Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика предприятия
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА
1. Теоретические основы оплаты труда в условиях рыночной экономики 5
1.1 Понятие, сущность и функции заработной платы 5
1.2 Принципы организации и регулирования оплаты труда 8
2. Анализ организации, регулирования и оплаты труда в ООО «ОЛИМП 2000» 16
2.1 Общая характеристика и технико-экономический анализ предприятия ООО «ОЛИМП 2000» 16
2.2 Анализ системы оплаты труда работников ООО «ОЛИМП 2000» 20
ГЛАВА 3 Совершенствование существующей системы оплаты труда в ООО «ОЛИМП 2000» 28
3.1 Рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда 28
3.2 Эффективность предложенных мероприятий. 36
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 40
Содержание
Выдержка из текста
Предмет исследования курсовой работы – особенности оплата труда в РФ.Целью написания курсовой работы является изучение теоретических и практических, на примере ООО «МеталлСтрой», вопросов особенностей оплаты труда.
При написании данной работы основной моей целью являлось достаточно подробное и объективное описание систем оплат труда в современном мире, выявление достоинств и недостатков каждой из них, определение сферы их применения. Я считаю, что на данные вопросы должен обращать внимания каждый из субъектов производственных отношений, ведь система оплаты должна создавать у людей чувство уверенности и защищенности, включать действенные средства стимулирования и мотивации, обеспечивать процесс воспроизводства затраченной энергии; системы оплаты труда призваны обеспечить учет в заработной плате количественных и качественных показателей труда, создавать у работников материальную заинтересованность в улучшении непосредственных результатов своей работы и общих итогов деятельности организации.
Высшей степенью награды и похвалы за усердие и труд для них является, как ни странно, заработная плата. Хорошему руководителю, который действительно ценит труд своих подчиненных, не жаль никаких средств в благодарность за достижение поставленных им целей.
Альтернативные формы оплаты труда в современных условиях
При написании работы теоретической базой явились законодательные акты и труды таких авторов, как Е.А. Кобеца, М.Н. Корсакова, Л.С. Бабыниной, Н.А. Волгина, А.Я. Кибановой, В. П. Пугачева, Е. А. Гутковской и других.
Актуальность работы заключается в том, что понятие «оплата труда» необходимо существенно модифицировать по причине появления и успешного функционирования особенно за рубежом новых систем вознаграждения, в которых труд, как таковой, принципиально не подвергается измерению для его «оплаты». Кроме того, в развитых странах получают развитие такие системы, в которых объектом вознаграждения выступает не только труд, но и другие характеристики или качества работника как человека и условий его жизни.
Организция оплаты труда предполагает сочетание регулирования, осуществляемого государственными органами в централизованном порядке, с отраслевым и локальным (непосредственно на предприятии) регулированием.
Целью данной работы является рассмотрение и построение комплекса мер по улучшению системы оплаты труда в Управлении Федеральной Службой Судебных Приставов по Санкт-Петербургу. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
Во второй главе работы на практическом примере ООО «СПОТВИ» охарактеризована организация учета заработной платы, проанализирована динамика расходов на оплату труда, в третьей главе по результатам анализа определены направления совершенствования учета и организации заработной платы.
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Безбатько О., Манакина В. Усовершенствование системы оплаты труда: проблемы и пути решения // Справочник экономиста: ежемесячный специализированный журнал. – 2007. – № 12.
2. Бутова Т.В., Уткин Э.А. — Мотивационный менеджмент. – Теис, 2012. – 236с.
3. Донцова Л,В., Никифоров Н.А. Анализ финансовой отчетности: Учеб.пос. – М.: Дело и сервис. – 2009 – 336 с.
4. Друри, К. Введение в управленческий и производственный учет. М.:
- Аудит, ЮНИТИ, 2003.
5. Карпова, Т.П. Управленческий учет. Учебник. — М. ЮНИТИ, 2013.
6. Каплан Р.С., Нортон Д.П. — Сбалансированная система показателей: от стратегии к действию (пер. с англ. Павловой М.) Изд. 2-е, испр., доп. – Олимп-Бизнесс., 2012 г.
7. Карандашев В.Н. К 21 – Методика Шварца для изучения ценностей личности: концепция и методическое руководство. — СПб.: Речь,2013 -70с.
8. Керимов, В.Э. Управленческий учет. Учебник. — М.: ИКЦ «Маркетинг», 2010.
9. Макарьева В.И. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации / А.В. Андреева. – М.: Финансы и статистика, 2011. – 264с.
10. Маренков Н.Л., Косаренко Н.Н. — Управление персоналом организации: Учебное пособие для студентов высших учебных заведений. – М.: Академический Проект: Трикста, 2012. – 464 с.
11. Рофе А.И. — О некоторых основополагающих вопросах о труде: материал для дискуссии // Известия Академии труда и занятости. — 2012. — № 1-2.
12. Рофе А.И. Труд: теория. Экономика. Организация. // Труд и социальные отношения. — 2010.
13. Рынок труда // Социально-экономическое положение РТ. – январь-июль 2011. — № 7
14. Рекомендации по разработке внутрипроизводственных тарифных условий оплаты труда работников предприятий. М.: НИИ Труда, — 2013. — С. 79
15. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.:ИНФРА-М,2010. – 425с.
16. Сафронов Н.А. Экономика организации (предприятия): Учеб. для ср.спец. учеб. заведений. – М.: Экономисть, 2010. — 251 с.
17. Скоун Т. Управленческий учет: Пер. с англ. / Под ред. НД. Эриашвили. М,: Аудит, ЮНИТИ, 2011, 179с.
18. ТэтраЛайф. – 2010. – № 1
19. Титов В.И. — Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятий: Учебник. – М.: Дашко и К, 2013. – 352 с.
20. Тучкова Э. Г. Заработная плата. Комментарий законодательства. М.: ТЕИС, 2010. 104 с.
21. Чемеков В.П. — Грейдинг: технология построения системы управления персоналом. – Москва: Вершина, 2008. – 208 с.
22. Шабанова Г.П. Раздаточный материал к семинару « Современные системы оплаты, мотивации и нормирование труда». – 2012.
23. Шеремет,А.Д. Управленческий учет. Учебное пособие. — М.: ФБК — ПРЕСС, 2004.
24. Щиборщ, К.В. Бюджетирование деятельности промышленных предприятий России. — М.: Издательство «Дела и Сервис», 2010.
25. Щур, Д.Л., Труханович Л.В. Основы торговли. М.2013.
26. Экономика предприятия: Учебник для вузов/Под ред. Проф. В.Я.Горфинкеля, проф. В.А. Швандара.-4-е изд., перераб. и доп.-М: ЮНИТИ-ДАНА, 2011.
27. Ярных, Э.А. Статистика финансов предприятия торговли -М.: Финансы и статистика, 2012.
28. Яковлев Р.Л. Коллективный договор на предприятии. М.: «Ин-формцентр-Директор» газеты «Экономика и жизнь»; НИИ труда, 2013. 92 с.
29. Яковлев Р.Л. Поощрительные системы на предприятии. М.: «Информ-центр-Директор» газеты «Экономика и жизнь»; НИИ труда, 2011. 56с.
30. Яковлев РЛ. Реформирование заработной платы — процесс длительный // Человек и труд. 2013. № 10. С. 84-87; № 11. С. 91-96.
31. Яковлев РЛ. Концепция реформирования заработной платы. М.: НИИ труда. 2010. 125с.
список литературы
