Пример готовой курсовой работы по предмету: Социология
Содержание
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ГРУППОВОГО ПОВЕДЕНИЯ НЕФОРМАЛЬНЫХ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СООБЩЕСТВ 6
1.1. Сущность группового поведения и организационные аспекты его проявления 6
1.2. Влияние социально-психологического климата на эффективность деятельности организации 9
2. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ ВОЗНИКНОВЕНИЯ И ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ НЕФОРМАЛЬНОГО ЛИДЕРСТВА В ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СФЕРЕ 16
2.1. Роль лидера в деятельности организации 16
2.2. Отличительные особенности неформального лидера 20
3. ПРОГРАММА СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ НА ТЕМУ «ОСОБЕННОСТИ НЕФОРМАЛЬНЫХ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СООБЩЕСТВ» 23
3.1 Определение проблемной ситуации и обоснование ее актуальности, формулировка проблемы исследования 23
3.2 Научная разработанность данной проблемы, интерпретация и операционализация ключевых понятий 25
3.3 Обозначение цели и задач исследования, определение объекта и предмета исследования, выдвижение гипотез 28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
ЛИТЕРАТУРА 32
ПРИЛОЖЕНИЕ 35
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность. Непрерывное изменение социально-экономической ситуации в нашей стране, особенно в условиях постоянного реформирования идеологического, технического, промышленного и хозяйственного устройства государственной системы, требует совершенствования методов управления профессиональной деятельностью любой группы людей.
Любой коллектив представляет собой некую социальную группу, в которой действуют свои, специфические и уникальные, законы. Менеджер, стремящийся к эффективному управлению, должен учитывать все эти законы. Психологические закономерности формирования групп и коллективов оказывают решающее воздействие на работу трудового коллектива.
Анализ литературы показал наличие достаточно большого числа научных и учебных источников из управленческих и смежных наук (психологии, социологии и др.).
В последнее время руководители многих организаций приходят к осознанию важности формирования команды единомышленников, слаженности работы коллектива для достижения поставленных перед фирмой или компанией целей, то есть к необходимости создания эффективной команды.
Одним из наиболее востребованных личных качеств, наряду с профессионализмом, является способность специалиста действовать в команде. Ключевым фактором эффективной работы команды является способность каждого ее члена «работать на результат». Однако на практике психологический акцент нередко смещается с результатов деятельности на межличностную конкуренцию, что часто приводит к скрытой и явной конфронтации. А это, в свою очередь, ведет к деловому и экономическому спаду, формирует напряжение внутри коллектива, разрушительно воздействует на личность.
В наши дни работа в команде стала приметой повседневной практики фирм и организаций. Обучение соответствующим навыкам получает все большее распространение, особенно в странах с развитыми традициями рыночной экономики.
Актуальность работы полегает важности изучения ежедневных проблем, с которыми сталкивается любой коллектив и руководитель в свой рабочей деятельности при совместной работе. Осуществляя управленческое воздействие, руководитель сталкивается с разнообразными социально-психологическими явлениями, происходящими в организации. Он убеждается, что не все явления зависят от административно-директивных действий руководителя. Некоторые из них не прекращают функционировать даже после издания соответствующего приказа или отдачи распоряжения. Постепенно руководитель начинает понимать, что его управленческая деятельность строилась бы эффективнее, если бы он управлял не просто сотрудниками, а организацией, умело воздействовал на различные, социально-психологические явления, происходящие в ней.
Таким образом, организациям можно найти решение в новой форме сотрудничества — неформальных профессиональных сообществах.
Объект: неформальные профессиональные сообщества
Предмет: изучение особенностей, характеристик, профессиональных компетенций неформальных профессиональных сообществ.
Цель: изучить особенности неформальных профессиональных сообществ.
Задачи:
1. Изучить теоретические аспекты особенностей неформальных профессиональных сообществ
2. Подготовить программу социологического исследования неформальных профессиональных сообществ.
Список использованной литературы
ЛИТЕРАТУРА
1. Адаир Д. Психология лидерства / Джон Адаир. — М .: Эксмо, — 2005. — 352 с.
2. Андреева Г.М. Социальная психология / Г.М. Андреева. – М.: Аспект-Пресс, 1988. – 432 с.
3. Андреева Г.М. Социальная психология / Галина Михайловна Андреева. — М .: МГУ, 1980. — 250 с.
4. Антипина Г.С. Группа социальная [словарная статья]
/ Г.С. Антипина [электронный ресурс].
Режим доступа: http: //ecsocman.hse.ru/iprog/text/16225793/16217043.html
5. Беляцкий Н.П. Менеджмент. Основы лидерства / Николай Петрович Беляцкий. — Мн .: Новое знание, 2002. — 250 с.
