Пример готовой курсовой работы по предмету: Право и юриспруденция
Содержание
Содержание
Введение 3
Глава 1. Общая характеристика государственной службы по трудовому законодательству РФ 6
1.1. Сущность государственной службы в РФ 6
1.2. Служебный контракт как механизм поступления гражданина на государственную службу 12
Глава
2. Особенности прекращения служебного контракта гражданского служащего в свете трудового законодательства 17
2.1. Прекращение действия служебного контракта 17
2.2. Проблемы регулирования прекращения трудовых отношений с государственными служащими и пути их решения 21
Заключение 26
Список литературы 28
Выдержка из текста
Введение
Построение эффективного государства и преодоление существенных недостатков в организации и функционировании системы органов власти являются в современной России одними из приоритетных задач. Для их успешного решения необходимо осуществить модернизацию государственной службы, которая должна, наконец, стать открытой и конкурентоспособной, «ориентированной на результативную деятельность по обеспечению исполнения полномочий государственных органов» , оказанию государственных услуг населению.
В условиях кризиса роль государственной службы возрастает, поскольку от профессионализма должностных лиц, их коррупционной устойчивости, умения эффективно и оперативно решать задачи государственного управления зависит «сохранение социальной стабильности в обществе» , а также обеспечение и защита законных прав и интересов граждан страны.
Реформированию и последующему развитию государственной службы, совершенствованию законодательства в данной области уделяется большое внимание. Так, например, в период с 2002 г. по 2007 г. реализовывалась Федеральная программа «Реформирование государственной службы Российской Федерации», на основании которой были созданы законодательные основы единой системы государственной службы Российской Федерации, сформировалась гражданская служба как один из видов государственной службы, осуществлялось масштабное обновление российского законодательства (Федеральный закон от
2. мая 2003 г.
5. «О системе государственной службы Российской Федерации», Федеральный закон от
2. июля 2004 г.
7. «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указ Президента РФ от
3. декабря 2005 г. 1574 «О Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы» и др.).
Несмотря на это, реформа государственной службы и ее правового регулирования в настоящее время не дала ожидаемых результатов. В многочисленных «программных документах высшего политического руководства страны государственная служба» резко критикуется за ее неэффективность, бюрократизм, коррупционность, неспособность вести диалог с населением, невозможность способствовать развитию демократических институтов.
Сегодня совершенствование регулирования профессиональной служебной деятельности должностных лиц является ключевым направлением развития системы государственной службы Российской Федерации. Доказательством служит тот факт, что повышение эффективности государственного управления было названо основополагающим направлением деятельности Правительства РФ на период до 2018 г.
Особое внимание необходимо уделить правовому регулированию государственной службы в свете трудового права, поскольку оно рассматривает данную деятельность лишь в качестве одного из проявлений субъектной дифференциации правового регулирования труда.
Законодательство о государственной службе признается частью трудового законодательства, устанавливающей для одной из категорий наемных работников — государственных служащих — некоторые специальные правила поступления на работу, особые условия труда, дополнительные основания увольнения.
Следовательно, необходимо провести комплексный анализ положений трудового законодательства, затрагивающих вопросы государственной службы, подтверждая актуальность выбранной темы исследования.
Исходя из вышесказанного, цель работы состоит в выявлении особенностей правового регулирования деятельности государственных служащих, руководствуясь положениями трудового права. В соответствии с поставленной целью были определены следующие задачи:
1. Исследовать сущность института государственной службы в РФ.
2. Рассмотреть особенности служебного контракта.
3. Сформулировать причины прекращения служебного контракта.
4. Проанализировать проблемы регулирования прекращения служебного контракты и пути их решения.
Объект исследования – регулирование государственной службы трудовым законодательством РФ.
Предмет исследования – общественные отношения, возникающие вследствие регулирования труда государственных служащих нормами трудового права.
Методологию исследования составили историко-правовой метод, сравнительно-правовой, метод анализа, обобщения и классификации.
В работе были использованы нормативные правовые акты различной юридической силы, учебные пособия, научные статьи, диссертация, электронные ресурсы.
Список использованной литературы
Список литературы
Нормативные правовые акты:
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // СПС КонсультантПлюс.
2. Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ (ред. от 02.07.2013) «О системе государственной службы Российской Федерации» // СПС КонсультантПлюс.
3. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 05.10.2015) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // СПС КонсультантПлюс.
4. Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ (ред. от 05.10.2015) «О муниципальной службе в Российской Федерации» // СПС КонсультантПлюс.
Основная литература:
5. Аленина, И.В. Направления совершенствования системы оснований прекращения трудовых отношений с государственными гражданскими служащими // Вестник ОмГУ. — 2015. — № 2 (43).
- С.198-209.
6. Анненков, В.И. Государственная служба: организация управленческой деятельности / В.И. Анненков. — М.: КНОРУС, 2011. — 256 с.
