Пример готовой курсовой работы по предмету: Делопроизводство и документооборот
Выдержка из текста
Эмпирическую базу исследования составили монографии российских и зарубежных специалистов, статьи в периодических изданиях, локальные документы организации, атакже внутренняя документация (приказы по увольнению и найму).
Изменения в социально-экономических условиях жизни общества, усиленное развитие новых форм, средств, методов и технологий физического воспитания школьников обуславливают необходимость улучшения качества образования и ставят перед современным образованием принципиально новые задачи. Основным итогом школьного образования должно стать его соответствие целям опережающего развития.
Теоретической основой и информационной базой послужили труды российских и зарубежных экономистов по вопросам найма и увольнения персонала, а также законы и иные нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения.
Методологической и информационной основой исследования являются: законодательные и нормативные акты, регламентирующие различные аспекты финансового обеспечения развития предприятий России (Гражданский кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ, Федеральные законы РФ, Устав предприятия и др.); научные труды и статьи ведущих отечественных и зарубежных ученых, таких как Кондаков Н.П, Бабаев Ю.А., Крылов Э.И., Керимов В.Э.; журнал «Главбух» в электронном виде, статьи информационно-справочных систем «КонсультантПлюс» и «Гарант».
Краткая характеристика района деятельности НГДУФакторы возникновения кризисных ситуаций на предприятии Выявление слабых и сильных сторон в деятельности
Существенным следует признать в трудовом законодательстве нормативные требования к содержанию трудового договора, детальному определению случаев заключения срочного трудового договора, к правилам вступления трудового договора в силу и другие многозначительные для практического применения законодательные уточнения, в том числе и о порядке прекращения и расторжения трудового договора. Содержание Трудового кодекса в большинстве положений о трудовом договоре соответствует нормам международных стандартов о труде.
Неформальные группы могут нести в себе как положительное, так и отрицательное влияние на деятельность формальной организации. Данная необходимость побуждает менеджеров к поиску нестандартных приемов управления людьми или использовать имеющиеся приемы более эффективно с целью использования потенциальных выгод и уменьшения отрицательного воздействия неформальных групп.
Прибыль в рыночных условиях используется не на потребление, а на инвестиции и инновации, которые обеспечивают экономический рост и конкурентоспособность предприятия. В сегодняшних условиях нужна возможность максимально быстро реагировать на изменение текущей экономической ситуации с целью поддержания стабильного финансового состояния и постоянного совершенствования производства товаров или услуг в соответствии с изменением конъюнктуры рынка.
Базой исследования послужили работы отечественных и зарубежных исследователей, таких как Базарова Т.Ю. [1], Веснина В.Р. [3], Дружинина В.Н.[6], Кибанова А.Я. [11], Ларичева В.Д. [11], Дуракова И.Б. [11], Магура М.И. [16], Киселева Т.Г. [9], Ясева Н.Ю. [41], Кулагина И.Ю. [10], Колюцкого В.Н. [10], и других исследователей.
Третьяков, К. показывает, что в современных условиях руководители, из всех типов организационных ресурсов, наибольшее влияние способны оказать на человеческие ресурсы. Это означает, что совершенствование работы образовательных учреждений может быть достигнуто преимущественно за счет лучшего их использования и предполагает целенаправленную деятельность управленцев в этом направлении, в том числе по мотивации трудового поведения педагогического персонала.
Услуги розничной торговли стали рыночным товаром, на который имеется спрос и существует соответственно предложение.В настоящее время торговля является, пожалуй, одним из наиболее привлекательных видов деятельности, в особенности для так называемого малого и среднего бизнеса.