6. Вебер М. Харизматическое господство / Макс Вебер // Социологические исследования. — 1988. — № 5. — С. 139-147.
7. Витенко И. С. Основы психологии [Текст]
- М: Новая Книга, 2008. — 256 с.
8. Головин С.Ю. Словарь психолога — практика / Сергей Юрьевич Головин. — Мн .: Харвест, 2003. — 300 с.
9. Готтсданкер Р. Основы психологического эксперимента / Роберт Готтсданкер. — М .: Академия, 2005. — 367 с.
10. Ермолаев О.Ю. Математическая статистика для психологов: учебник // Олег Юрьевич Ермолаев. — Второй изд. испр. — М .: Московский психологосоциальный институт Флинта, 2003. — 336 с.
11. Жариков Е.С. Психология управления. Книга для руководителя и менеджера по персоналу / Евгений Семенович Жариков. — М .: МЦФЭР, 2002. — 512 с.
12. Ильин В. И. Теория социального неравенства (структуралистско-конструктивистская парадигма) / В.И. Ильин. [Электронный ресурс].
– М.: Институт Социологии РАН, 2000. Режим доступа: http://socnet.narod.ru/library/authors/ilyin/neravenstvo/1-3.html ).
13. Карелин А.А. Психологические тесты / Андрей Александрович Карелин. — М .: Владос, 2002. — Т. 2. — 416 с.
14. Келли Г. Две функции референтных групп / Г. Келли // Современная зарубежная социальная психология – М.: МГУ, 1984. – С. 197-203.
15. Кишкель Е. Н. Управленческая психология [Текст]: учеб. для сред. спец. учеб. Заведите. / Е. Н. Кишкель. — М.: Высш. шк., 2002. — 270 с.
16. Кови С. Лидерство, основанное на принципах / Стивен Кови. — М .: Альпина Бизнес Букс, 2008. — 302 с.
17. Мертон Р. Связи теории референтных групп и социальной структуры // Мертон Р. Социальная теория и социальная структура / Р. Мертон. – М.: Хранитель, 2006. – 873 с.
18. Мескон М. Основы менеджмента … — 800 с.
19. Мескон М. Основы менеджмента [Текст]
/ М. Мыскина, М. Альберт, Ф.Хедоури. — М.: Дело, 1999. — 800 с.
20. Москвичев С. Г. О личности руководителя и мотивации его деятельности: учеб. пособие / С.Г. Москвичев. — М .: Респ. ин-т подг. менеджеров, 1991. — 96 с.
21. Осовская Г. В. Коммуникации в менеджменте [Текст]: учеб. пособие. / Г В. Осовская. — М.: [б. и.], 2003. — 216 с.
22. Палеха Ю. И. Деловая этика [Текст]: учеб. пособие. / Ю. И. Палеха. — М.: [б. и.], 2000. — 184 с.
23. Парыгин Б. Д. Социально-психологический климат коллектива: пути и методы изучения / Б.Д. Парыгин; под ред. В.А. Ядова. — Л .: Наука, 1981. — 192 с.
24. Приложение к лекции
2. Социальное пространство как ансамбль невидимих связей. Группа как организация / пер. с англ. В. Ильин [Электронный ресурс]
// Desan W. The Marxism of Jean-Paul Sartre. Garden City, New York: Doubleday & Company, Inc., 1966. Р. 158, 164. Режим доступа: http://sociology 3econ.narod.ru/space.html
25. Пугачев В. П. Управление персоналом организации: учебник / В.П. Пугачев. — М .: Аспект Пресс, 1999. — 279 с.
26. Радаев В.В., Шкаратан О.И. Социальная стратификация: Учебное пособие / В.В., Радаев, О.И. Шкаратан. – М.: Аспект-Прогресс, 1996. – 216 с.
27. Рудь А. Л. Неформальное лидерство в организации: взаимодействие руководителя и неформального лидера / А.Л. Рудь, Ю.Л. Рудь // Новые технологии. Научный вестник КУЭИТУ. — Кременчуг, 2009. -№ 1 (23).
- С. 204-209.
28. Саймон Герберт А. Менеджмент в организациях: учебное пособие / Герберт А. Саймон, Дональд В. Смитбург, Виктор А. Томпсон. — М: РАГС «Экономика», 1995. — 267 с.
29. Фролов С.С. Социология / С.С. Фролов. – М.: Логос, 1996. – 357 с.
30. Шкаратан О.И., Сергеев Н.В. Реальные группы: концептуализация и эмпирический расчет / О.И. Шкаратан, Н.В. Сергеев // Общественные науки и современность. – 2000. — № 5. – С. 33-45.
31. Щепанский Ян Элементарные понятия социологии / Ян Щепанский. – М.: Прогресс, 1969. – 240 с
