Пример готовой курсовой работы по предмету: Организационное развитие
Содержание
Введение 3
Глава
1. Теоретические особенности изучения оргаизационной культур современного предаприятия 5
1.1. Понятие «Организационная культура»: основные характеристики и функции 5
1.2. Структура и основные элементы организационной культуры 7
Глава
2. Особенности и Структура организационной культуры организации «БУЗ АЛЛЕН ХЕМИЛТОН ИНК» 11
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «БУЗ АЛЛЕН ХЕМИЛТОН ИНК (МП)» 11
2.2. Оценка состояния организационной культуры 16
Глава
3. Развитие организационной культуры в управлении предприятием 33
3.1. Формирование направлений развития организационной культуры 33
3.2. Рекомендации по организации процесса изменения культуры в ООО «БУЗ АЛЛЕН ХЕМИЛТОН ИНК (МП) 34
Заключение 36
Список литературы 38
Приложение 1 41
Приложение 2 52
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Многие западные и российские предприниматели пришли к выводу, что процветает та фирма, в которой создан сплоченный коллектив, где сломлены иерархические перегородки, где каждый кровно заинтересован в общем успехе, ибо от этого зависит его материальное благополучие. Быстрее всех поднимается и развивается та фирма, коллектив которой имеет хорошо развитую организационную культуру.
Организационная культура — это новая область знаний, входящая в серию управленческих наук. Она выделилась также из сравнительно новой области знаний организационного поведения, которая изучает общие подходы, принципы, законы и закономерности в организации. Рассмотрение организаций как сообществ, имеющих единообразное понимание своих целей, значения и места, ценностей и поведения, вызвало к жизни понятие организационной культуры.
Объектом представленной ниже работы является ООО «БУЗ АЛЛЕН ХЕМИЛТОН ИНК (МП).
В качестве предмета исследования выступает изучение организационной культуры ООО «БУЗ АЛЛЕН ХЕМИЛТОН ИНК (МП) и основных направлений её развития.
Целью работы стал анализ организационной культуры и репутации предприятия, а также разработка способов изменения культуры организации в коллективе фирмы ООО «БУЗ АЛЛЕН ХЕМИЛТОН ИНК (МП).
Для достижения этой цели были поставлены следующие задачи:
изучение сущности и современных представлений об организационной культуре;
анализ концепций организационной культуры;
рассмотрение сущности, значения и направлений развития организационной культуры;
разработка методики исследования организационной культуры в организации;
проведение анализа организации и организационной культуры в ООО «БУЗ АЛЛЕН ХЕМИЛТОН ИНК (МП);
изучение факторов, снижающих эффективность применяемых методов изменения культуры ООО «БУЗ АЛЛЕН ХЕМИЛТОН ИНК (МП);
разработка рекомендаций по совершенствованию организационной культуры в ООО «БУЗ АЛЛЕН ХЕМИЛТОН ИНК (МП).
Информационной базой проекта являются результаты аналогичных исследований, проведенных на крупных российских предприятиях, взятые из краткого статистического сборника «Отраслевая наука в цифрах»
Практическая ценность исследования состоит в том, что предлагаемая методика изучения проблемы носит универсальный характер и может применятся независимо от отраслевого и регионального аспекта для организаций любой формы собственности. Результаты исследования предполагается использовать для повышения эффективности работы кадров в ООО «БУЗ АЛЛЕН ХЕМИЛТОН ИНК (МП).
Для осуществления целей и задач в работе будут использованы следующие методы исследований: системный анализ, комплексных подход, программно-целевое планирование, аналитико-прогностические методы (экономико-статистические методы, метод экспертных оценок), а также наблюдение, интервью, опрос, экспериментальные методы. Также в работе будут использованы методы сбора первичных и вторичных данных, методы прогноза и т.п.
Список использованной литературы
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Абрамова С.Г., Костенчук И.А. О понятии "организационная культура"
- М.: АСПЕКТ ПРЕСС, 2011
2. Ансофф И. Новая организационная стратегия./Пер. с англ. под ред Ю.Н.Каптуревского. — СПб: Изд. "Питер", 2007. — 416 с.
3. Арбузова Организация обслуживания в гостиницах и туркомплексах – Н.Новгород: Штрих, 2011
4. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. СПб.: Питер, 2007.
