Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Оглавление
Введение 3
1. Теоретические основы привлечения персонала без опыта работы при приеме на работу 5
1.1. Виды источников набора персонала 5
1.2. Методы набора кадров 9
2. Особенности привлечения персонала без опыта работы на практике на примере ОАО «Газпром трангаз Санкт-Петербург» 16
2.1 Анализ системы привлечения персонала без опыта работы на примере ОАО «Газпром трангаз Санкт-Петербург» 16
2.2. Система оценки и отбора персонала в ОАО «Газпром трангаз Санкт-Петербург» 27
2.3. Разработка стратегических направлений совершенствования методологии подбора и отбора персонала без опыта работы на ОАО «Газпром трангаз Санкт-Петербург» 30
Заключение 41
Список литературы 43
Приложение 1 46
Приложение 2 48
Приложение 3 49
Выдержка из текста
Введение
В современных условиях развития рыночной экономики и конкурен-ции, эффективное функционирование любой организации невозможно без персонала, т.е. непосредственно работников. Согласно современной теории управления, под персоналом понимается совокупность всех человеческих ресурсов, которыми обладает предприятие. «К персоналу относятся сотрудники организации, партнеры, привлекающиеся к реализации некоторых проектов, эксперты, которые могут быть привлечены для проведения исследований, разработки стратегии, реализации конкретных предприятий и т.д. Именно организация эффективной деятельности персонала и является основной заботой управления
Отбор и набор персонала в системе кадровой политики предприятий, являются ключевыми моментами в процессе управления персоналом.
Организация подбора и отбора работников на предприятия всегда требует финансовых затрат для работодателей, но, с другой стороны, это можно рассматривать, как особый вид инвестиций, так как персонал является одним из основных источников прибыли для предприятия.
Главной задачей подбора и отбора персонала является обеспечение организации необходимым количеством компетентного персонала.
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что продуктив-ность работы любой организации и её будущий успех напрямую связаны с человеческими ресурсами и комплектованием штата, поэтому процесс под-бора и отбора персонала занимают ведущее звено управления предприятием. От эффективности этих процессов может зависеть качество выпускаемой продукции и услуг предприятия.
Проблемы подбора и отбора персонала исследуется в работах: Е. Н. Бельчиковой, И. В. Бизюковой, А. В. Бусыгина, Б. М. Генкина, Г. П. Ежова, О. В. Ижбулатовой, А. М. Лобановой, О. Ю. Минченковой, С. Н. Поленовой, А.А. Соболевской, П.В.Ушанова, А.В. Шариной, Н. В. Пошерстник, Ю. А. Саликова, Н. В. Самоукиной, О. О. Третьяковой, М. В. Фрунзе, Н. А. Чернявского, С. Я. Юровицкого и ряда других авторов.
Объекткурсовой работы: ОАО «Газпром трангаз Санкт-Петербург».
Предметкурсовой работы: процесс подбора персонала без опыта работы на примере ОАО «Газпром трангаз Санкт-Петербург».
Целькурсовой работы: проанализировать процедуру подбора и отбора без опыта работы на примере ОАО «Газпром трангаз Санкт-Петербург» и разработать стратегию по совершенствованию процесса подбора и отбора персонала.
Задачи:
рассмотреть теоретические аспекты процесса подбора и отбора персонала
изучить методы и технологии подбора и отбора персонала
выявить недостатки и преимущества процесса подбора и отбора персонала в организации
рассмотреть направление и характеристику компании ОАО «Газ-пром трангаз Санкт-Петербург»
проанализировать процесс подбора и отбора персонала на примере ОАО «Газпром трангаз Санкт-Петербург»
разработать стратегию по совершенствованию процесса подбора и отбора персонала.
Структура работы:Работа состоит из введения, трех глав, каждая из которых включает в себя параграфы, заключения, списка литературы и приложений.В первой главе подробно раскрываются теоретические основы процесса подбора и отбора персонала; рассматриваются современные методы и технологии процессов.Во второй главе рассматриваются процессы подбора и отбора персонала с практической точки зрения, на примере ОАО «ГАЗПРОМ ТРАНГАЗ САНКТ-ПЕТЕРБУРû третьей главе рассматривается проектная часть по разработке стратегии совершенствования подбора персонала.
Список использованной литературы
Список литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации: федер. закон: принят Гос. Думой
2. дек. 2001 г. [Электронный ресурс]
// URL: http://www.zakonrf.info/tk/.
2. Постановление правления ПФР от 21.10.2002г. № 122П «О формах документов индивидуального (персонифицированного) учёта в системе государственного пенсионного страхования и инструкции по их заполнению» » [Электронный ресурс]
// URL:http://www.garant.ru/hotlaw/federal/82656/.
3. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты» [Электронный ресурс]
// URL: http://www.zakonprost.ru/content/base/7607.
4. Алавердов Н.Р. Управление персоналом. 3-е изд. / А.Р. Алавердов. – М.: Соминтэк, 2008.
