Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА 5
ПРЕДПРИЯТИИ 5
1.1.Сущность и функции заработной платы и поощрительных систем в 5
рыночной экономике 5
1.2. Система организации заработной платы на предприятии 15
2. ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА И АНАЛИЗ 20
ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 20
ООО «Горбуновъ» 20
2.1. Общая характеристика и анализ основных технико-экономических 20
показателей деятельности ООО «Горбуновъ» 20
2.2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, показателей движения и постоянства кадров в ООО «Горбуновъ» 25
2.3. Организация оплаты труда различных категорий персонала 30
ООО «Горбуновъ» 30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 41
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 44
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Проблема оплаты труда — одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности деятельности, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.
Одним из основных принципов организации заработной платы в совре-менной экономике является принцип материальной заинтересованности ра-ботника в результатах своего труда.
В новых условиях решение проблем в области оплаты труда невозмож-но без развитых механизмов социального партнерства. В плоскости реформи-рования заработной платы находится и проблема государственных социаль-ных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня жизни и социального развития и используемых в качестве целевых ориентиров в прак-тике государственного управления процессами экономического и социального развития.
Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспе-чить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задей-ствованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, т.е. при внедрении гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые информационные услуги, от качества и конкурентоспособности выполняемых работ.
Вопросы стимулирования труда и его оплаты были и будут актуальны при любой экономической и политической обстановке в стране. На современ-ном этапе становления Российского государства возникла огромная диффе-ренциация заработной платы между отдельными социальными группами. За-работная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. А невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий. Актуальность постав-ленной проблемы усиливается отсутствием методик и показателей оценки влияния систем оплаты труда на показатели эффективности деятельности предприятия.
Цель курсовой работы – анализ организации оплаты труда различных категорий персонала ООО «Горбуновъ».
Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие за-дачи:
— рассмотреть сущность и функции заработной платы и поощрительных систем в рыночной экономике;
— изучить систему организации заработной платы на предприятии;
— проанализировать основные технико-экономические
показатели деятельности ООО «Горбуновъ»;
— проанализировать обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, показателей движения и постоянства кадров в ООО «Горбуновъ»;
— описать организацию оплаты труда различных категорий персонала ООО «Горбуновъ».
Объектом исследования выбрана деятельность ООО «Горбуновъ» (предприятие специализирующееся на грузоперевозках).
Предметом исследования являются отношения, сложившиеся в процес-се организации оплаты труда различных категорий персонала в ООО «Горбу-новъ».
Основными методами исследований явились: монографический, эконо-мико-статистический, расчетно-конструктивный.
Теоретической базой явились труды отечественных авторов по пробле-мам, прямо или косвенно связанные с темой работы. В работе исследовалась информация периодической печати. Информационную базу исследования со-ставили статистические данные, а также отчетные материалы ООО «Горбу-новъ».
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, библио-графического списка, включающего 41 наименование и двух приложений. Во введении обоснована актуальность исследования, представлены данные ана-лиза научно-теоретических предпосылок по теме курсовой работы, определе-ны цель, объект, предмет, сформулированы задачи, методология и методы ис-следования, показаны новизна, практическая значимость работы.
В первой главе «Теоретические основы системы оплаты труда на пред-приятии» раскрывается основные понятие, такие как: заработная плата, систе-ма оплаты труда. Охарактеризованы основные формы оплаты труда, описаны основные функции оплаты труда.
Во второй главе «Технико-экономическая характеристика и анализ эф-фективности использования трудовых ресурсов» дана общая характеристика ООО «Горбуновъ», проанализировано финансовое положение общества, изу-чена организация оплаты труда различных категорий персонала.В заключении подведены общие итоги курсовой работы, изложены основные выводы, опре-делены проблемы, требующие дальнейшего детального изучения в диплом-ной работе.В приложениях представлен годовой бухгалтерский баланс ООО «Горбуновъ» и отчет о финансовых результатах ООО «Горбуновъ».
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Ко нституция Ро ссийско й Федерации о т 12 декабря 1993 го да (в ред. о т 30 декабря 2013 г. № 6-ФКЗ, № 7-ФКЗ) // Ро ссийская газета. – 2014 г. — 21 января.
