Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Выдержка из текста
Объектом исследования данной работы является ОАО «ВМЗ» — крупнейший отечественный производитель электросварных прямошовных труб различного диаметра для добычи и транспортировки нефти и газа, строительства, жилищно-коммунальной сферы. Предмет исследования — оплата труда на предприятии.
Интерес государства состоит в росте благосостояния народа через увеличение оплаты труда и на этой основе через обеспечение социальной гармонии в обществе. Интерес наемных работников в стабильном росте оплаты труда заключается в том, что она, выступая в качестве цены труда, должна соответствовать стоимости предметов потребления и услуг, необходимых для удовлетворения материальных и духовных потребностей работника и членов его семьи. Социальная сущность оплаты труда заключается в обеспечении благосостояния людей во взаимосвязи с расширением производства и ростом его результативности.
Список использованной литературы:
1.Армстронг М., Стивенс Т. Оплата труда: Практическое руководство по построению оптимальной системы оплаты труда и вознаграждения персонала / Пер. с англ. под научн. ред. Т. В. Герасимовой. — Днепропетровск: Баланс Бизнес Букс, 2007;
- 2.Милкович Джордж Т., Ньюман Джерри М. Система вознаграждений и методы стимулирования персонала / Пер. с англ. И.Л. Белоус и др. — М.: Вершина, 2005;
- 3.Чемеков Валерий Павлович.
Грейдинг: технология построения системы управления персоналом. – Москва: Вершина, 2007. – 208с.: ил., табл.;
- 4.Журнал “Кадровик. Трудовое право для кадровика” / Статья “Грейдинг, или дифференциация заработной платы работников” 2008г. № 6, с.11-22;
- 5.Гончаренко А.
Градуированная шкала / А.Гончаренко // Бизнес. 2005. № 49 (672);
- 6.Мясоедова Т.Г. Классификация должностей и профессий как инструмент управления персоналом / Т.Г.Мясоедова, Т.П, Супрун // Менеджмент в России и за рубежом. 2003. № 5;
- 7.Интернет-портал HRM.RU.
Статья “Грейдирование должностей — каждому сотруднику воздастся по делам его” Павел Горбачев. 02.04.2008г. Режим доступа: http://www.hrm.ru/db/hrm/77E4A2D3E2980101C325745F003EF5FA/vid/article/article.html ;
- 8.Сайт Консалтинговой компании Iteam. Статья “Хэй метод” Андрей Вырковский, Компания АксионБКГ, Группа ЦентрИнвест Секрет фирмы, № 16,
2. апреля 2004г. Режим доступа http://www.iteam.ru/publications/human/section_48/article_3234;
- 9.Сайт проекта JobsMarket Статья “Грейдинг: Как определить истинную цену сотрудника” Наталья Семикова, 11.03.2010г. Режим доступа http://www.jobsmarket.ru/?get_page=239&content_id=11421457;
- 10.Сайт специализированного интернет-проекта AdvertMe.
Статья “Грейдинг (ранжирование должностей).
Как строятся ступени должностной лестницы (о грейдинге)” Наталья Опарина. Режим доступа http://www.advertme.ru/other/hrman/pat/13 ;
- 11.Интернет-портал HRM.RU. Статья “Что такое «грейдинг» и кому он ужен?” Оксана Стародетская, 03.09.2007г.
http://www.hrm.ru/db/hrm/121F876425E59F01C325734B0053E632/category.html ;
- 12.Сайт BelarusToday.ru. Журнал «Отдел кадров» № 7(42) за июль 2004г. Статья “Метод ранжирования Эдварда Хэя”. 18.08.2004г. Режим доступа: http://belarustoday.info/index.php?pid=6734
13.Интернет-журнал Point Статья “Под рентгеном грейдинга. Способы определить нашу истинную “стоимость”. Ольга Павлюченко. 21.06.2007г. Режим доступа: http://www.podborkadrov.ru/articles/detail.php?ID=14621;
- 14.Сайт Универсального металлургического журнал «Уральский рынок металлов» № 4 апрель 2010г. Статья “Грейдинг: плюсы и минусы новой системы оплаты труда” Владимир Камский, Игорь Березовский. Режим доступа: http://www.urm.ru/ru/75-journal 68-article 540;
- 15.Сайт издания PC Week/RE («Компьютерная неделя») Фузеева М.
Статья “Грейдинг, трудинг и затратинг” 2007 № 20 (578).
Режим доступа: http://www.pcweek.ru/themes/detail.php?ID=82628
список литературы
