Управление карьерой менеджера: необходимость и основное содержание / В.Ю. Иванов // Менеджмент в России и за рубежом. – 2009. — № 5. – С.34-39.
15.Кибанов А.Я. Служба управления персоналом: учебное пособие. – М.: КНОРУС, 2010. – 416с.
16.Комаров Е. И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом. — 2009.- № 1. — С. 38-41.
17.Кульков С.В. Некоторые проблемы системы мотивации персонала региональных коммерческих банков и пути их решения // Управление персоналом. – 2010. — № 7. – С.52-55.
18.Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Дело, 2009.
19.Ранде Ю. Премия за верность! Система мотивации банковского персонала как элемент внутреннего маркетинга // Кадровик. Кадровый менеджмент/ — 2008. — № 12. – С.8-12.
20.Самоукина Н. Мотивация персонала как проблема / Н. Самоукина // Управление персоналом. – 2009. — № 7.
21.Удалов А. Стимулирование персонала / А. Удалов // Персонал-Микс. – 2010. — № 1.
22.Уткин Э.А. Основы мотивационного менеджмента / Э.А.Уткин — М.: Эксмо, 2009.
23.Шапиро С.А. Мотивация и стимулирование персонала / С.А. Шапиро – М.: ГроссМедиа, 2009. – 112с.
24.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации / С.В. Шекшня — М.: ЮНИТИ, 2007.- 432 с.
25.Шилов С. Роль службы управления персоналом в осуществлении организационных изменений / С. Шилов // Персонал-Микс. – 2008. — № 3. – с.8-11.
26.Шишкин Б. Средства оценки персонала и формирования менеджмента / Б.Шишкин // Персонал-Микс. – 2010. — № 3. – С.7-8.