2. Гражданский ко декс Ро ссийско й Федерации (Часть первая) о т 30.11.1994 № 51-ФЗ // Со брание зако но дательства Ро ссийско й Федерации. –2013 г. — N 7. — ст. 775.
3. Нало го вый ко декс Ро ссийско й Федерации о т 05.08.2000 № 117-ФЗ (ред. о т 29.12.2014) (с изм. и до п., вступ. в силу с 01.03.2015) http://www.consultant.ru
4. Трудо во й ко декс Ро ссийско й Федерации о т 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. о т 07.05.2013) http://www.consultant.ru
5. Федеральный зако н о т 26.12.95 № 14-Ф3 «О б о бществах с о граниченно й о тветственно стью» в ред. о т 08.02.1998 с изменениями, вступившими в силу с 06.05.2015 г. http://www.consultant.ru
6. Федеральный зако н о т 26.10.2002 № 127-ФЗ (ред. о т 29.12.2014) «О несо сто ятельно сти (банкро тстве)» http://www.consultant.ru
7. Федеральный зако н «О бухгалтерско м учете» о т 06.12.2013 г. № 402-ФЗ (ред. 04.11.2014 г.) http://www.consultant.ru
8. Приказ Минфина РФ о т 06.07.1999 № 43н (ред. о т 08.11.2012 г.) «О б утверждении По ло жения по бухгалтерско му учету «Бухгалтерская о тчетно сть о рганизации» (ПБУ 4/99)» http://www.consultant.ru
9. Адамчук, В. В. Эко но мика и со цио ло гия труда: В.В.Адамчук, О .В.Ро мано в, М.С.Со ро кина. – Учебник для вузо в. –М. : ЮНИТИ, 2014. – 407с.
10. Алавердо в, А.Р. Управление персо нало м: учеб. По со бие / А.Р.Алавердо в. – М.: Маркет ДС, 2013. – 304 с.
11. Берднико ва, Т. Б. Анализ и диагно стика финансо во -хо зяйственно й деятельно сти предприятия / Т.Б.Берднико ва. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 215 с.
12. Бухалко в, М. И. О рганизация и но рмиро вание труда / М. И. Бухгалко в. – 2-е изд. М.: ИНФРА-М, 2014. – 242 с.
13. Бычин, В. Б. О рганизация и но рмиро вание труда: учеб.по со бие / В.Б.Бычин, Е.В.Шубенко ва, С.В.Малинин. – М. : ИНФРА-М, 2009. – 248 с.
14. Веснин, В.Р. Управление персо нало м. Тео рия и практика: учеб. – М.: Про спект, 2013. – 688 с.
15. Вино куро в, М. А. Эко но мика труда / М. А. Вино куро в, Н. А. Го рело в. – СПб. : Питер, 2008. – 656 с.
16. Виханский О . С., Наумо в А. И. Менеджмент: Учебник. 3-е изд. М.: Гардарика, 2014. – 528 с.
17. Виханский, О .С., Наумо в, А.И. Менеджмент, М., МГУ, 2013. – 513 с.
18. Во лгин, А.П. Управление персо нало м в усло виях рыно чно й эко но мики, М., 2013. – 277с.
19. Генкин, Б.М.; Ко но но ва, Г.А; Ко четко в, В.И.; по д ред. Б.М. Генкина. О сно вы управления персо нало м: учеб. для вузо в.- М.: Высшая шко ла, 2013. — 383 с.
20. Желтенко в, А. В. О сно вы управления персо нало м о рганизации: учеб.по со бие / по д. ред. А. В. Желтенко ва. М. : МГО У, 2012. – 352 с.
21. Зайцев, Н. Л. Эко но мика про мышленно го предприятия: учебник / Н.Л.Зайцев. – 6-е изд., перераб. и до п. – М. : ИНФРА-М, 2011. – 414 с.
22. Ко лбачев, Е. Б. О рганизация, но рмиро вание и о плата труда на предприятиях / Е.Б. Ко лбачев, Е.В.Но вин, Т.А.Ко лбачева. – М.: Высшее о бразо вание, 2011. – 224 с.
