Пример готовой курсовой работы по предмету: Социология общая
Введение………………………………………………………………
1.Организация как объект социального управления……………….
2. Отечественный опыт управления социальными процессами на уровне организаций…………………………………………………..
3. Предприятия и предоставление социальных услуг в НСО
3.1. Жилищный фонд………………………………………………………..
3.2.Медицинское обслуживание……………………………………
3.3. Детские учреждения…………………………………………….
3.4. Сфера отдыха……………………………………………………
3.5. Другие социальные объекты……………………………………
3.6. Муниципализация социальных объектов и отношения с местными властями…………………………………………………..
3.7. Текущие состояние социальной сферы предприятий
3.8. Социальные услуги и занятость…………………………………
Заключение……………………………………………………………
Литература…………………………………………………………….
Содержание
Выдержка из текста
Информационной базой исследования являются работы в области менеджмента и управления человеческими ресурсами таких зарубежных и отечественных авторов, как М.Армстронг, А.Р. Алавердов, Т.Ю. Базаров, В.Р.Веснин, А.Я.Кибанов и др. Также использовались такие локальные нормативные акты ООО «Золото Сибири», как правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, положение о защите персональных данных сотрудников, должностные инструкции
Теоретические и методологические основы исследования. Теоретико-методологической базой дипломной работы послужили труды отечественных и зарубежных ученых и практиков по проблемам формирования кадрового потенциала, подбора и оценки персонала. Автором изучены и проанализированы нормативно-правовые акты и программные документы, регулирующие вопросы кадрового обеспечения на предприятиях, монографии, материалы научных конференций и семинаров по проблемам формирования и развития персонала предприятий.
Теоретической базой исследования являются известные труды таких авторов, как Смирнова П.В. , Петровский А.В., Чепуренко А.Ю., Мильнер Б.З., Маренков Н.Л. , Кузьмин Е.С., Волков И.Б., Емельянов Ю.Н., Зайцев Л. Г., Соколова М. И. , Зельдович Б. З. , Брагина Е. , Веснин В.Р. и др.
2) особенностями масштабов деятельности малого предприятия. Несмотря на то, что управление персоналом в предпринимательстве играет очень важную роль, именно в малом бизнесе имеет свои особенности, связные с масштабом деятельности и вытекающим из этого несовершенством организационной структуры и отсутствием чёткого разделения труда. При рассмотрении системы управления персоналом в малом предпринимательстве надо иметь в виду гибкость и динамичность последней, совмещение прав, обязанностей и ответственности собственника малого предприятия и нанятого им персонала.
Теоретической базой исследования являются известные труды таких авторов, как Смирнова П.В. , Петровский А.В., Чепуренко А.Ю., Мильнер Б.З., Маренков Н.Л. , Кузьмин Е.С., Волков И.Б., Емельянов Ю.Н., Зайцев Л. Г., Соколова М. И. , Зельдович Б. З. , Брагина Е. , Веснин В.Р. и др.
Организация управления затратами на промышленном предприятии ООО «СтройКомпани»
Теоретической основой проведенного исследования послужили научные труды отечественных и зарубежных ученых, содержащих фундаментальные положения, среди них: Родионова И.Н., Горохов А.А., Хоббс Д.П., Фролова И.И., Ассаики Имани., Джонс Дж., Обухова А.А., Дранишников С.В., Серебрякова Л.И., Первышина Е.П., Дроздов А.В., Даниел Дж.Т., Емельянов А.С., Фейгенсон Н.Б.
Работа коммерческих служб предприятия оценивается с помощью различных показателей. Однако наиболее точно отражает эффективность коммерческой работы показатель прибыли. Поэтому определение коммерческой деятельности, как деятельности, направленной на получение прибыли, является наиболее распространенным и отражает основной принцип коммерческой деятельности. Как видно, спектр изучения вопросов организации коммерческой деятельности достаточно широк и представляет как теоретический, так и практический интерес. Цель данной работы – показать роль и место коммерческой деятельности в работе современного производственного предприятия. Показать, как можно эффективно организовать конкурентоспособное производство, ставя в его основу принципы коммерческого расчета. Это очень актуальная проблема сегодня в России.