7. Архиреева, А.С. Теоретико-правовые основы института государственной службы // Научный журнал КубГАУ. — 2015. — № 109. — С.104-115.
8. Атаманчук, Г.В. Теория государственного управления. Курс лекций / Г.В. Атаманчук. — М.: Юрид. лит., 1997. — 400 c.
9. Баиева, Н.А., Денисова, А.С. Некоторые особенности правового регулирования служебного контракта государственных гражданских служащих // Наука и современность. — 2014. — № 27. — С.260-265.
10. Балдицына, Е.В. Основания прекращения государственной гражданской службы // Вестник Северо-Кавказского гуманитарного института. — 2015. — № 1 (13).
- С.69-74.
11. Габараева, З.В. Приоритет трудового законодательства над административным в служебных отношениях // Электронный вестник Ростовского социально-экономического института. — 2014. — № 2. — С.208-215.
12. Гарячук, И.Н. Служебный контракт на государственной гражданской службе Российской Федерации: теория и практика применения / Под ред. Л.П. Волковой. — М.: ДМК Пресс, 2010. – 160 с.
13. Градовский, А.Д. Начала русского государственного права. Собр. соч. / А.Д. Градовский. – Т. 8. — СПб., 1908. — 390 с.
14. Гусев, А.В. Служебный контракт на государственной гражданской службе // Южно-уральский юридический вестник. — 2006. — № 6. — С. 76-79.
15. Давыдова, Е.В. Особенности увольнения служащего по инициативе работодателя // Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения. – 2012. — № 9. – С. 14-18.
16. Дерюжинский, В.Ф. Полицейское право. Пособие для студентов / В.Ф. Дерюжинский. — 2-е изд., доп. — СПб.: Сенат. Тип., 1908. — 552 c.
17. Еремина, С.Н. «Эффективный контракт» в трудовом праве // Журнал российского права. — 2014. — № 4 (208).
- С.20-28.
18. Кудис, Э.В. Государственная гражданская служба как форма реализации публичных интересов: автореф. дис. … канд. юрид. наук: 12.00.08 / Э.В. Кудис. — Ростов н/Д, 2006. – 31 с.
19. Маюров, Н.П., Константинов, Г.Л. Правовое регулирование прекращения государственной службы в органах внутренних дел: теоретико-правовой аспект // Пробелы в российском законодательстве. — 2014. — № 1. — С.217-224.
20. Метушевская, Т.И. Генезис научных концепций государственной службы в трудах ученых XIX-XX вв. // Auditorium. — 2014. — № 2 (2).
- С.102-110.
21. Миннигулова, Д.Б. Административно-правовое регулирование статуса государственных гражданских служащих на основе служебного контракта // Юридическая наука и практика. — 2011. — № 1 (14).
- С.240-243.
22. Пермяков, А.И. Должность в структуре государственной службы Российской Федерации: дис. … канд. юрид. наук: 12.00.14 / А.И. Пермяков. — Саратов, 2014. – 183 с.
23. Петров, А. Служебный контракт // Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2010. — № 5. – С. 10-19.
24. Пономарева, Е.А. Некоторые вопросы, возникающие при прекращении служебного контракта на государственной гражданской службе // Государственная власть и местное самоуправление. — 2011. — № 3. — С. 26 — 28.
25. Пресняков, М.В. Расторжение служебного контракта: практическое применение // Справочник кадровика. — 2012. — № 8. – С. 41-43.
26. Семенюта, Н.Н. Запреты и ограничения в правовом регулировании трудовых отношений в Российской Федерации: автореф. дис. … канд. юрид. наук: 12.00.08 / Н.Н. Семенюта. — Омск, 2000. – 29 с.
27. Сергеев, А.В. Актуальные вопросы ответственности государственных гражданских служащих по административному праву: дис. … канд. юрид. наук: 12.00.08 / А.В. Сергеев. — М., 2005. – 170 с.
28. Старилов, Ю.Н. Служебное право России: уже реальность или пока научная гипотеза? // Правовая наука и реформа юридического образования. – 2013. — № 3(26).
– С. 99-116.
29. Чаннов, С.Е. Некоторые вопросы отграничения трудового договора от контрактов с государственными и муниципальными служащими // Трудовое право. — 2008. — № 2. — С. 16-21.
Электронные ресурсы:
30. Государственная служба: [Электронный ресурс].
2015. URL: http://gimyrf.ru/gosudarstvennaya-sluzhba (дата обращения 08.01.2016).
31. Озерова, Г.Л. Правовые основы государственной службы Российской Федерации: [Электронный ресурс].
2010. URL: http://www.sovremennoepravo.ru/m/articles/view/Правовые-основы-государственной-службы-Российской-Федерации (дата обращения 08.01.2016).
