Пример готовой курсовой работы по предмету: Трудовое право
Введение
1 Общая характеристика правового регулирования труда женщин
2 Наиболее характерные нарушения законодательных и иных нормативных правовых актов о труде и охране труда
2.1 При приеме на работу
2.2 При переводе на другую работу
2.3 Командировки и охрана труда
2.4 При определении рабочего времени
2.5 При назначении отпусков
2.6 При увольнении
2.7 При установлении испытательного срока
2.8 Гарантии для работающих женщин при увольнении
3. Зарубежный опыт правового регулирования охраны труда женщин
Заключение
Библиография
Содержание
Выдержка из текста
Сложность стоящих перед охраной труда задач требует использования достижений и выводов многих научных дисциплин, прямо или косвенно связанных с задачами создания здоровых и безопасных условий труда.
Охрана труда, согласно положениям Трудового Кодекса, понимается как система или комплекс мер правового, социально-экономического, профилактического, санитарно-гигиенического характера, позволяющих сохранить жизнь и здоровье граждан, принимающих участие в производственном процессе, на протяжении их трудовой деятельности.
Теоретическую основу исследования составили труды отечественных юристов в области исполнительного производства. Среди авторов, уделивших внимание данной теме, можно назвать В.И. Егорова, К.Н. Гусова, А.Я. Петрова, Б.А. Чижова, Н.Шептулину, и ряд других.
Доктринальной основой настоящей работы послужили труды таких авторов, какГ.П.Азаров, Ю.П. Орловский,С.В.Поленина, Ю.А. Акимова, Л.В.Анисимова, А. Бабинцев, М.Иванова, Ю.Б. Корсаненкова.Необходимую информацию удалось почерпнуть в трудах Е.Г. Ситниковой, О.Ю.Павловской, А.Я.Петрова, М. В. Преснякова, В.Д. Тарасова и др.
В соответствии с требованиями охраны труда (глава 34) работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда (ст.212).
Работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, режиме труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством. Работодатель обязан недопустить к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. А также недопущение работников к исполнению ими трудовыми обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров.
Объектом данн 0г 0 исслед
0 вания являются
0 бщественные 0тн 0шения, в
0 зникающие по п 0в
0 ду 0храны труда женщин, лиц с семейными
0 бязанн 0стями и лиц не д 0стигших в
0 зраста
1. лет.Целью данн 0й раб 0ты является анализ с0ст0яния прав 0в 0г 0 регулир0вания 0храны труда женщин, лиц с семейными
0 бязанн 0стями и лиц не д 0стигших в
0 зраста
1. лет. Исслед
0 вание прав
0 вых средств
0 беспечения без
0 пасных усл
0 вий труда женщин, лиц с семейными
0 бязанн 0стями и лиц не д 0стигших в
0 зраста
1. лет;
Среди прочих вопросов в Трудовом кодексе РФ рассматривается охрана труда как система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Причем обязанности по обеспечению безопасности условий и охраны труда в организациях всех форм собственности возлагается на работодателя.
Так, например, новый Трудовой кодекс, который содержит данную норму в разделе XII «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников», вступил в действие несколько лет назад, а все новое требует не только времени на осмысление, но также и подробного исследования, анализа, с целью исключения противоречий, которые отрицательно отражаются на правоприменительной практике.Так, с учетом физиологических особенностей женского организма и выполнения женщинами функций материнства, трудовым законодательством установлены дополнительные гарантии для женщин, имеющие целью предупредить воздействие на здоровье женщин и их грудных детей, вредных и опасных производственных факторов, а также обеспечить создание условий, позволяющих женщинам сочетать труд с материнством.
Предмет — особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.Цель курсовой работы — определить особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.-проведение анализа правовых споров в сфере труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
Охрана труда женщин
Вторая глава дипломной работы посвящена обзору обеспечения охраны труда в организациях, а именно: охарактеризованы функции службы по охране труда в организации, обязанности и права работника и работодателя в сфере охраны труда.
