Содержание
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы профессиональной компетенции государственного служащего 4
1.1 Государственная служба: сущность, должности и особенности 4
1.2 Понятие и содержание профессиональной компетенции 9
1.3Составляющие профессиональной компетентности государственных служащих 13
Глава 2. Анализ профессиональной компетентности государственных служащих Управы района Северное Бутово. 18
2. 1. Структура и функции государственных служащих Управы района Северное Бутово города Москвы 18
2. 2. Анализ эффективности адаптации государственных служащих в Управе района Северное Бутово 21
2.3 Основные направления развития профессиональной компетенции Управы района Северное Бутово г. Москвы 27
Заключение 33
Список литературы 34
Содержание
Выдержка из текста
В современных условиях реформирования экономической, социальной и политической сфер российского общества, все большее значение приобретает результативность любой профессиональной деятельности и ее зависимость от внутренних потенциальных возможностей личности служащего.Предмет – особенности профессиональной компетентности государственной служащих Управы г. Разработать основные направления развития профессиональной компетенции Управы района Северное Бутово г Москвы.
Совершенствование технологии подбора и отбора персонала на гражданскую службу позволит значительно повысить качество и оперативность отбора государственных служащих, будет способствовать формированию высокого кадрового потенциала государственных органов власти.
Предметом исследования является профессиональная оценка государственных гражданских служащих. Объектом — оценка профессиональной деятельности государственных гражданских управы района Чертаново Северное.
В работе исползовались следюущие методы – аналитический, опроса, интервью и наблюдения. Аналитический метод использовался при наборе и систематизации информации в тексте дипломной работы; наблюдения, опроса и интервью при работе в выбранной организации.
В трудах вышеназванных авторов раскрываются вопросы становления системы аттестации в России, рассматриваются сущность и цели аттестации, ее основные этапы, даются рекомендации по построению системы аттестации для государственных и муниципальных служащих.
В качестве методов получения информации было проведено социологическое исследование и осуществлен анализ результатов деятельности Управления ЗАГС администрации города Нижневартовска по формированию профессиональной культуры государственного служащего.
г. Москвы «Бюро судебно-медицинской экспертизы ДЗ г. Москвы», правила подбора персонала, порядок приема, перевода, увольнения персонала, составление нормативных документов. Кроме того, автор изучил дополнительные материалы по делопроизводству, документы регулирующие правовые отношения в области трудового законодательства
Москвы)
Гипотеза исследования: компетенции, получаемые по результату освоения программы бакалавриата «ГМУ» ведущих ВУЗов не соответствуют всем актуальным требованиям к деятельности и профессиональным навыкам государственного и муниципального служащего.
Теоретическая основа исследования. Для исследования использованы работы известных ученых в области исследования мотивации и управления государственной службы: Кибанова А.Я., Егоршина А.П., Горячева С.С., Глазуновой Н.И. и др. Для исследования деятельности государственного органа проанализированы нормативно-правовые акты, регламентирующие работу государственных служащих, и документы, определяющие деятельность Управы.
Список литературы
1. О государственной гражданской службе Российской Федерации: федер. закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ // Собр. законодательства РФ. – 2004. – № 31. – Ст. 2871.
2. О системе государственной службы Российской Федерации: федер. закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ // Собр. законодательства РФ. – 2003. – № 25. – Ст. 3578.
3. Атаманчук, Г. В. Сущность государственной службы: учеб. пособие / Г. В. Атаманчук – 2-е изд. – М.: Наука, 2008. –312 с.
4. Бахрах, Д. Н. Государственная служба России: учебное пособие / Д. Н. Бахрах. – М.: ТК Велби; Проспект, 2007. – 257 с.
5. Валеев, Х. А. Государственная служба как социальный и политический институт в системе региональной власти: монография. / Х. А. Валеев, И. Р. Гимаев. — Уфа: ДизайнПолиграфСервис, 2008. —150 с.
6. Жильцов, В. Эффективность в системе государственной службы: учеб. пособие / В. Жильцов – М.: Феникс, 2008. – 256 с.
7. Кочетков, А. В. Принципы и источники формирования кадров государственной службы в Российской Федерации: / А. В. Кочетков – М.: Наука, 2005. – 389 с.
8. Лазарев, Б. Ю. Государственная служба: Организация, кадры, управление: учеб. пособие для вузов / Б. Ю. Лазарев – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. –324 с.
9. Манохин, В. М. Служба и служащий в Российской Федерации: правовое регулирование / В. М. Манохин – М.:Юристъ, 2005. – 296 с.
10. Ноздрачев, А. Ф. Государственная служба: учебник для подготовки государственных служащих / А. Ф. Ноздрачев. – М.: Статут, 2005. – 392 с.
11. Овсянко, Д. М. Государственная служба Российской Федерации: Журнал / Д. М. Овсянко – М.: Юристъ, № 11, 2005. – 89 с.
12. Бабелюк, Е. Г. О видах государственной службы Российской Федерации / Е.Г. Бабелюк // Журнал Правоведение. – 2004. – № 1. – С. 26-36.
13. Бахрах, Д. Н. Государственная служба: основные понятия, её составляющие, содержание и принципы / Д. Н. Бахрах // Журнал Государство и право. – 2006. –№ 9. – С. 15-21.
14. Габричидзе, Б. Н., Коланда В. М. Принцип профессионализма в государственной службе / Б. Н. Габричидзе, В. М. Коланда // Журнал Государство и право. – 2005. – № 12. – С. 19-26.
15. Бабелюк, Е. Г. О видах государственной службы Российской Федерации / Е.Г. Бабелюк // Журнал Правоведение. – 2004. – № 1. – С. 26-36.
16. Попов П. Н. Вопросы компетенции государственных служащих. // Журнал Социс. – 2013. – № 6. – С. 26-36.
список литературы