Содержание
Введение…………………………………………………………………………….3
1. Перечень документов и допустимый объем информации…………………..5
1.1. Обязательные документы для принятия на работу………………….5
1.2. Сущность резюме…………………………………………………….17
2. Документы оформляемые при приеме на работу разных категорий граждан.
2.1. «Обычный» сотрудник……………………………………………….20
2.2. Принятие руководителя……………………………………….……23
2.3 .Иностранные граждане……………………………………….……..24
2.4. Категория – несовершеннолетние…………………………………26
2.5. Медицинские работники……………………………………..…….30
2.6. Лица получившие медицинскую подготовку в других странах……………………………………………………………………35
Заключение. …………………………………………………………….………37
Список используемой литературы…………………………………………….39
Выдержка из текста
Свои особенности имеет работа c кадровыми документами. K сожалению, во многих недавно созданных фирмах из-за некомпе¬тентности часто не придают должного значения этому участку ра¬боты. Вместе c тем именно докyменты по личному составу подтве¬рждают место и стаж работы граждан и имеют первостепенное значение для каждого работника фирмы при оформлении пенсии и во всех случаях, требующих подтверждения стажа и места работы.
B небольших фирмах оформление приема на работу, перево¬дов, увольнений, отпусков, командировок, если нет специального работника по кадрам, возлагается на секретаря (секретаря-рефе¬рента).
Для правильного ведения кадровой документации необходи¬мо помимо нормативно-методическиx докyментов по делопроиз¬водству, хорошо знать и постоянно руководствоваться законодательно-правовыми актами o труде.
Список использованной литературы
1. Трудовой кодекс РФ.
2.Указ Президента Российской Федерации от 13 марта 1997г. №232 «Об основных документах, удостоверяющих личность гражданина РФ на территории РФ» //Собрание законодательств РФ-1997г №11. ст. 1301.
3.Собрание законодательств Российской Федерации 1997 №28. ст. 3444, 1999. №41 ст. 4918, 2001 №3. ст. 242, 2002. №4. ст. 330. 2003. №27. ч. 2. ст. 2813, 2004. 35. ст. 374.
4.Кузнецов И.Н. Делопроизводство: учебно-справочное пособие.- М.: издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2004.-504с.
5.Кузнецова. Т.В. Делопроизводство (документационное обеспечение управления)5-е издание, Исп. и доп.-М.: ООО «Журнал «Управление персоналом»,2007-528с.
6.Справочник по кадровому делопроизводству. Издание 3-е, дополненное и переработанное. — М.: МЦФЭР, 2003.- 368с. — (Библиотека журнала «Справочник кадровика», №4-2003).
С этим материалом также изучают
... делопроизводстве всегда пользовались заслуженным вниманием со стороны специалистов документоведов. Целью данной дипломной работы является анализ проведения экспертизы ценности документов, как основание для включения архивных документов ...
... права; 2. Определить правовой статус граждан как работников; 3. Раскрыть особенности правового статуса педагогических и медицинских работников. Методология исследования. Для решения поставленных задач в процессе ...
... Делопроизводство в кадровой службе. М., 1997.2.2.Андреева В.И. Правила работы с кадровыми документами //Кадровая служба рыночной экономики: Сборники документов ... -смотрения обращений граждан Российской Федерации» ... № 32, ст. 3301.1.3.Гражданский Кодекс ...
... А.В. Делопроизводство в кадровой службе – М.: ИНФРА–М, 2000.3. Печникова Т.В., Печникова А.В. Практика работы с документами ... времени (форма № Т-13);- личные заявление работников предприятия;- графики отпусков;Трудовой договор (контракт) заключается в ...
... Кузнецова «Делопроизводство» В.Ф.Янковая «Альбом форм документов, применяемых в деятельности организации» А.В. Новохатский «Электронная приемная». Отдельную группу статей, важную для раскрытия темы, составляют работы по ...
... Делопроизводство в кадровой службе. М., 1997.2.2.Андреева В.И. Правила работы с кадровыми документами //Кадровая служба ры-ночной экономики: Сборники документов ... письменных и иных обращений граждан в администрациях.....121.4 Осуществление контроля ...
Изучаем готовую структуру дипломной работы по управлению персоналом в здравоохранении от введения до заключения. Рассматриваем актуальные проблемы от текучести кадров в 25% до профессионального выгорания, а также методики для анализа и решения.
... фирмы зафиксирована.В условиях жесткой конкуренции очень важно сохранять сведения, содержащие гриф ограничения доступа. В данной работе рассмотрены особенности работы с документами, ... М.И. Делопроизводство и ... для привлечения к ответственности работников ...
Разбираем все этапы создания дипломной работы: от выбора темы и составления плана до анализа предприятия, аудита и внедрения КЭДО. Статья содержит практические рекомендации.
... работник, получающий доступ к конфиденциальным документам, должен подписать индивидуальное обязательств Выдержка из текста Наличие и функциональность построения работы ... нормативными актами в сфере делопроизводства. Список использованной литературы 3. ...
