Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Введение 3
Глава
1. Содержание и особенности государственной кадровой политики 5
1.1 Сущность, задачи и принципы кадровой политики в сфере государственной службы 5
1.2 Кадровая политика и ее проблемы в современной России 11
Глава
2. Реализации государственной кадровой политики в РФ 18
2. 1 Приоритетные направления реализации кадровой политики в государственной гражданской службе РФ 18
2.2. Основные тенденции развития кадрового состава 24
гражданской службы Российской Федерации 24
Заключение 31
Список литературы 32
Содержание
Выдержка из текста
Формирование и реализация кадровой политики государства – сложный, противоречивый и многогранный процесс, который начинается с выявления ее теоретических, концептуальных основ, ее природы и предназначения, что позволяет верно определить ее цели, задачи, сущностные черты, принципы и приоритеты; с научных позиций раскрыть систему кадрового обеспечения государственных органов механизмы и технологии реализации этой политики. Изучить сущность, задачи и принципы кадровой политики в сфере государственной службы; Выяснить приоритетные направления кадровой политики в государственной гражданской службе России;
Особенности и проблемы реализации государственной кадровой политики в структуре унитарных предприятий (на примере ГУП «Водоканал Санкт-Петербург»)
В этих условиях особую актуальность приобретает построение системы управления персоналом, то есть одинаковое развитие в организации всех функций управления человеческими ресурсами, а также разработка мероприятий по их совершенствованию.
Степень разработанности проблемы. Различные аспекты документационного обеспечения деятельности организаций неоднократно рассматривались многими отечественными и зарубежными специалистами. В частности, в работах М.И. Баскакова, Л.М. Дика, Р.М. Наумова, Т.В. Кузнецовой, М.Ю. Рогожина, Е.П. Смирновой, М.В. Ларина. Автор в своей работе «Управление документацией в организациях» решает научную проблему управления документацией в целях новых информационных технологий в организациях различного типа, формирования концепции и методологии управления документационными ресурсами для принятия решений. В отдельную группу можно выделить научные работы, посвященные непосредственно изучению проблемы разработки и реализации кадровой политики разработаны в трудах В.И. Лукьяненко, В.С. Нечипоренко, Е.В. Охотского, Б.Т. Пономаренко, В.Л. Романова, В.А. Сулемова.
Государственная кадровая политика и механизм её реализации
Настоящее исследование посвящено изучению сущности, принципов и особенностей реализации государственной кадровой политики в Российской Федерации. С одной стороны, кадровая политика представляет собой прикладной инструмент управления персоналом применительно к конкретной организации, государственному органу, то есть является элементом системы управления, отдельно взятым хозяйствующим субъектом.С другой стороны, кадровая политика должна существовать там, где есть персонал, кадры, то есть может выходить за рамки отдельной организа-ции.
Для достижения цели совершенствования теоретических основ по исследуемой проблеме потребовался междисциплинарный подход и комплексный анализ научных трудов по целому ряду смежных дисциплин, таких, например, как административное право.
Цель работы − изучить принципы и механизмы реализации государственной кадровой политики.Объектом контрольной работы является государственная кадровая политика в постсоветской России.Предмет контрольной работы − принципы и механизмы реализации государственной кадровой политики.
И Россия здесь не является исключением. Однако пока самым слабым местом проводимых реформ являются социальная политика и управление.
Степень научной разработанности проблемы. Проблема реформирования системы государственной службы в целом получила широкое освещение в научной и методической литературе. В частности, ей посвящены работы таких российских ученых, как Г.В. Атаманчука, В.Н. Барышева, В.Е. Гимпельсона, В.Д. Граждана, В. Егорова, Т. Журавлевой, Т.В. Зайцева, А.В. Клименко, А.Ф. Ноздрачева Л.И. Якобсона и др. Анализ существующих моделей государственной службы приведен в работах И.А. Василенко, Н. Загладина, Б.М. Лазарева, А.В. Оболонского и др.
Список источников информации
1. Аганбегян А.Г. Анализ кадрового состава государственной службы// Чиновникъ. – 2010. – № 9. – С.102-112.
2. Агафонова И.П. Государственная служба и государственный служащий. – 2011. – 345 с
3. Агеева Н.Г. Государственное управление. Учебное пособие. – М.: МАИ-Принт, 2011. – 383с.
4. Алехина О. Проблемы в профессиональном развитии современных государственных служащих//Полис № 7 2012. –с.82-88.
5. Алешин В.И. Научно-интеллектуальный капитал государственных служащих // Соц.-гуман. знания. – 2010. – № 6. – С.267-277.
6. Атаманчук Г. В. Проблемы теории и практики государственной службы. – М.: Инфра, 2011.-312 с.
7. Баринов В.А. Государственное и муниципальное управление: Учебное пособие. – М.: ПРЕСС, 2010. – 320 с.
8. Барисовский Р.Б. Государственное управление.- М.: «Демо», 2013. – 529 с.
9. Беглова А. С. Государственная кадровая политика. – М.: АСТ, 2010.- 302 с.
10. Белобородова М.А. Человеческий фактор в управлении // ТИСБИ.-2011. – № 2
11. Винокурова Ю. В. Кадровая политика в государственной службе. Учебное пособиеМ.: «ПРЕСС», 2011.- 399 с.
12. Владимиров B.A., Воробьев ЮЛ., Малинецкий Г.Г. и др. Государственное и муниципальное управление: учебник для ВУЗов. М.: АСТ, 2010. 431 с.
13. Державин К.Г. Государственное и муниципальное управление. Учебник для ВУЗов. – М.: «Москва-М», 2011. – 379 с.
14. Державин К.Г. Государственная кадровая политика.- М.: «Москва-М», 2010.- 379 с.
15. Еремин Р.Ю. Государственное управление. Учебник для ВУЗов – М.: «ЭКСМО-ПРЕСС», 2011. – 426 с.
16. Зуб А.Т. Теория и практика управления региональным развитием. – М.: Генезис, 2011. – 340 с.
17. Оболонский А. В. Государственная служба. – М.: АСТ, 2011. – 399 с.
список литературы
