Содержание
Содержание
Введение 3
Глава 1. Правовое регулирование труда прокурорских и следственных работников. Особенности трудового договора 5
1.1 Правовое регулирование труда 5
1.2 Трудовой договор 8
1.3 Дисциплина труда 11
Глава 2. Прохождение службы в прокуратуре и следственном комитете 14
2.1 Требования, предъявляемые к лицам, назначаемым на должность 14
2.2 Материально-социальные гарантии сотрудников прокуратуры 18
2.3 Порядок привлечения прокуроров и следователей к ответственности 20
2.4 Прекращение службы прокурорских и следственных работников 21
Заключение 23
Список литературы и источников 25
Выдержка из текста
Введение
Актуальность. Следует отметить, что существуют особенности возникновения трудовых правоотношения у прокурорских и следственных работников – сложный юридический состав. Акту назначения на должность прокурора, следователя и др., предшествует заключение трудового договора, исходящего от компетентного органа или должностного лица. В отсутствии приказа о назначении на должность право исполнения служебных обязанностей не имеется.
В соответствии со ст. 12 Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» и ст. 40.1 и 40.2 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» (ред. от 21.07.2014), Федерального закона от 28.12.2010 N 403-ФЗ (ред. от 22.12.2014) «О Следственном комитете Российской Федерации» для поступления на службу требуется ряд обязательных факторов, таких, как: высшее юридическое образование, наличие необходимых профессиональных и моральных качеств, соответствующее состояние здоровья для исполнения возлагаемых служебных обязанностей, определенный возраст. Таким образом, для должностей прокурорских и следственных работников предъявляются повышенные требования.
Согласно вышеперечисленным законам, заключать трудовой договор, в случае, если лицо имеет заболевание, которое препятствует поступлению на службу в органы и учреждения прокуратуры и следственного комитета недопустимо. Порядок медицинского освидетельствования лиц, поступающих на службу в органы прокуратуры и следственного комитета на предмет наличия (отсутствия) заболевания и перечень заболеваний, которые могут препятствовать поступлению на службу и исполнению служебных обязанностей, форма медицинского заключения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на службу в органы и учреждения прокуратуры и следственного комитета и исполнению служебных обязанностей утверждаются Правительством РФ. Наличие заболевания, препятствующего исполнению служебных обязанностей, является основанием для прекращения службы в органах и учреждениях прокуратуры и следственного комитета, увольнение соответствующего работника.
Еще одной особенностью трудового правового статуса прокурорских и следственных работников является наличие классного чина. Классный чин – это специальный квалификационный разряд, присваивающийся согласно занимаемой должности с учетом стажа работы (выслуги), знаний и профессионального опыта, также результатов служебной деятельности.
Следующей особенностью является принятие присяги, которая предусмотрена законом для впервые поступающих на государственную службу. Помимо этого, содержание трудового договора с прокурорскими и следственными работниками является наличие факторов, которые установлены в федеральных законах и прочих нормативных правовых актах.
Стороной трудового договора (работодателем) с прокурорско-следственными работниками является государство в лице различных органов.
Объект исследования – правовое регулирование трудовых отношений.
Предмет исследования – правовое регулирование труда прокурорских и следственных работников.
Цель работы – исследование особенностей правового регулирования трудовых отношений прокурорских и следственных работников.
Для достижения поставленной цели можно выделить следующие задачи:
— Изучить правовое регулирование труда;
— Ознакомиться с особенностями трудового договора и дисциплиной труда работников прокуратуры и следственных работников;
— Изучить требования, предъявляемые к лицам, назначаемым на должность; социальные гарантии; особенности прохождения службы.
Методы исследования: содержательный анализ научных источников, учебных и учебно-методических материалов; системный анализ, сравнение, обобщение.
Список использованной литературы
Список литературы и источников
Нормативные правовые акты
1. Конституция РФ// СПС «Гарант».
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации: текст с изм. и доп. на 1 августа 2010 г. М.: Эксмо, 2010. 192 с.
3. Федеральный закон от 17 января 1992 года «О прокуратуре Российской Федерации» (в редакции от 21 июля 2014 г. N 233-ФЗ) // СПС «Гарант».
4. Федеральный закон от 17 ноября 1995 г. N 168-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации «О прокуратуре Российской Федерации» (с изм. и доп. от 10 февраля, 19 ноября 1999 г., 2 января, 27 декабря 2000 г., 29 декабря 2001 г., 30 декабря 2001 г.) // СПС «Гарант».
5. Федеральный закон Российской Федерации от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» // Российская газета. 2003. 30 мая.
6. Федеральный закон от 31.07.1995 N 119-ФЗ (ред. от 27.05.2003) «Об основах государственной службы Российской Федерации» // СПС «КонсультантПлюс».
7. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // СПС «Гарант».
8. Федеральный закон от 28 декабря 2010 г. N 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации» // СПС «Гарант».
9. Указ президента от 14 января 2011 года № 38 «Вопросы деятельности следственного комитета Российской Федерации» // Российская газета. 2011. 14 января.
10. Указ президента от 27 сентября 2010 года № 1182 «Вопросы Следственного комитета Российской Федерации» // Российская газета. 2010. 28 сентября.
Учебники, учебные пособия, комментарии
11. Абрамова О.В., Архимандритова М.А., Бочарникова М.А., Гаврилина А.К., Коршунова Т.Ю., Орловский Ю.П. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Комментарий к разделу XII Трудового кодекса Российской Федерации (Серия «Полный постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Комментарий, разъяснение, практика») // под общ. ред. профессора Ю.П. Орловского. М.: Контракт, 2011.
12. Белянинова Ю.В. Трудовое право. Учебный курс. М.: Приор-издат, 2010. 222 с.
13. Борисов А.Б. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный): с практическими разъяснениями и постатейными материалами: действующая редакция 2012 г. / авт. коммент. и сост. А. Б. Борисов. Москва: Кн. мир, 2012. 720 с.
14. Верстунина Л.В., Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Регулирование труда прокурорско-следственных работников. М.: Проспект, 2011. 216 с.
15. Воробьев В.В. Трудовое право: курс лекций: учебное пособие для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальностям 030501.65 «Юриспруденция», 030505.65 «Правоохранительная деятельность». М.: Форум: ИНФРА-М, 2012. 304 с.
16. Завгородний, А.В. Трудовое право России: учебник для бакалавров: для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению «Юриспруденция» и специальности «Юриспруденция» // под общ. ред. Е.Б. Хохлова, В.А. Сафонова. М.: Юрайт, 2012. 673 с.
17. Казанцев В.И., Васин В.Н. Трудовое право. М.: Академия, 2011. 432 с.
18. Сальникова Л.В., Шитова М.А. Справочник работодателя. Практические рекомендации по применению трудового кодекса. М.: Омега-Л, 2010. 152 с.