Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика предприятия
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОЕРТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 5
1.1. Экономическая сущность заработной платы 5
1.2. Формы и системы оплаты труда в современных условиях 6
1.3. Состав фонда заработной платы 9
2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «МЕТАЛЛСТРОЙ» 12
2.1. Экономическая характеристика ООО «МеталлСтрой» 12
2.2. Анализ организации труда работников ООО «МеталлСтрой» 15
3. МОТИВАЦИЯ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОПЛАТЫ 24
ТРУДА В ООО «МЕТАЛЛСТРОЙ» 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 29
Содержание
Выдержка из текста
Предмет исследования курсовой работы – особенности оплата труда в РФ.Целью написания курсовой работы является изучение теоретических и практических, на примере ООО «МеталлСтрой», вопросов особенностей оплаты труда.
Я выбрал именно эту тему, поскольку она непосредственно связана с моей будущей профессиональной деятельностью. В процессе написания работы я опирался на многочисленные исследования по данному вопросу, приведенные в журнальных и газетных статьях, на учебные пособия, в которых освещена данная тема, в том числе – применительно к зарубежным организациям.
Высшей степенью награды и похвалы за усердие и труд для них является, как ни странно, заработная плата. Хорошему руководителю, который действительно ценит труд своих подчиненных, не жаль никаких средств в благодарность за достижение поставленных им целей.
Альтернативные формы оплаты труда в современных условиях
При написании работы теоретической базой явились законодательные акты и труды таких авторов, как Е.А. Кобеца, М.Н. Корсакова, Л.С. Бабыниной, Н.А. Волгина, А.Я. Кибановой, В. П. Пугачева, Е. А. Гутковской и других.
Актуальность работы заключается в том, что понятие «оплата труда» необходимо существенно модифицировать по причине появления и успешного функционирования особенно за рубежом новых систем вознаграждения, в которых труд, как таковой, принципиально не подвергается измерению для его «оплаты». Кроме того, в развитых странах получают развитие такие системы, в которых объектом вознаграждения выступает не только труд, но и другие характеристики или качества работника как человека и условий его жизни.
Организция оплаты труда предполагает сочетание регулирования, осуществляемого государственными органами в централизованном порядке, с отраслевым и локальным (непосредственно на предприятии) регулированием.
Таким образом тема данной работы крайне актуальна в современных условиях, поскольку в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны коллектива, человека.
Целью данной работы является рассмотрение и построение комплекса мер по улучшению системы оплаты труда в Управлении Федеральной Службой Судебных Приставов по Санкт-Петербургу. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
Объектом исследования в работе выступают правоотношения, возни-кающие в процессе трудовой деятельности персонала коммерческого пред-приятия, процесс организации учета расчетов с персоналом по заработной плате коммерческого предприятия.
Практическая значимость результатов дипломного исследования: выводы и предложения будут полезны в дальнейшей деятельности руководству ООО «ШАПИТО», а также руководителям и экономистам других подобных предприятий.
2 Организация оплаты труда в современных условиях на примере АО «Оренбургзаводстрой» 2.2 Формы и системы оплаты труда применяемые в АО «Оренбургзаводстрой» 3 Совершенствование оплаты труда в условиях антикризисного управления
Актуальность темы заключается в изменениях, которые происходят в сфере базовых форм и систем заработной платы и отражают преобразования в основе самого производства. Изменения в уровне экономического развития страны, общеобразовательной и профессиональной структуре работников, занятых в отраслях экономики, а воздействие на материальную заинтересованность работников посредством систем оплаты является одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике.
Первая глава посвящена вопросу понятие затрат на рабочую силу, потому что изучение затрат работодателей на наемных работников позволяют выявить особенности социальной политики организаций, необходимые для регулирования социально-экономических процессов.
Список источников информации
1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001г. № 197-ФЗ (ред. от 28.07.2016г.) // Правовая система Гарант.
2. Булатов А.С. Экономика: Учебник. — М.: БЕК, 2013. — 816 с.
3. Грузинов В.П. Экономика предприятия. – М.: Статистика, 2014. – 413 с.
4. Елизаров Ю.Ф. Экономика организаций. – М.: Экономика, 2013. – 495 с.
5. Иванова И.М. Оплата труда руководителей. – Свердловск, 2013. – 204 с.
6. Кэмпбелл Р. Макконнелл, Стенли Л. Брю. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. Том 2. — М.: Экономика, 2010. — 400 с.
7. Лубков А.Н. Контрактная форма найма и оплаты труда руководителей предприятий // Экономика. — № 2. — 2016. – С. 12-17.
8. Никифорова А.А. Оплата труда работников фирм (предприятий) в странах с развитой рыночной экономикой. // Труд за рубежом. — № 1. — 2015. – С. 17-29.
9. Павлов В. Как оплачивать труд специалиста // Экономика и жизнь. — № 17. — 2013. – С. 21-28.
10. Ржаницына Л.С. Цена рабочей силы в условиях рынка. — М.: Омега-Л, 2014. — 140 с.
11. Рынок труда и доходы населения. Учебное пособие / Под общей редакцией д. э. н., профессора Н.А. Волгина. — М.: Филинъ, 2015. — 128 с.
12. Экономика и организация рыночного хозяйства. Учебное пособие. — М.: Инфра-М, 2014. — 306 с.
13. Экономика предприятий. Учебник / Под ред. д.э.н., проф. Н. А. Сафронова. – М.: Юристъ, 2015. – 580 с.
14. Экономика предприятия: Учебник для Вузов / И.Э. Берзинь, С.А. Пикунова, Н.Н. Савченко. – М.: Дрофа, 2013. – 368 с.
15. Щербаков В.И. Новый механизм оплаты труда. — М: Эко. — 2016. – 216 с.
список литературы
