Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика
Содержание
Введение 3
Глава 1 Теоретические аспекты экономико – правового регулирования оплаты труда на предприятии 5
1.1. Понятие, сущность и функции заработной платы 5
1.2. Формы и системы оплаты труда 6
Глава 2 Анализ системы оплаты труда на примере ООО «Спецствор» и турфирме ИП Литвиненко Олег Владимирович 17
2.1 Анализ эффективности системы оплаты труда в ООО «Спецствор» 17
2.2 Анализ эффективности системы оплаты труда в турфирме ИП Литвиненко Олег Владимирович 29
Заключение 31
Список литературы 34
Содержание
Выдержка из текста
Средние переменные издержки непосредственно зависят от роста производства: если объем продукции растет, растут и издержки, и наоборот. Выходом для снижения уровня данного показателя являются инновации и эффективное использование материальных и нематериальных фондов организации.
Особенности финансов предприятий различных организационно правовых форм и отраслей
Регистрация нужна не только для учета количества компаний и фирм на государственном уровне, но и для того, чтобы в дальнейшем не возникало проблем с законом.Цели государственной регистрации предприятия:
Гедонистическая теория заработной платы предполагает, что работник, выбирая рабочее место, стремится к комфорту, как в моральном, так и в практическом смысле этого слова. Это «удобство» зависит как от величины заработной платы, так и от других характеристик рабочего места (позитивных и негативных), по отношению к которому у работника есть предпочтения.
В качестве теоретической, методической и информационной основы исследования выступают работы российских ученых и специалистов: Титова В.И., Борисов Е. Ф., Максмова В.Ф., Артюнова Г. И., Петров А. А., Стерликов Ф. Ф. и другие.
В зависимости от форм собственности финансы предприятий подразделяют на финансы государственных предприятий и финансы субъектов негосударственных форм собственности (частные, кооперативные, совместные предприятия).
Объеĸт и предмет исследования. Объеĸтом исследования является предприятие ĸаĸ объеĸт рыночных отношений. Предмет исследования — система производственных отношений, сĸладывающихся в рамĸах предприятия ĸаĸ струĸтурного звена эĸономиĸи, в ĸоторой фунĸционируют предприятия различных организационно-правовых формы собственности.
Актуальность темы данного исследования заключается, по нашему мнению в том, что успешное развитие хозяйствующего субъекта в том числе зависит и от организационно правовой формы, в которой оно было создано. Поэтому, определение особенностей, законодательного регулирования, выявление достоинств и недостатков той или иной организационно-правовой формы деятельности, является важным аспектом для развития экономики страны в целом.
В первой главе рассматривается теоретические аспекты оплаты труда, экономическое назначение заработной платы на предприятии, функции заработной платы, формы и системы оплаты труда, раскрываются сущность и составляющие тарифной системы оплаты труда, понятие тарифной сетки.
Зачастую на предприятиях игнорируется система финансового планирования, что в конечном итоге приводит к банкротству. Влияние внешних факторов, таких как сезонность зачастую оставляют предприятия без финансовых ресурсов, в то время когда они наиболее нужны. Все это напрямую сказывается на имидже предприятия, текучести кадров.
Ввиду единства методологии, бухгалтерский учет универсален и применим на предприятиях различной организационно-правовой формы собственности, различной специализации и специфики деятельности.
Список литературы
1. Акимова, Е. В. Оплата труда работников / Е. В. Акимова // Бухгалтерский учет. — 2011. — № 8. — С. 105-108.
2. Алиев И.М., Горелов Н.А., Ильина Л.О. Экономика труда. – М.: Юрайт, 2011. – 672 с.
3. Артемонов О. Ю., Арихипова Н. И., Ермакова И. Н., Овчинникова Н. В. Теория и практика работы с кадрами: учебное пособие. РГГУ – 2007.
4. Вильховченко Э. Постиндустриальные модели труда: социоорганизационный прогресс на рубеже XXI в. // Мировая экономика и международные отношения – № 3 – 2003 – С. 47-58.
5. Владимирова Л.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли. – М.: Дашков и К, 2009. – 348 с.
6. Волгин Н.А., Волгина О.Н. Оплата труда: японский опыт и российская практика: Учебное пособие. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2004 – 508 с.
