Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика
ВВЕДЕНИЕ ……………………………………………………………………….3
ГЛАВА
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ НАБОРА ПЕРСОНАЛА …………6
1.1. Набор персонала в системе кадрового менеджмента ……………………..6
1.2. Источники и методы набора персонала в организации ………………….10
ГЛАВА
2. СПЕЦИФИКА НАБОРА ПЕРСОНАЛА ЧЕРЕЗ
ГОСУДАРСТВЕННЫЕ И НЕГОСУДАРСТВЕННЫЕ
СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ …..…………………………………………………… 16
2.1. Особенности набора персонала через государственные
службы занятости ……………………………………………………………….16
2.2. Особенности набора персонала через негосударственные
службы занятости ………………………………………………………………..21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ………………………………………………………………… 26
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ……………………………………………………… 30
Содержание
Выдержка из текста
Важнейшим направлением политики государства на рынке труда является содействие в трудоустройстве безработным гражданам. Новые тенденции и закономерности развития, проблемы и противоречия, сопровождающие становление современного рынка труда, требуют всестороннего изучения. Моделирование рынка труда позволяет предотвратить будущие структурные дисбалансы в сфере труда, поддерживать соответствие спроса и предложения рабочей силы, прогнозировать занятость населения как на ближайшее будущее, так и на некоторую отдаленную перспективу.
Максименко (2008) были изучены особенности структурных компонентоввыражающиеся определенным набором характеристик, которыми, как емуобучающихся в государственных и негосударственных ВУЗах.
Направлениями государственного вмешательства являются повышение уровня занятости населения, соответствие профессионального уровня занимаемым рабочим местам, решение проблем безработицы.Безработица является сложным явлением социально-трудовой сферы, которое связно с рынком труда и занятостью населения и является результатом его функционирования.Информационной базой послужили официальные данные Федеральной службы государственной статистики, министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
Исследование, проведенное в выпускной работе, опиралось на фундаментальные положения теории по управлению персоналом. В работе использовались труды таких специалистов, как Кузнецова Т.В., Волгина В., Иванов-Щвец Л.Н. и т.д. Особую помощь оказали статьи в периодических изданиях, а именно Горчаковой Т. Е. «Японский опыт управления персоналом: что заимствовать и как использовать» в журнале «Современный кадровый менеджмент»; Икудзиро Нонака и его труд «Компания – создатель знания. Сборник статей по автомобильной промышленности Японии». Также полезными оказались современные исследования специалистов по релокации на зарубежных сайтах. Именно данные статистики 2014-2015 г. использовались для создания графиков и рисунков в работе.
Исследование, проведенное в выпускной работе, опиралось на фундаментальные положения теории по управлению персоналом. В работе использовались труды таких специалистов, как Кузнецова Т.В., Волгина В., Иванов-Щвец Л.Н. и т.д. Особую помощь оказали статьи в периодических изданиях, а именно Горчаковой Т. Е. «Японский опыт управления персоналом: что заимствовать и как использовать» в журнале «Современный кадровый менеджмент»; Икудзиро Нонака и его труд «Компания – создатель знания. Сборник статей по автомобильной промышленности Японии». Также полезными оказались современные исследования специалистов по релокации на зарубежных сайтах. Именно данные статистики 2014-2015 г. использовались для создания графиков и рисунков в работе.
Взаимодействия государственных и негосударственных органов выполняющих правоохранительные функции
Государственная кадровая политика как социальный институт представляет собой целостную, устойчивую, оформленную в правовом отношении общность людей, образующую обособленный социальный организм, обладающий определенной сложившейся структурой формальных и неформальных отношений, функций и поведенческих норм. Внешней целью деятельности государственной кадровой политики является обеспечение эффективного функционирования российского государства путем умелого использования кадрового корпуса и кадрового потенциала органов власти и управления.
Целью данной работы является изучение государственных и негосударственных образовательных учреждений, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:- Выявить содержание государственной и частной систем образования;
- Проанализировать правовой статус государственных и негосударственных образовательных учреждений.
Список источников информации
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от
3. декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 01.10.2007) Собрание законодательства Россий-ской Федерации. – 2002. – № 1 (часть I).
– Ст. 3.
2. Федеральный закон «Об информации, информационных технологи-ях и о защите информации» от
2. июля 2006 г. № 149-ФЗ СЗ РФ. – 2006. – № 29. – Ст. 3421.
3. Федеральный закон «О коммерческой тайне» от
2. июля 2004 г. № 98-ФЗ (изм. от 24.07.2007) Собрание законодательства Российской Федерации. – 2004. – № 32. – Ст. 3283.
