Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение…………………………………………………………….……………..3
Глава
1. Анализ деятельности рекрутинговых
компаний в России……………………………………………………………….5
1.1. Внешний и внутренний рекрутинг……………………………….………… 5
1.2. Проблемы деятельности рекрутинговых агентств………………………….7
1.3. Технология подбора персонала в рекрутинговом
агентстве «Manpower CIS, Ins.»…………………………….………………..12
Глава
2. Технология Executive Search………………………………………… 16
2.1. Анализ особенностей технологии Executive Search в России……….……..16
2.2. Методика поиска высококвалифицированных специалистов
консультантами компании «Comtell Personnel»……….…………………… 19
Заключение………………………………………………………………………..27
Список литературы……………………………………………………………… 30
Приложения……………………………………………………………………….32
Выдержка из текста
Особенности подбора персонала с привлечением специалистов рекрутинговых агентств и компаний Executive Search»
Список использованной литературы
1.Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами.
8. издание / пер. с англ. Под ред. С.К. Мордвинова. СПб.: Питер, 2004. 832 с. (Серия «Классика МВА)
2.Белоногова Е. Качественный рекрутинг и профессионализм менеджера по персоналу — успех компании. // Персонал-Микс. 2004. № 5(11).
С. 45-49
3.Берк Д. Собеседование при приеме на работу: как преодолевать барьеры. М.: Консэко — Х.ГС. 1999. 266 с.
4.Бойделл Т. Как улучшить управление организацией: Пособие для руководителя. М.: АО «Ассиана», 1999. 204 с.
5.Винокурцева Е. Охота на охотников. // Компания. 2003. № 1. С. 23-24.
6.Волкова Т. Рекрутмент: трудоустройство или менеджмент? // Управление персоналом. 2003. № 9(63).
C. 15-18.
7.Вудкок М., Фрэнсис Д. Раскрепощенный менеджер: Для руководителя-практика / Пер. с англ. М.: Дело ЛТД, 1994. 320 с.
8.Десслер Г. Управление персоналом / Пер. с англ. М.: Изд-во «Бином», 1997. 432 с.
9.Джуэлл Л. Индустриально-организационная психология. Учебник для вузов. СПб.: Питер, 2001. 720 с. (Серия «Учебник нового века»)
10.Друкер П. Задачи менеджмента в ХХI веке. М. — СПб — Киев: «Вильямс». 2002. 254 с.
11.Executive Search – проектный бизнес. Интервью с С. Мартьяновым // Управление персоналом. 2005. № 7(61).
С. 6-11.
12.Жув Д., Массони Д. Подбор персонала / Пер. с франц. под ред. И.В. Андреевой. СП 6.: Издательский Дом «Нева», 2004. 96 с.
13.Иванова С.В. Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час. М.: Альпина Бизнес Букс, 2003. 160 с.
14.Квинн В. Прикладная психология. СПб.: Питер, 200. 560 с. («Серия «Учебник нового века»)
15.Киршева Н. «Охота за головами»: новые услуги, предлагаемые консалтинговыми компаниями // Управление персоналом. 2003. № 7(61).
С. 11-14.
16.Котельникова Е. Чему и как учиться HR-менеджеру? // Управление персоналом. 2002. № 7(72).
С. 44-46.
17. Кристофер Э., Смит Л. Тренинг в рекруитменте. СПб.: Питер, 2002. 248 с. (Серия «Эффективный тренинг»).
18.Купер. Д, Робертсон. А. Психология в отборе персонала. СПб: Изд-во «Питер»., 2003. 240 с.
19.Магура М.И. Поиск и отбор персонала. Настольная книга для предпринимателей, руководителей кадровых служб и менеджеров. М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»», 2001. 272 с.
20.Мордовин С.К. Управление человеческими ресурсами: 17-модульная программа для менеджеров «Управление развитием организации». Модуль 16. М.: Инфра-М. 2000. 288 с.
21.Осипова Е. Подбирая рекрутера. // Персонал — Микс. 2004. № 3(9) С. 36-39.
22.Особенности национального хэдхантинга. Интервью с Е.Ельшовым, В.Авдеенко, А.Чернышенко // Управление персоналом. 2001. № 7(61).
С.6-11.