7. Волков О.И., Скляренко В.К. Экономика предприятия: Курс лекций. – М.: ИНФРА-М, 2004. – 280 с.
8. Волкова О.И. и доц. Девяткина О.В. Экономика предприятия (фирмы).
М.: ИНФРА – М, 2005.
9. Гейц И.В. Новые системы оплаты труда работников бюджетной сферы. М.: Дело и Сервис, 2009. -224с.
10. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. – М.: Норма, 2009. – 416 с.
11. Горфинкель В.Я, Швандер В.А.. Экономика организаций (предприятий): Учебник для вузов – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2007.
12. Грязнова А.Г. и Юданова А.Ю.. Микроэкономика. Теория и российская практика. Финансовая академия при Правительстве РФ-7-е изд. –М.: КНОРУС, 2007 -624с.
13. Гущина К.О., Курышева Н.С., Сумская Е.Г., Трошина Т.А. Оплата труда. Типичные нарушения, сложные вопросы. – М.: Дашков и Ко, 2009. – 248 с.
14. Демидова, Н. В. Как повысить результативность труда сотрудников : практическое пособие / Н. В. Демидова. — Москва. — Саратов: Дашков и К: Вест Кей, 2012. – 222 с.
15. Захаров Н.Л. «Загадка русской души» или особенности мотивации труда российского персонала // Управление персоналом – № 22 – 2004 – С. 35-37.
16. Ивлев А., Гарайбех Ю.Организация и стимулирование труда: зарубежный опыт // Человек и Труд – № 12 – 2003 – С. 45-52
17. Камаева В.Д., Лобачевой Е.Н Экономическая теория. М., Юрайт-Издат, 2006 – 557с.
18. Капелюшников Р. Механизмы формирования заработной платы в российской промышленности // Вопросы экономики – № 4 – 2004 – С. 66-89.
19. Кибанов, А. Я. Экономика и социология труда : учебник / А. Я. Кибанов. — М: : ИНФРА-М, 2010. – 582 с.
20. Логвинов С.А., Павлова Е.Г., Стратегическое планирование. Фин. акад. при Правительстве РФ, 2002 г.
21. Любицкая, В. А. Система мотивации и стимулирования труда работников промышленного предприятия в рыночной среде / В. А. Любицкая // Известия Иркутской государственной экономической академии. – 2011. — N 1. — С. 99 — 102.
22. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда. М.: Финансы и статистика, 2003. 367с.
23. Нацентова, Е. Е. Мотивы и стимулы для производительного труда: модель мотивации и стимулирования труда персонала организации в системе «РОСТ» / Е. Е. Нацентова // Российское предпринимательство. – 2009. — N
4. вып. 1. — С. 90 — 95.
24. Панфилова Н.Ю. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии, ч.
3. Екатеринбург: ООО «Издательство УМЦ УПИ», 2002. 88с.
25. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. – М.: Кнорус, 2009. – 320 с.
26. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. – М.: Кнорус, 2009. – 320 с.
27. Прошкин, Б. Г. Мотивация труда: управленческий аспект / Б. Г. Прошкин. — Новосибирск: Издательство СО РАН, 2008. – 376 с.
28. Радько С.Г., Афанасьева А.И. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учеб. для вузов. – СПб.: Филиал изд-ва «Просвещение», 2003 – 358 с.
29. Рожков А.А. Методические рекомендации по разработке предпроектной и проектной документации по созданию новых рабочих мест. М., 2001 г. – 108 с.
30. Самойлович В.Г., Телушкина Е.К. Экономика предприятия. – М.: Академия, 2009. – 224 с.
31. Сафронов Н.А Экономика организации (предприятия).
2-е изд. перераб. и доп. –М.: Экономистъ, 2005 – 618 с.
32. Соболевская А.А. Новые тенденции в оплате труда в США // Трудовое право – N12 – 2004 – С. 34-49.
33. Туровец О.Г., Бухалков М.И., Родинов В.Б. и др. Организация производства и управления предприятием: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2008.
34. Федорова М. С. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии // Молодой ученый. — 2011. — № 7.
35. Фигурнова Н.П. Международная экономика: учебное пособие. М.: «Омега-л», 2007 – 304с.
36. Сайт Госкомстата РФ http://www.gks.ru
список литературы
