Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика
Введение 3
1. Теоретические аспекты организации и нормирования труда в бригадах 5
1.1. Основы бригадной формы организации труда 5
1.2. Организация и нормирование труда в бригаде 13
2. Практика применения нормирования труда в бригадах на примере Санкт-Петербургской строительной компании ООО «Стоун» 16
2.1. Краткая характеристика компании 16
2.2. Практика определения нормы выработки строительных бригад в ООО СК «Стоун» 19
2.3. Определение взаимосвязи между нормой труда и нормой выработки 20
2.4. Определение заработной платы рабочих 22
Заключение 25
Список использованной литературы 27
Содержание
Выдержка из текста
Это может происходить по причинам неэффективного менеджмента, незнания Трудового Кодекса Российской Федерации, а иногда по причине того, что работодатель осознанно нарушает нормы труда с целью экономии ресурсов.Данная практика работодателей часто является ошибочной, так как при оптимально определенных нормах по труду работодатель имеет возможность получить дополнительный ресурс повышающий производительность труда, экономить средства на оплату труда и сохранять здоровье работников.
Поэтому можно сказать, что в данном контексте нормирование труда является основой планово-организационных расчетов и что система нормирования труда является основой планирования производства.Целью работы является изучение особенностей использования и значения нормирования труда в бизнес-плане.• исследовать применение нормирования труда в бизнес-плане;
- отраслевые сборники нормативов времени и численности устарели, так как изменились технико-экономические условия производства и труда на большинстве предприятий отрасли (установлено новое, высокопроизводительное оборудование, внедряются современные технологические схемы и процессы, возникают новые структуры управления, системы учета, формы организации и условия труда);
Зарубежные специалисты отмечают, что при внедрении нормирования труда предприниматели получали значительный эффект, выражающийся в увеличении объемов выпуска и повышения качества продукции (услуг) при неизменных производственных мощностях, в росте прибыли за счет сокращения издержек, а также — социальный эффект: снижение текучести кадров, уменьшение числа трудовых конфликтов и т.п.
Степень научной разработанности проблемы: в России изучению нормирования труда можно отнести труды отдельных авторов Л. В. Азямовой, В. М. Анисимова, С. Ю. Головиной, А. Я. Кибанова, В. И. Курилова, М. В. Молодцова, Л. В. Труханович, А. В. Хижняковой, Д. Л. Щур и других.
- провести анализ состояния нормирования труда, расчет норм времени и выработки на производство;
- предложить основные направления совершенствования нормирования труда на предприятии.
Все это актуализирует необходимость комплексного исследования роли и возможностей нормирования труда в реализации современной промышленной политики России. Опираясь на экономические потребности общества, практика требует новой концепции и методологии нормирования труда, обусловленного ролью и значением персонала в обеспечении функционирования рыночных структур. Таким образом, переход к рынку не снимает, а наоборот, повышает роль и значение нормирования труда в жизни организации.
В свою очередь работник, регулирующий свои трудовые способности, заинтересован в более эффективном использовании рабочего времени, в оптимизации трудовых норм, в выборе того темпа, который соответствует наибольшему вознаграждению за свою работу.
Структура курсовой работы учебника включает в себя три основные раздела: «Методы нормирования труда и их классификация», «Структура нормы времени и расчет ее элементов» и «Разработка рекомендаций по совершенствованию нормирования труда на предприятии».
Ресторан, в качестве самостоятельной единицы, производит и предлагает клиентам питание с целью удовлетворения их гастрономических потребностей. Экономической целью данного вида деятельности является получение прибыли, независимо от того, имеем ли мы дело с чисто ресторанным бизнесом (отдельно взятые рестораны в специально отведённых местах), или с ресторанами, составляющими часть другого учреждения (например, ресторан в университете).
Исполнение законов о трудовой занятости населения — одна из важнейших гарантий обеспечения конституционного права на труд.В сложных условиях переходного периода, когда в стране формируются рыночные отношения, необходима целенаправленная ориентация результатов проводимых реформ на человека с помощью адекватной политики занятости населения.
Каждая компания, серьезно относящаяся к вопросам управления персоналом, или, по крайней мере, планирующая свой завтрашний день, старается разработать собственную систему стимулирования труда персонала. Если бы всем людям в организации платили одинаково за их труд, то жизнь менеджеров упростилась бы, но мало кто был бы доволен таким положением дел. разработка успешных мероприятий по стимулированию персонала на предприятии является одной из необходимых условий повышения производительности труда, а следовательно, повышении прибыли на предприятии в целом.
Специальная литература
1. Бухалков, М.И. Организация и нормирование труда / М.И. Бухалков. – М.: Инфра-М, 2013. – 384с.
2. Организация и нормирование труда / под ред. В.В. Сороченко. – М.: АПКиППРО, 2009. – 228с.
Издания периодической печати
3. Акулова, И.И. О проблеме нормирования расходов материалов и затрат труда в современном жилищном строительстве / И.И Акулова // Наука вчера, сегодня, завтра.- 2016. — № 7 (29).
- С. 183-187.
4. Алексеева, С.Н. Производительность, организация и нормирование труда -основные факторы устойчивого роста оплаты труда / С.Н. Алексеева // Нива Поволжья. — 2014.- № 3 (32).
- С. 115-121.
5. Зайцева, Н.А. Нормирование труда сотрудников: рекомендации по использованию традиционных методов в современных условиях / Н.А. Зайцева // Российские регионы: взгляд в будущее. — 2016. — Т. 3. — № 4.- С. 121-129.
6. Калюжнюк, М.М. О нормировании затрат труда и календарном планировании проектных работ в современном строительстве / М.М. Калюжнюк //Вестник гражданских инженеров. — 2013. — № 2. — С. 62-67.
7. Коптяева, М.Н. Применение механизмов нормирования труда в стратегии современного производства / М.Н. Коптяева // Успехи современной науки и образования.- 2016. — Т. 3. — № 7. — С. 96-98.
8. Коротков, А.А. Совершенствование методики технического нормирования труда в строительстве / А.А. Коротков // Вестник гражданских инженеров. 2012. — № 3. — С. 164-168.
9. Никольский, А.В. Организация труда — фундамент нормирования труда / А.В. Никольский // Интернет-журнал Науковедение. — 2015. — Т. 7. — № 4 (29).
- С. 32.
10. Никольский, А.В. Отличительные особенности системы организации и нормирования труда при разных формах оплаты труда / А.В. Никольский // Фундаментальные и прикладные исследования в современном мире. — 2015. — № 11-2. — С. 114-118.
Интернет-источники
11. ЕНиР – единые нормы и расценки [электронный ресурс].
Режим доступа: http://www.tehlit.ru/e_enir.htm. Дата обращения: 15.01.2017
список литературы