4. Федеральный закон «О персональных данных» от
2. июля 2006 г. № 152-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2006. – № 31 (часть I).
– Ст. 3451.
5. Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от
1. декабря 2001 г. № 173-ФЗ. Собрание законодательства в Рос-сийской Федерации. – 2001. – № 94. – Ст. 3695
6. Федеральный закон «Об архивном деле в Российской Федерации» от
2. октября 2004 г. № 125-ФЗ (с изм. от 04.12.2006).
Собрание зако-нодательства Российской Федерации. – 2004. – № 43. – Ст. 4169.
7. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от
1. апреля 1991 г. № 1032-1 (изм. от 29.12.2006).
Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации. – 1991. – № 18. – Ст. 566.
8. Указ Президента РФ «Об утверждении перечня сведений конфиден-циального характера» от 6 марта 1997 г. № 188 (ред. от 22.08.2004) . Собрание законодательства Российской Федерации. – 1997. – № 10. – Ст. 1127.
9. Постановление Правительства РФ «О трудовых книжках» от
1. ап-реля 2003 года № 225. СПС Гарант [Электронный ресурс].
www.garant.ru.
10. Постановление Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его опла-ты» от 5 января 2004 г. № 1 // Финансовая газета. – 2004. – № 13.
11. Общероссийский классификатор управленческой документации ОК 011-93 (ОКУД) (утв. и введен в действие постановлением Госстан-дарта РФ от
3. декабря 1993 г. № 299) (с изм. 29/2006).
– М.: Изда-тельство стандартов, 1995. – 204 с.
12. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (ОКПДТР).
– М.: ИПК Изд-во стандартов, 1995.
13. ГОСТ Р 51141-98. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения. – М.: Издательство стандартов, 2006.
14. ГОСТ Р 50922-96. Защита информации. Основные термины и опре-деления. – М.: Издательство стандартов, 1996.
15. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94 (ОКПДТР), принят и введен в действие Постановлением Госстандарта России от
2. декаб-ря 1994 года № 367. СПС Гарант [Электронный ресурс].
www.garant.ru.
Литература и периодические издания:
16. Веснин В.P. Управление персоналом. Теория и практика: Учебник– М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2011. – 320 c.
17. Волков О.И. Экономика предприятия (фирмы) – М: Инфра-М, 2013, 300 с.
18. Захарова Л.Н. Психология управления: Учебное пособие. – М.: Ло-гос, 2011
19. Захаров Н.Л. Управление социальным развитием организации. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 200 с.
20. Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. – М.: ИН-ФРА-М, 2011, 450 с.
21. Купер Д., А. Робертсон. Психология в отборе персонала: Пер. с англ. – М.: Дрофа, 2010, 250 с.
22. Пугачев В.П. Планирование персонала организации. – М.: МГУ, 2011, 150 с.
23. Пуреев В.П. Особенности локальных конфликтов в организациях // Трудовое право. – 2012. – № 4. – С. 30-32.
24. Орлова Е.В. Порядок ознакомления работника с локальными норма-тивными актами работодателя // Финансовый вестник: финансы, налоги, страхование, бухгалтерский учет. – 2011. – № 6. –С. 54-56.
25. Поздин Д. В бизнесе нас не интересуют личные качества // Управле-ние персоналом, № 19. — , 2010. – С.32-35.
26. Рыбников Д. Как не создать «индюшачью ферму» // Управление пер-соналом. – № 4. – , 2011. – С. 11-16.
27. Сидашева С. Осторожно, конфликт // Управление персоналом, № 3 –, 2011. – С. 23-25.
28. Саяпина А. Важнее людей могут быть только люди // Управление персоналом № 2. – , 2010. – С. 50-53.
29. Табанчикова И. Текучесть кадров: причины и следствия // Интергазе-та, № 122 – , 2010. – С. 22-26.
30. Шепеленко Г.И. Организация и планирование производства на пред-приятии. – М.: М-Инфо, 2011. – 230 с.
31. Яхонтова Е.С. Стратегическое управление персоналом: Учебное по-собие. – М.: ИД Дело РАНХиГС, 2013. – 230 с.
Интернет-ресурсы:
32. Что такое центр занятости населения? [Электронный ресурс]
URL: // http://www.genon.ru/GetAnswer.aspx?qid=cff 4261e-b 591-4652-ad 80-594856e 79f 66 (дата обращения 20.05.2015).
33. Особенности набора персонала через государственные службы, частные агентства по набору персонала, службы по трудоустройству [Электронный ресурс]
URL: // http:www//manag-personal.ru/index.php?request=full&id=390 (дата обращения 21.05.2015).
список литературы