Основными законодательными источниками, связанными с охраной труда являются: Трудовой кодекс Российской Федерации, Основы законодательства об охране здоровья граждан, иные нормативные и правовые акты, которые были приняты Президентом РФ, Правительством РФ, Министерством труда и социального развития РФ, а также инспекциями занимающихся вопросами, связанными с охраной труда.
Данный правовой режим в основном был сконструирован в период существования в нашей стране государственно-плановой экономики, в которой источник финансирования всех этих льгот и гарантий имел, по сути дела, единую государственную природу. Иначе обстоит дело сейчас, когда любой работодатель вынужден предоставлять этот льготный режим за свой счет. В итоге все эти категории работников оказываются на рынке труда менее конкурентоспособными в сравнении с лицами, обладающими нормальной трудоспособностью, квалификацией и производительностью труда, но не претендующими на льготы. Тем самым льготный правовой режим превращается из блага для работника в свою противоположность .
Библиография
1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) «Российская газета», № 256, 31.12.2001;
- 2.Постановление Правительства РФ от 07.07.2000 № 507 (с изм. от 28.07.2006) «О порядке распределения средств от штрафов, взыскиваемых за нарушение законодательства Российской Федерации о труде и об охране труда» «Собрание законодательства РФ», 24.06.2002, № 25, ст. 2460;
- 3.Постановление Правительства РФ от 09.09.1999 № 1035 (ред.
от 28.07.2005) «О государственном надзоре и контроле за соблюдением законо-дательства Российской Федерации о труде и охране труда» «Собрание зако-нодательства РФ», 20.09.1999, № 38, ст. 4546;
- 4.Постановление Правительства РФ от 23.05.2000 № 399 «О норматив-ных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда» «Собрание законодательства РФ», 29.05.2000, № 22, ст. 2314;
- 5.Постановление Правительства РФ от 26.08.1995 № 843 (ред.
от 21.03.1998) «О мерах по улучшению условий и охраны труда» «Собрание за-конодательства РФ», 04.09.1995, № 36, ст. 3550;
- 6.Абрамова А.А., Толкунова В.Н. Охрана труда женщин в СССР // Срав-нительное трудовое право. По материалам советско-британского симпозиу-ма. — М.: Изд-во ИГиП АН СССР, 1987. — С. 166-176;
- 7.Волкова З.А., Сивочалова О.В., Шептулина Н.Н.
Законодательство об охране здоровья и труда работающих женщин нуждается в дальнейшем со-вершенствовании и развитии // Адвокат. — М.: Законодательство и экономика, 1998, № 10. — С. 20-25;
- 8.Лукьянова А.А. Охрана труда женщин // Сборник студенческих науч-ных работ. В 3-х частях. — Белгород, 2004, Вып. 7: Ч. 3. — С. 106-108;
- 9.Медведева И.А.
Охрана труда женщин в России // Правовое обеспече-ние социально-экономического развития Дальневосточного региона. Мате-риалы межвузовской научно-практической конференции курсантов, слуша-телей и студентов,
2. мая 2006 г.. — Хабаровск: Изд-во Дальневост. юрид. ин-та МВД РФ, 2006. — С. 61-63;
- 10.Петрушина С.Н. Особая охрана труда женщин и лиц с семейными обя-занностями // Труды филиала МГЮА в г. Вологде. — Вологда: Вологодский ЦНТИ, 2008, Вып. 7. — С. 143-155;
- 11.Практика применения законодательства об охране труда женщин // Со-ветское государство и право.
— М.: Наука, 1975, № 11. — С. 3-11;
- 12.Харитонова А.О. Охрана труда женщин: национальные и международ-ные правовые нормы // Юридическая наука и развитие российского государ-ства и права. Тезисы докладов научно-практической конференции (Пермь, 11-12 октября 2001 г.).
- Пермь: Изд-во Перм.
ун-та, 2002. — С. 185-186;
- 13.Шнейдерова Е. Охрана труда женщин в странах СНГ и Балтии (сравни-тельно-правовой анализ) // Научные труды РАЮН. В 2-х томах. — М.: Юрист, 2002, Вып. 2: Т. 1. — С. 304-307.
список литературы