5. Александрова Е.А. Преимущества и недостатки внутреннего рекрут-мента: научные труды / Е.А. Александрова, А.А. Фобьянчук. – М.: МАТИ, 2009.
6. Александрова Е.А. Рекрутмент как одна из передовых технологий на рынке труда: научные труды / Е.А. Александрова, А.А.Фобьянчук. – М.: МАТИ, 2009.
7. Андреев А.А. Введение в управление персоналом / А.А. Андреев. – М.: Логос, 2010.
8. Андреев А.Ф. Основы кадрового менеджмента / А.Ф. Андреев. — М.: «Юрайт», 2009.
9. Баженова Т.Е. Создание системы управления персоналом / Т.Е. Баженова. – СПб.: Питер, 2011.
10. Базарова Л.А. Система подбора персонала как фактор устойчивого экономического развития / Л.А. Базарова. – М.: 2008.
11. Байтасов Р.Р. Управление персоналом: конспект лекций / Р. Р. Байтасов. — Ростов-на-Дону.: Феникс, 2014.
12. Баскина Т.И. Техники успешногорекрутмента / Т.И. Баскина.– М.: Альпина Бизнес Букс, 2008.
13. Беляев С.К. Как быстро летит время. Что ждёт рекрутинг в будущем: новые функции, методы и технологии / С.К. Беляев. – М.: Кадровик, 2009.
14. Бриленок А.А. Управление персоналом / А.А. Бриленок. – М.: 2010.
15. Вечканов Г.С. Кадровый научный потенциал: вопросы эффективной подготовки / Г.С. Вечканов. – М.: Экономист, 2011.
16. Винницкий Ю.А. Персонал организации / Ю.А. Винницкий. – СПб.: Питер, 2010.
17. Голубкова Е.А. Оценка эффективности работы персонала компании / Е.А. Голубкова, О.М. Михайлов, В.В. Юрашев. – М.: Маркетинг, 2009.
18. Демидов Е.Н. Управление человеческими ресурсами в условиях кадрового голода / Е.Н Демидов, В.С. Кузьмин. – М.: Общество и экономика. — 2008.
19. Долженкова Ю.Л. Рекрутмент: направления и тенденции / Ю.Л. Долженкова. – М.: Кадровик, 2009.
20. Жуков Е.Ф. Управление кадрами предприятия / Е.Ф. Жуков. — М.: ЮНИТИ, 2009.
21. Журавлев П.В. Персонал. Словарь понятий и определений / П.В. Журавлев. – М.: Экзамен, 2011.
22. Зайцева Т.В. Модель управления человеческими ресурсами организации / Т.В. Зайцева. – М.: Экзамен, 2007 .
23. Зайцева Т.В. Управление развитием человеческих ресурсов организации / Т.В. Зайцева. – М.: Экзамен, 2007.
24. Ибрагимов И.М. Построение системы управления персоналом / И.М. Ибрагимов. – М.: Академия, 2010.
25. Иванова С.В. Как оценить человека за час / С.В. Иванова. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2004
26. Иванова С.В. Кандидат, новичок, сотрудник. Инструменты управления персоналом, которые реально работают на практике / С.В. Иванова – 2-е изд. – М.: Эксмо, 2008.
27. Мясоедов С.П. Кадровый потенциал / С.П. Мясоедов. – М.: Дело, 2011.
28. Мазурик Л.Л. Персональный HR-ответ// Директор по персоналу. – 2014 № 1.
29. Мазурик Л.Л. Эффективность персонала// Директор по персоналу. – 2014 № 2 .
30. Анализ кадровой политики // URL: http://www.0ve.ru/anglijskij/analiz_kadrovoj_politiki_organizacii.html , 2008.
31. Должностные инструкции // URL: http://alpina.kiev.ua/dolgnostnie-instrukcii/.
32. Если HR-директор тратит время на прямые поиски, что он еще успевает делать?: Кузнецова Т.Б.// http://www.top-personal.ru/issue.html ?2864, 2011
33. История развития управления персоналом // URL: http://hr-portal.ru/article/istoriya-razvitiya-upravleniya-personalom, 2007.
34. Кадровая служба // URL: http://www.center-yf.ru/data/Kadroviku/Kadrovaya-sluzhba.php, 2011.
35. Конфликты в переговорах: Кондратович А.Г.// URL: http://delovoymir.biz/2013/04/24/konflikty-v-peregovorah.html , 2013
36. Коучинг в управлении персоналом: Бергер С.М.// URL: http://acprussia.ru/ru/karernyj_kouching_moskva, 2014
37. Методы и технологии подбора персонала // URL: http://opersonale.ru/podbor-i-trudoustrojstvo/otbor-personala/metody-i-texnologii-podbora-personala.html , 2013.
38. Обязательные и необязательные документы для устройства на работу // URL: http://www.zakonia.ru/analytics/77/25.
