Содержание
Содержание
Введение
Раздел 1. Особенности организации и оплаты труда в рыночной экономике
1.1. Понятие и значение научной организации труда
1.2. Организация и обслуживание рабочих мест
1.3. Производительность и оплата труда
Раздел 2. Особенности оплаты труда на частных предприятиях.
2.1.Сущность и функции оплаты труда на частных предприятиях
2.2. Тарифная система и нормирование труда
2.3. Формы и система оплаты труда
2.4. Способы определения стоимости работника частного предприятия
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
Выдержка из текста
Введение
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты). Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством .
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия. Для того чтобы сформулировать актуальность курсовой работы необходимо также сказать, что важность исследований в области организации труда на частном предприятии и заработной платы предоставляется ключевым моментом для каждого человека. Только благодаря правильному подходу к этому вопросу можно обеспечить хорошие условия труда за соответствующее вознаграждение.
Цель курсовой работы состоит в том, что нужно провести исследования материалов законодательной базы, маркетинговых исследований и заключений, работ ученых в области разработки организации предпринимательской деятельности и оплаты труда, стандартов к технике безопасности и общих прав как работника так и самого предпринимателя на достойные условия работы и соответствующую оплату труда.
Методы, используемые в данной курсовой работе это – метод теоретического анализа материала – отчетов исследований в области организации предпринимательской деятельности, статей, которые раскрывают суть некоторых особенностей организации труда на производстве и выплаты заработной платы сотрудникам, учебных материалов и обзоров посвященных данному вопросу .
Предметом курсовой работы являются статьи из периодических изданий «Эксперт», «РБК», «Финансы», «Итог», «Ведомости», «Коммерсант» и др. Также используются для анализа печатные издания таких авторов, как Колбачев Е.Б., Новик Е.В., Колбачева Т.А., Ревенко В.Ф., Васильева Н. А., Дашков Л.П., Памбyxчиянц В.К., Памбухчиянц О.В., Пашуто В.П. и др.
Для выполнения намеченной цели ставятся следующие задачи:
1. Рассмотреть особенности организации труда на частном предприятии;
2. определить сущность категории заработной платы;
3. рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на предприятии, рассмотреть действующую систему премирования;
4. Провести анализ затрат, определить фонды, которые существуют на предприятиях и из которых выплачиваются вознаграждения за труд работников;
5. Рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета.
6. Перевести газетные статьи, в которых производятся исследования данного вопроса;
7. Сделать анализ всего материала и сформулировать общие выводы.
Раздел 1. Особенности организации и оплаты труда в рыночной экономике.
1.1. Понятие и значение научной организации труда.
Понятие научной организации труда является очень важным моментом управления организацией труда, поскольку непосредственно в большой мере влияет на эффективность работы предприятия в целом. Не секрет, что именно открытия в области науки становятся передовыми технологиями и могут сократить затраты на производство, сэкономит время работы и сбережет здоровье работников и т.п.
Есть следующие задачи, которые решаются при помощи научной организации труда:
1.экономическая – наиболее полное использование оборудования, материалов, сырья, обеспечение повышения производительности труда;
2.психофизиологическая – создание благоприятных производственных условий;
3.социальная – повышение удовлетворенности условиями и результатами труда.
В зависимости от структуры аппарата управления выбирается и содержание, организация труда работников предприятия. Несмотря что области задач организации труда настолько широкие, сам круг задач четко определен. Но ее рассмотрение отдельно от предприятия недопустимо. Взаимодействие между научной организацией труда и спецификой работы предприятия базируется на организации рабочего места. Нужно учитыватьь что внедрение новых научных технологий по организации рабочего процесса влечет за собой и финансовые затраты .
Список использованной литературы
Список использованной литературы
1.Алишер Губаев, Юлия Бекенская, Справедливая зарплата. Журнал «the CHIEF» №3, — 2005 г.
2.А. П. Воронцов, Организация, нормирование и оплата труда в сельскохозяйственных предприятиях. М.: Юркнига, — 2005 г.
3.Афанасьева Марина Анатольевна, Сколько стоит Ваш сотрудник? «РБК» М.: 2007 г.
4.Валерий Клепкий, «Премировать нельзя штрафовать» — «the CHIEF» № 2, 2006 г.
5.В. Б. Бычин, С. В. Малинин, Е. В. Шубенкова. Организация и нормирование труда. Учебник. М.: Экзамен, 2005 г.
6.В. Б. Бычин, С. В. Малинин, — Нормирование труда. Учебник. М.: Экзамен, 2003 г.
7.Джеффри Пфайфер, Шесть мифов относительно заработной платы. «Элитариум» № 9, — 2007 г.
8.Е.Б. Пошерстник, М.С. Мейксин, Н.В. Пошерстник «Заработная плата в современных условиях» (4-е издание). СПб.: Издательский Торговый Дом «Герда», 2000. — 640 с.
9.Журнал «Российский налоговый курьер» №6, — 2006 г.
10.Как часто должны давать зарплату. Журнал «Власть денег», — №3, 2006 г.
11.Колбачев Е.Б., Новик Е.В., Колбачева Т.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях. Уч. Пособие. М.: Феникс, Высшее образование. 2004 г. 224 с.
12.Л.А. Масленникова, Системы оплаты труда: как сделать выбор. — Журнал «Российский налоговый курьер» №6, 2006 г
13.М.В. Лушникова, А.М. Лушников. Основные государственные гарантии по оплате труда: сравнительно-правовой анализ. Журнал «Трудовое право» № 23, 2007 г.
14.М. И. Петров, Нормирование труда. М.: Альфа-Пресс, 2007 г.
15.М. П. Переверзев, С. И. Логвинов, С. С. Логвинов. Организация производства на промышленных предприятиях. М.: Инфра-М, 2006 г.
16.Организация, нормирование и оплата труда. Под ред. Головачева А.С., М.: Новое знание, 2007г.
17.Организация производства на предприятиях АПК. Под ред. Шакирова Ф.К., — М.: КолосС, 2003г.
18.Производственный менеджмент. Учебник для вузов. Под ред. проф. Ильенковой С. Д. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000 г.
19.Ревенко В.Ф. Организация, нормирование и стимулирование труда на предприятиях машиностроения. М.: Высшая школа. 2005г.
20.Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. Ростов н/д: изд-во «Феникс», 1997. — 480 с.
21.Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. Ростов н/д: изд-во «Феникс», 1997. — 480 с.
22.Справочник бухгалтера. Заработная плата. М.: «Издательство ПРИОР», 2001.- 256с.
23.Уравниловка в зарплате — как причина текучки. «РКТ» № 6, 2006 г.
24.Шабанова Г. П. Нормирование труда и определение потребностей в рабочих и специалистах на предприятии. — Аналитический вестник Совета Федерации ФС РФ. № 5 (322) 2007 г.
25.Шабанова Г. П. «Системы оплаты труда и компенсаций на предприятии», Коммерсант № 6, 2005 г.