Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА
1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ОСНОВА КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ 5
1.1. Сущность, виды, типы понятия кадровой политики 5
1.2 Кадровая политика в современной России: особенности и проблемы управления персоналом 10
1.3 Зарубежный опыт управления персоналом 13
ГЛАВА
2. ОСОБЕННСОТИ РЕАЛИЗАЦИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ НА ПРЕДПРИЯТИЕ ИП ОРЛОВ А.В. 18
2.1 Характеристика предприятия ИП Орлов А.В. 18
2.2 Анализ системы управления персоналом на предприятие 21
2.3 Оценка кадровой политики ИП Орлов А.В. 25
ГЛАВА
3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ ИП ОРЛОВ А.В. 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 36
ПРИЛОЖЕНИЯ 39
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Управление персоналом и реализация планов неразрывно связаны кадровой политикой. Кадровая политика — основополагающие принципы, продуманная стратегическая линия поведения, направление работы с кадрами.
В совсем еще недавние времена союза этой линии была присуща окраска идеологическая, подчиненная решениям партии и правительства. Рыночная экономика изменила содержание этой политики, скорректировав основополагающие принципы. Сейчас кадровая политика стоит у цели создания идеального трудового коллектива для своего предприятия, где цели предприятия и приоритеты работников максимально совмещались.
Кадровая политика определяет основное содержание программы набора, отбора, расстановки, подготовки и переподготовки персонала организации, но не сводится к ней. Она отражает тенденции изменения интересов и потребностей, установок, ценностей и мотивации сотрудников организации, которые определяют деятельностную активность человека.
В условиях кризиса кадровая политика вынужденно трансформируется. Особенности ее реализации связаны с ограниченностью финансовых средств; неизбежностью организационных мер, связанных со свертыванием ряда программ социального развития и сокращением численности персонала; повышенной социально-психологической напряженностью в коллективе.
Формирование эффективной системы управления персоналом является одной из наиболее важных задач современного менеджмента. В данной работе будут изложены методические основы системы управления персоналом, принципы и методы ее построения, оценка эффективности ее работы, а также анализ отечественного и зарубежного опыта построения систем управления.
Целью выполнения дипломной работы является анализ кадровой политики предприятия, как инструмента стратегии управления персоналом предприятия и определение мероприятий по совершенствованию управления персоналом.
Основными задачами данной работы являются:
1. Рассмотреть понятие кадровой политики, её видов, зарубежного опыта управления персоналом;
2. Дать общую характеристику и оценку кадровой политики организации ИП Орлов А.В.;
3. Предложить рекомендации по совершенствованию кадровой политики предприятия.
В качестве объекта анализа выбрано предприятие – ИП Орлов А.В.
Предметом данной работы является кадровая политика.
В качестве инструментария применялись методы анализа научной и информационной базы, синтеза полученных данных в теоретические выводы и практические рекомендации.
Список использованной литературы
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: Учебник для вузов / Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремин и др.; под общ. ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М: ЮНИТИ, 2012. – 560 с.
2. Богачева Е. Как обеспечить прирост продаж минимум на
35. или чудеса выкладки // Управление продажами. – 2014. – № 12. – С. 41-47.
3. Бурханов Р.А. Некоторые концептуальные вопросы формирования издержек предприятия и снижения себестоимости продукции // Экономика и управление: научно-практический журнал. – № 4. – 2014.– С.88-91
4. Варьяш И.Ю. Объективность исследований деловых тенденций в России // Вопросы статистики. – 2015. – № 9. – С.85-88
5. Васильева Н. Влияние и противостояние влиянию: развитие навыков // "Волонтёр". – 2013. – № 4. – С. 62-63.
6. Волгин Н.А. Японский опыт решения экономических и социально- трудовых проблем. — М.: Экономика; 2012. — 255 с.
7. Волкова Н.В. Кадровая политика для закрепления на предприятии молодых специалистов (на примере выпускников экономических специальностей высших учебных заведений): Автор реф. дисс. на соискание ученой степени к.э.н. — Барнаул, 2015. — 32 с. – с.11-16.
8. Журавлев П.В. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран: Учебное пособие / П.В. Журавлев, Ю.Г. Одегов, H.A. Волгин. – М.: Экзамен, 2012. – 224 с.
9. Иванов Ю.И., Зарубежный опыт подготовки управленческих кадров / Ю.И. Иванов, Н.Ф. Лозик. – М.: РЭА, 2014. – 324 с.
10. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. Практикум: Учеб, пособие / А.Я. Кибанов и др.; под общ. ред. А.Я. Кибанова. – 2-е изд. перераб и доп. – М.: ИНФРА-М, 2015. – 220 с.
11. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: Учебник / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, И.E. Ворожейкин и др.; под общ. ред. А.Я. Кибанова. – 3-е изд. перераб и доп. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 512 с.
12. Коротков Э.М. Профессионализация управления: тенденции и проблемы российского менеджмента // Менеджмент. – 2013. – № 2. – с. 5-12.
13. Кусков А.Н. Менеджмент: учебное пособие/ А.Н. Кусков, А.П. Чумаченко. – М. ГИНФО, 2012. – 368 с.
14. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учеб. пособие / Е.В. Маслов Е.В. и др.; под общ. ред. П.В. Шеметова. – М.: ИНФРА-М, НГАЭиУ; Новосибирск, 2013. – 254 с.
15. Одегов Ю.Г. Управление персоналом: Учебник для вузов/ Ю.Г. Одегов, П.В. Журавлев. – М.: Финстатинформ, 2014. – 324
16. Петров Е.В. Системная работа с персоналом – залог конкурентоспособности предприятия // Сталь. – 2014. – № 5. – С. 102-111.
17. Петрова И.О. Сущность технологий управления персоналом, их оценка и развитие на основе процессного подхода // Социология и управление персоналом. – 2015. – № 8. – С. 125-131.
18. Поленц И.А. Мотивационное содержание карьеры // Современные аспекты экономики. – 2015. – № 14. – С. 34-40.
19. Тюрина И.О. Кадровый менеджмент: процесс отбора персонала // Социологические исследования. — 2013. — № 4. — С. 17 — 27.
20. Хачатуров А. Е. О возможности прямого заимствования опыта японского менеджмента в России // Финансовый менеджмент. — № 6. — 2014. — с. 23-25.
21. Холявчук П. Работа на общий результат. О взаимодействии подразделений в компании // "Офис". – 2014. – № 10. – С. 40-47.
22. Холявчук П. Система управления в развитии компании: взгляд оргконсультанта // "Офис". – 2015. – № 9. – С. 34-42.
23. Шмидт В.Р. Молодой специалист на предприятии и в вузе: опыт модернизации профессионального образования США и Австралии // Труд за рубежом. — 2014. — № 3 (55).
- С. 19 — 26.
