Пример готовой курсовой работы по предмету: Организационное поведение
Введение 3
Глава
1. Теоретические особенности изучения оргаизационной культур современного предаприятия 5
1.1. Понятие «Организационная культура»: основные характеристики и функции 5
1.2. Структура и основные элементы организационной культуры 7
Глава
2. Особенности и Структура организационной культуры организации «БУЗ АЛЛЕН ХЕМИЛТОН ИНК» 11
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «БУЗ АЛЛЕН ХЕМИЛТОН ИНК (МП)» 11
2.2. Оценка состояния организационной культуры 16
Глава
3. Развитие организационной культуры в управлении предприятием 33
3.1. Формирование направлений развития организационной культуры 33
3.2. Рекомендации по организации процесса изменения культуры в ООО «БУЗ АЛЛЕН ХЕМИЛТОН ИНК (МП) 34
Заключение 36
Список литературы 38
Приложение 1 41
Приложение 2 52
Содержание
Выдержка из текста
Практическая ценность исследования состоит в том, что предлагаемая методика изучения проблемы носит универсальный характер и может применятся независимо от отраслевого и регионального аспекта для организаций любой формы собственности. Результаты исследования предполагается использовать для повышения эффективности работы кадров в ООО «БУЗ АЛЛЕН ХЕМИЛТОН ИНК (МП).
Практическая ценность исследования состоит в том, что предлагаемая методика изучения проблемы носит универсальный характер и может применятся независимо от отраслевого и регионального аспекта для организаций любой формы собственности. Результаты исследования предполагается использовать для повышения эффективности работы кадров в ООО «БУЗ АЛЛЕН ХЕМИЛТОН ИНК (МП).
Новизна работы состоит в том, что в ней указаны особенности приме-нения методов совершенствования управления организационной культурой применительно к конкретным кадровым проблемам, сложившимся в ООО «Парус»
Методы исследования. Для достижения поставленной цели и реализации вышеуказанных задач в работе предполагаются использование таких общенаучных методов исследования, как: наблюдение, измерение, сравнение, анализ, синтез, дедукция, индукция, аналогия и некоторые другие.
Превращение организационной культуры в мощное побуждающее и объединяющее начало может стать одним из рычагов повышения эффективности функционирования предприятий, возможности которого используются пока крайне слабо.исследование организации управления персоналом;Гипотеза исследования – формирование организационной культуры способствует повышению прибыли предприятия.
Превращение организационной культуры в мощное побуждающее и объединяющее начало может стать одним из рычагов повышения эффективности функционирования предприятий, возможности которого используются пока крайне слабо.исследование организации управления персоналом;Гипотеза исследования – формирование организационной культуры способствует повышению прибыли предприятия.
Актуальность темы исследования Степень научной разработанности ОбъектПредметЦельЗадачиГипотезаТеоретическая базаМетодологическая основаЭмпирическая базаНаучная новизна исследования Практическая значимость
Оpгaнизaциoннaя кyльтypa — этo opигинaльнaя cмecь цeннocтeй, нopм, пpивычeк, тpaдиций, фopм пoвeдeния и pитyaлoв, пpиcyщaя дaннoй opгaнизaции. Оpгaнизaциoннaя кyльтypa — cтpaтeгичecкий инcтpyмeнт, пoзвoляющий opиeнтиpoвaть вce пoдpaздeлeния и oтдeльныx лиц нa oбщиe цeли, мoбилизoвaть инициaтивy coтpyдникoв, oбecпeчить пpeдaннocть opгaнизaции и oблeгчить oбщeниe.
Среди российских социологов, занимающихся исследованиями в области организационной культуры необходимо отметить А.В. Спивака, рассматривающего организационную культуру как «уникальный отличительный критерий организации», В.В. Козлова, который говорит об организационной культуре, как об «интегральной характеристике организации, отражающей ее ценности, нормы поведения, способы оценки деятельности», Р. Л. Кричевского, сформулировавшего классификацию организационных культур по признаку доминирующих ориентации.
Национальные особенности организационной культуры персонала
Однако взрыв интереса к этой проблематике не объясняется ее новизной, это свидетельство накопленного понимания основ и закономерностей социальных структур. На Западе давно поняли, что основой жизненного потенциала организации является организационная культура: то, ради чего люди стали членами одной компании; то, как строятся отношения между ними; какие устойчивые нормы и принципы жизни и деятельности организации они разделяют; что, по их мнению, хорошо, а что, плохо. Все это не только отличает одну организацию от другой, но и существенно предопределяет успех ее функционирования и выживания в долгосрочной перспективе.