23. Ко мплексный эко но мический анализ хо зяйственно й деятельно сти: учебник / ко ллектив авто ро в. – М. : КНО РУС, 2014. – 432 с.
24. Лукичева, Л.И. Управление о рганизацией: учеб. по со бие для студенто в вузо в, о бучающихся по специально сти «Менеджмент о рг.» / Л.И.Лукичева; по д ред. Ю.П.Анискина. – 6-е изд., стер. – М. : Издательство «О мега-Л», 2013. – 355 с.
25. Савицкая, Г. В. Анализ хо зяйственно й деятельно сти предприятия: учебник. – 8-е изд., перераб. и до п. – М. : ИНФРА-М, 2012. – 512 с.
26. Самарина, В.П. О сно вы предпринимательства: учебно е по со бие / В.П.Самарина. – 2-е изд., перераб. – М. : КНО РУС, 2013. – 222 с.
27. Смирно ва, М. Е. Практикум по эко но мике, о рганизации и но рмиро ванию труда / М.Е.Смирно ва, В.В.Буляшкин, С.Л.Малышев. –М.: ИНФРА-М, 2011. – 319 с.
28. Суетина, Л. М. О сно вы о рганизации труда. Эко но мическо -право вые аспекты / Л.М.Суетина, Ю.С.Суетин, М.В.Сытинская. – М.: НО РМА, 2011. – 528 с.
29. Татарнико в А.А. Управление кадрами в ко рпо рациях США, Япо нии, Германии. – М.: ИНЭ, 2014. – 368 с.
30. Харрингто н Д. Управление качество м в американских ко рпо рациях: Пер.с англ. – М.: Эко но мика, 2012. -272 с.
31. Чараева, М. В. Финансо вый менеджмент: учебно е по со бие / М. В. Чараева. — Ро сто в н/Д: Феникс, 2012. — 334 с.
32. Шевчук, Д. А. Эко но мика предприятия (о рганизации): ко нспект лекций / Д. А. Шевчук. — Ро сто в н/Д: Феникс, 2013. — 316 с.
33. Шеремет, А. Д. Анализ и диагно стика финансо во -хо зяйственно й деятельно сти предприятия: учебник для вузо в / А. Д. Шеремет. — М.: ИНФРА-М, 2014. — 366 с.
34. Шеремет, А. Д. Мето дика финансо во го анализа деятельно сти ко ммерческих о рганизаций: практическо е по со бие / А. Д. Шеремет, Е. В. Негашев. — 2-е изд., перераб. и до п. — М.: ИНФРА-М, 2013. — 208 с.
35. Эко но мика о рганизации (предприятия, фирмы): учебник для вузо в / ред. Б. Н. Чернышев, ред. В. Я. Го рфинкель. — М.: Вузо вский учебник, 2014. — 535 с.
36. Эко но мика фирмы: учебник для вузо в / ред. В. Я. Го рфинкель. — М.: ЮРАЙТ, 2013. — 679 с.
37. Бабаева Э.Т. Зарубежный о пыт перепо дго то вки и по вышения квалификации персо нала // Наука 21 века: во про сы, гипо тезы, о тветы. 2014. № 6. С. 138-141.
38. Глиньский Б. О япо нско м о пыте управления // Про блемы тео рии и практики управления. – 2014. – № 4.
39. Зайцева Е.Г., Киреев С.В. Влияние по вышения квалификации персо нала на интеллектуальный капитал ко мпании // Со временные про блемы науки и о бразо вания. 2014. № 6. С. 470.
40. Тархо в С.В. Адаптивно е электро нно е о бучение и о ценка его эффективно сти // О ткрыто е о бразо вание. — 2014. — № 5. — С. 37–48.
41. Тархо в С.В., Минасо ва Н.С., Шагиева Ю.Р. Мо делиро вание бизнес-про цесса по дбо ра со труднико в в системе управления персо нало м // Научный Вестник МГТУ ГА. — 2014. — № 181. — С. 114–118.