Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Введение
Глава 1 Особенности развития организации в гостиничном бизнесе
Глава
2. Целевое развитие персонала как фактор успешной организации труда в гостинничном бизнесе
Выводы
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
3. рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на предприятии, рассмотреть действующую систему премирования;
исследования является сравнительный анализ особенностей организации труда китайских и российских фирм.Достижение указанной цели предусматривает решение следующих задач:
- определить современное состояние проблемы организации труда коммерческих предприятий;
- дать сравнительную характеристику организации труда персонала на предприятиях России и Китая;
- проанализировать особенности организации труда на предприятиях Китая в современных экономических условиях.Методической и теоретической базой исследования являются труды ведущих китайских, российских и зарубежных ученых, посвященные управлению предприятиями и комплексам проблем формирования и использования управленческо-организационных инноваций с помощью которых раскрыты предпосылки и особенности организации труда коммерческих предприятий.
Экономическое освоение труднодоступных территорий Севера в силу экстремальных природно-климатических условий и дефицита квалифицированных рабочих кадров требует использования новых, нетрадиционных форм организации труда, которые предъявляют к организму повышенные требования функционирования. Тяжёлый физический труд в течение 8-12 часов, ежедневно на открытом воздухе в суровых климатических условиях, усугубляет эти проблемы.
Гигантский, трудно осваиваемый и жизненно необходимый для России, Север является экстремальной природной зоной [6].
Экономическое освоение труднодоступных территорий Севера в силу экстремальных природно-климатических условий и дефицита квалифицированных рабочих кадров требует использования новых, нетрадиционных форм организации труда, которые предъявляют к организму повышенные требования функционирования.
Перед тем как принять решение о наборе кадров, необходимо провести анализ работы, изучить ее со всех точек зрения. На фирмах зарубежных стран этому этапу придают особое значение. Прежде всего, составляется общая схема анализа работы, которая включает:
В России накоплен положительный опыт в этой области. Современная техника сумела расширить диапазон и интенсивность дистанционного обучения. Видеокассеты, соединенные в некоторых случаях с компьютером, позволяют обучаемому получить дополнительные стимулы, поскольку слушатель может наблюдать профессиональных преподавателей (ведущих профессоров, высококвалифицированных специалистов в определенной области знаний и т.д.).
Слушатель получает хорошо разработанные методические указания и учебную литературу.
В данной работе применялись как общенаучные, так и специальные методы: метод сравнения; метод группировки; прием детализации; чтение отчетности; трендовый анализ; метод расчета финансовых коэффициентов.
Предмет работы – особенности организации труда менеджеров агентства недвижимости «Эванс». Исследовать особенности организации труда менеджеров агентства недвижимости на примере компании «Эванс», Дать оценку эффективности рекомендаций по совершенствованию организации труда менеджеров агентства недвижимости на примере компании «Эванс».
Предмет работы – особенности организации труда менеджеров агентства недвижимости «Эванс». Исследовать особенности организации труда менеджеров агентства недвижимости на примере компании «Эванс», Дать оценку эффективности рекомендаций по совершенствованию организации труда менеджеров агентства недвижимости на примере компании «Эванс».
В первой главе рассматриваются понятие и виды организации труда на предприятии общественного транспорта. Во второй главе раскрываются особенности предприятия и расчеты финансовой деятельности. Третья глава посвящена вопросам совершенствования организации труда и рекомендациям по ее усовершенствованию.
Цель исследования: изучить историю становления научной организации труда в России и за рубежом.Рассмотреть особенности организации труда в системе управления предприятием, взаимосвязь и различия организации труда и организации производства.Выделить особенности современной организации труда в России
Методологией исследования является учебная литература таких зарубежных авторов, как Ляпина И.Ю., Сорокина А.В., Байлик С. И, Боуэн Дж., Минцберг Г., Альстрэнд Б., Лэмпел Дж, а также российских — Александрова А.Ю., Балашова Е., Веселова К.И., Елканова Д.И.,, Д.А. Осипов, Кабушкин Н.И. Бондаренко Г.А., Качалина Л.Н., Музыченко В.В.
При написании дипломной работы нами были использованы следующие методы научного исследования: сравнительный метод; изучение профильной литературы; изучение монографических публикаций и статей; аналитический метод.
Список источников информации
1.Акмаева Р.И. Стратегическое планирование и стратегический менеджмент: Учеб. пособие. / Р.И.Акмаева. – М.: Финансы и статистика, 2006.
2.Альтшулер И.Г. Стратегическое управление на основе маркетингового анализа: Инструменты, проблемы, ситуации / И.Г.Альтшулер. – СПб.: Вершина, 2006.
3.Баринов В.А. и др. Стратегический менеджмент: Учеб. пособие для программы MBA / В.А.Баринов. – М.: Инфра-М, 2006.
4.Виханский О. С. Стратегическое управление / О.С.Виханский. — М.: Экономистъ, 2006.
5.Зайцев Л. Г., Соколова М. Стратегический менеджмент: Учебник / Л.Г.Зайцев, М.Соколова. – М.: Экономистъ, 2007.
6.Лапыгин Ю.Н.Стратегический менеджмент: Учеб. пособие / Ю.Н.Лапыгин. – М.: Инфра-М, 2007.
7.Панов А.И., Коробейников И.О. Стратегический менеджмент / А.И.Панов, И.О.Коробейников. – М.: Юнити, 2006.
8.Парахина В. Стратегический менеджмент: Учебник / В.Парахина. – М.: КНОРУС, 2007.
9.Портер М. Конкурентная стратегия: Методика анализа отраслей и конкурентов / М.Портер. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2007.
10.Стратегический менеджмент: Учебник для вузов / Под ред. А.Н. Петровой. – СПб.: Питер, 2007.
список литературы