Управление организационной культурой в деятельности организации на примере кафе «Гонконг»
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Абрамова С.Г., Костенчук И.А. О понятии «организационная культура»– М.: АСПЕКТ ПРЕСС, 2011
2. Ансофф И. Новая организационная стратегия./Пер. с англ. под ред Ю.Н.Каптуревского. — СПб: Изд. «Питер», 2007. — 416 с.
3. Арбузова Организация обслуживания в гостиницах и туркомплексах – Н.Новгород: Штрих, 2011
4. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. СПб.: Питер, 2007.
5. Белик А. А. Культура и личность М: ЮНИТИ, 2004.
6. Богатырев М. Организационная культура предприятия // Проблемы теории и практики управления. — 2005. — № 1. – С 34-37.
7. Васильченко Н.Г., Современная система управления предприятием Н. Г. Васильченко. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез». 2006. – 320 с.
8. Виханский О.С. Стратегическое управление/ О. С. Виханский. – М.: Гардарики, 2003. – 296 с., илл.
9. Галкина Т.П. Социология управления: от группы к команде: / Т.П. Галкина — М.: Финансы и статистика, 2005.- 224 с.
10. Гибсон Д., Иванцевич Д., Донелли Д. Организации. Поведение. Структуры. Процессы. М.: Инфра-М, 2000.
11. Грошев И.В., Емельянов П.В., Юрьев В.М. Организационная культура: Учебник для вузов. М: ЮНИТИ, 2004.
12. Давидович В.Е., Жданов Ю.А.. Сущность культуры.. — М., 2004. — 350 с.
13. Дафт Р. Менеджмент. Спб.: Питер, 2000.
14. Денисон Д Р Организационная культура и эффективность можно ли применить американскую теорию в России // Стокгольмская школа экономики в России Препринт 98-101R 2003
15. Дмитриенко Г. А., Дорошенко Е. А. Оценка уровня культуры персонала: Учеб. пособие. — К.: МАЧП, 2008. 88с.
16. Дубинина М.В. Организационная этика как инструмент социального менеджмента// Менеджмент в России и за рубежом. – 2012. — № 4. – С.23-26.
17. Дэниелс Джон Д., Радеба Ли Х. Международный бизнес: внешняя среда и деловые операции./Пер. с англ., 6-е изд. — М.: Дело, 2008. — 456 с.
18. Ефремов В.С. Стратегия бизнеса. Концепции и методы планирования./Учеб. пособие. — М.: Изд. «Финпресс», 2008. — 192 с.
19. Зайцев Л.Г. , Соколова М.И. Организационное поведение. М.: Экономисть, 2005.
20. Иванов В.Н. Социальный менеджмент / В. Н. Иванов. В. И. Патрушев. – М.: Высшая школа, 2012. – 271 с.
21. Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры./Пер. с англ. /Под ред. И.В. Андреевой. — СПб: Питер, 2011. – 320 с.
22. Кибанов А. Я., Мамед-Заде Г. А., Родкина Т. А. Управление персоналом. Регламентация труда. — М.: “Экзамен”, 2008. 576с.
23. Лайкер Д.,Хосеус М. Организационная культуры Toyota./Пер. с англ.-М.:Альпина Паблишерс,2012.- 354c.
24. Лютенс Ф. Организационное поведение. — М.: ИНФРА-М, 2009. — 690с.
25. Лютенс Ф. Организационное поведение. М., 1999.
26. Макарченко М.А. Общий и стратегический менеджмент//Вестник Санкт-Петербургского ун-та. – 2004. – сер.8. – вып.3(24).
– С.53-78.
27. Ньюстром Дж., Дэвис К. Организационное поведение/ Пер. с англ. Под ред. Ю.Н.Каптуревского.- СПб., 2000.
28. Организационное поведение: Учебник для вузов/Под ред. Г.Р.Латфуллина, О.Н.Громовой.-СПб.: Питер, 2004.
29. Рюттингер Р. Культура предпринимательства: пер. с нем. — М., 1992.-240с.
30. Савченко Л.С. Оценка эффективности организационной культуры предпринимательства//Российское предпринимательство. – 2007. — № 2. – С.45-48.
31. Соломадинина Т.О. Организационная культура компании: Учебник для вузов. М.: ИНФРА-М, 2007.
32. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом.- СПб., 2000.
33. Стеклова О.Е. Организационная культура: Учебное пособие. — Ульяновск: УлГТУ, 2007. — 127 с.
34. Тихомирова О.Г. Организационная культура: формирование, развитие и оценка. – СПб.: ИГГМО, 2008. – 148 с.
35. Шейн Э. Организационная культура и лидерство. Спб: Питер, 2002.
список литературы