Деятельность по эффективному кадровому обеспечению должна соответствовать современным взглядам, отвечать требованиям производства, служить основой для всей деятельности организации.Обобщая вышесказанное, сформулируем главную цель настоящего исследования: рассмотреть особенности организации кадрового обеспечения на малом предприятии (на примере ООО «ххх»).
В качестве источников информации при проведении данного исследования использовались законодательные и нормативные акты, теоретические разработки зарубежных и отечественных авторов, материалы периодической печати по теме исследования. Для характеристики производственно-финансовой деятельности ООО «Андреевские колбасы» и анализа управления персоналом использовались данные бухгалтерской отчетности предприятия, кадровая документация предприятия.
В качестве источников информации при проведении данного исследования использовались законодательные и нормативные акты, теоретические разработки зарубежных и отечественных авторов, материалы периодической печати по теме исследования. Для характеристики производственно-финансовой деятельности ООО «Андреевские колбасы» и анализа управления персоналом использовались данные бухгалтерской отчетности предприятия, кадровая документация предприятия.
Список источников информации
1. Баткаева И.А. Организация оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике: Учебное пособие / ГАУ. — М., 1994.- 115с.
2. Управление персоналом . Практикум : конкретные ситуации. Под ред. М.Н.Кулапова -М.:2003 г., — 253 с.
3. Бок Зи Коу, Экономика Японии. Какая она ?-М.: ЗАО «Издательство «Экономика» 2002 г. -352 с.
4. Научно -техническая политика США и стран Западной Европы (1970-80 гг.) М :1987 г.- 144 с.
5. Захаров Н.Л.,Кузнецов А.Л. Управление социальным развитием организации: Учебник.-М.: ИНФРА-М,2006.-263 с.
6. Оксинойд К.Э. Управление социальным развитием организации: учеб. пособие/ К.Э. Оксинойд. – М.: Флинта: МПСИ, 2007.-160 с.
7. Бычин В.Б. Организация и нормирование труда .М.: 2005 г. – 463с.
8. Бушмарин И.В. Трудовые ресурсы в экономике России и Запада Х.: 1998 г .. 5.Вернигорова т.п. Социальное управление. Курс лекций М.2000 г.
9. Ворожейкин И.Е. Управление социальным развитием организации. — М.:
10. Круден Г.Д., Шерман А. Зарубежный опыт управления персоналом М. 2001 -111 с.
10. Научные труды КуБГУ .выпуск NQ 142// Экономическая реформа и вопросы совершенствования научной организации труда — Бунакова Е.П. НТР и её социальные последствия К.: 1971 г. стр.58 -70
11. Сборник ситуационных задач, деловых и психологических иrp под редакцией Э.А. Уткина М., 2001 г. 192 с.
12. СлуцкиЙ Г.В. Управление социальным развитием предприятия.Учебное пособие / Г АУ. — М., 1994.- 286с.
13. СоциальныЙ менеджмент: Учеб . пособие//Иванов B.H.-М.:Высшая школа ,2001r.207 с.
14. Готлобер В.М. Научная организация и дисциплина труда. К.: 1972 г. 96 с
15. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. -М.: ИНФРА-М,2001.-324с.
16. ГреЙсон Дж. Американский менеджмент на пороге 21-го века М.: 1991 г. -319 с.
17. Управление персоналом организации. Практикум: Учебное пособие / Под ред. А.Я. Кибанова. — М.: ИНФРА-М, 1999 г.,.296 с.
18. Кравченко А., Щербина В. Социология труда и производства // Социология в России / Под ред В.А. Ядова. — 2-е изд. — М.: ИС РАН, 1998.
19. Управление персоналом: Энциклопедический словарь / Под ред. А.Я. Кибанова. — М.:ИНФРА- М, 1998 – 215 с.
ИНФРА-М,2001.
список литературы