5. Белик А. А. Культура и личность М: ЮНИТИ, 2004.
6. Богатырев М. Организационная культура предприятия // Проблемы теории и практики управления. — 2005. — № 1. – С 34-37.
7. Васильченко Н.Г., Современная система управления предприятием \ Н. Г. Васильченко. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез». 2006. – 320 с.
8. Виханский О.С. Стратегическое управление/ О. С. Виханский. – М.: Гардарики, 2003. – 296 с., илл.
9. Галкина Т.П. Социология управления: от группы к команде: / Т.П. Галкина — М.: Финансы и статистика, 2005.- 224 с.
10. Гибсон Д., Иванцевич Д., Донелли Д. Организации. Поведение. Структуры. Процессы. М.: Инфра-М, 2000.
11. Грошев И.В., Емельянов П.В., Юрьев В.М. Организационная культура: Учебник для вузов. М: ЮНИТИ, 2004.
12. Давидович В.Е., Жданов Ю.А.. Сущность культуры.. — М., 2004. — 350 с.
13. Дафт Р. Менеджмент. Спб.: Питер, 2000.
14. Денисон Д Р Организационная культура и эффективность можно ли применить американскую теорию в России // Стокгольмская школа экономики в России Препринт 98-101R 2003
15. Дмитриенко Г. А., Дорошенко Е. А. Оценка уровня культуры персонала: Учеб. пособие. — К.: МАЧП, 2008. 88с.
16. Дубинина М.В. Организационная этика как инструмент социального менеджмента// Менеджмент в России и за рубежом. – 2012. — № 4. – С.23-26.
17. Дэниелс Джон Д., Радеба Ли Х. Международный бизнес: внешняя среда и деловые операции./Пер. с англ., 6-е изд. — М.: Дело, 2008. — 456 с.
18. Ефремов В.С. Стратегия бизнеса. Концепции и методы планирования./Учеб. пособие. — М.: Изд. "Финпресс", 2008. — 192 с.
19. Зайцев Л.Г. , Соколова М.И. Организационное поведение. М.: Экономисть, 2005.
20. Иванов В.Н. Социальный менеджмент / В. Н. Иванов. В. И. Патрушев. – М.: Высшая школа, 2012. – 271 с.
21. Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры./Пер. с англ. /Под ред. И.В. Андреевой. — СПб: Питер, 2011. – 320 с.
22. Кибанов А. Я., Мамед-Заде Г. А., Родкина Т. А. Управление персоналом. Регламентация труда. — М.: “Экзамен”, 2008. 576с.
23. Лайкер Д.,Хосеус М. Организационная культуры Toyota./Пер. с англ.-М.:Альпина Паблишерс,2012.- 354c.
24. Лютенс Ф. Организационное поведение. — М.: ИНФРА-М, 2009. — 690с.
25. Лютенс Ф. Организационное поведение. М., 1999.
26. Макарченко М.А. Общий и стратегический менеджмент//Вестник Санкт-Петербургского ун-та. – 2004. – сер.8. – вып.3(24).
– С.53-78.
27. Ньюстром Дж., Дэвис К. Организационное поведение/ Пер. с англ. Под ред. Ю.Н.Каптуревского.- СПб., 2000.
28. Организационное поведение: Учебник для вузов/Под ред. Г.Р.Латфуллина, О.Н.Громовой.-СПб.: Питер, 2004.
29. Рюттингер Р. Культура предпринимательства: пер. с нем. — М., 1992.-240с.
30. Савченко Л.С. Оценка эффективности организационной культуры предпринимательства//Российское предпринимательство. – 2007. — № 2. – С.45-48.
31. Соломадинина Т.О. Организационная культура компании: Учебник для вузов. М.: ИНФРА-М, 2007.
32. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом.- СПб., 2000.
33. Стеклова О.Е. Организационная культура: Учебное пособие. — Ульяновск: УлГТУ, 2007. — 127 с.
34. Тихомирова О.Г. Организационная культура: формирование, развитие и оценка. – СПб.: ИГГМО, 2008. – 148 с.
35. Шейн Э. Организационная культура и лидерство. Спб: Питер, 2002.
