Содержание
Введение……………………………………………………………………….3
Глава 1. Теоретические основы понятия
«организационной функции в управлении»
1.1 Понятие «функция управления», его развитие в отечественной науке……………………………………………………………………………5
1.2. Суть и содержание функции организации……………………………..9
1.3 Методы управления и индивидуальный стиль руководителя………..13
1.4 Реализация организационной функции управления
и проблема делегирования…………………………………………………..23
Глава 2. Экспериментальное исследование предметной области
2.1 Характеристика основных методов исследования…………………….32
2.2 Технология проведения исследования, результаты……………………36
Выводы……………………………………………………………………….40
Список литературы………………………………………………………….42
Приложения………………………………………………………………….43
Содержание
Выдержка из текста
Особенности реализации организационной функции в управлении
Не в достаточной мере разработана и теоретическая база регистрации юридических лиц. В настоящее время в юридической литературе нет единого мнения по такому основополагающему вопросу, как отнесение института регистрации юридических лиц к гражданскому или административному праву.
Изучение данных теоретических положений тесно связано с практической деятельностью управленцев в сфере специального управления в современных условиях, так как только при соблюдении и реализации на практике данных положений можно добиться успехов в управлении отдельной организационной системой.
Методы исследования. Для достижения поставленной цели и реализации вышеуказанных задач в работе предполагаются использование таких общенаучных методов исследования, как: наблюдение, измерение, сравнение, анализ, синтез, дедукция, индукция, аналогия и некоторые другие.
Сам подход положить в основу изучения лояльности ее причинную со-ставляющую представляется весьма правильным и имеющим практическое значение для определения путей повышения лояльности. Комплексность подхода будет определяться количеством выявленных потребностей, опреде-ляющих лояльность данного работника к этой организации, а также степенью удовлетворения их в данной компании. Чем больше количество жизненно на-сущных потребностей работник может удовлетворить в организации, тем выше будет его лояльность к ней. И это естественно, поскольку человек ни-чего не делает на свете, не удовлетворяя тем самым одну из своих потребно-стей. Поэтому мотивировать можно и нужно не только отношение работника к труду, но и его отношение в целом к компании и ее организационной куль-туре. Таким образом, можно сделать вывод о том, что лояльность сотрудника к компании является функцией удовлетворения его потребностей в ней, то есть существует причинно-следственная связь между ними.
Проблемы реализации организационных методов в административном управлении в субьекте федерации на примере Петроградской районной администрации СПб
Основоположником изучения данного феномена является Э. Шейн, который рассматривал организационную культуру как комплексное, многогранное явление, которое имеет свою структуру и компонентный состав, представляющий собой единство трёх уровней: поверхностного (символического), внутреннего и глубинного.
В работе использовались такие методы исследования как метод стати-стического и сравнительного анализа, графический, методы финансового ана-лиза, а также другие методы необходимые для достижения поставленной цели.
Организационные риски в управлении персоналом
Данная тема, достаточно исследована отечественными экономистами, такими как Федоров Г.А. Бюджетная система России; Поляк Г.Б. Бюджетная система России; Романовский М.В., Врублевская О.В. Илларионов А. Эффективность бюджетной политики России в 1994-1997 г.г. Таким образом, наша работа основана на анализе их трудов, статистических данных, периодику, а также мы руководствовались нормативно-правовыми актами и законами, которые регулируют данный вопрос.
Тема настоящего исследования является актуальной, так как «в современных условиях управление организацией требует совершенно нового концептуального подхода на основе самоорганизации. Синергетический подход к процессу становления и развития производственно-хозяйственной системы должен стать основой управления современной промышленностью. Таким образом, синергетический подход на основе сбалансированной системы показателей становится доминирующим и при формировании стратегии в производственно-хозяйственных системах и осуществлении стратегического управления» .
Организационная культура компании – это единое социально-экономическое пространство компании, в рамках которого взаимодействие работников осуществ-ляется на основе общих идей, представлений и ценностей, определяющих особен-ности их трудовой жизнедеятельности и обусловливающих своеобразие филосо-фии, идеологии и практики управления человеческими ресурсами компании.Исследованием организационной культуры занимались Армстронг М., Бурр В., Вейли П. Изучить теоретические основы организационной культуры в менеджменте.
Организационные риски в управлении персоналом
Список литературы
1. Зайверт Л. Ваше время- в Ваших руках: Советы деловым людям, как эффективно использовать рабочее время.- М.:ИНФРА-М, 1995.
2. Волков Ю.Г., Нечипуренко В.Н., Попов А.В. Социология: Курс лекций.- Ростов н/Д: Феникс, 1999.
3. Менеджмент организации: учебник/А.В.Тебекин, Б.С. Касаев.-М.: КНОРУС, 2008.
4. Мескон М.Х., Альберт М. Основы менеджмента: Пер с англ.-М.: Дело, 1999.
5. Можаев А.В., Мингалев В.С. Административный менеджмент.- М.: Гардарики, 2008.
6. Персональный менеджмент/С.Д. Резник и др.- М.: ИНФРА-М, 2006.
7. Практикум по возрастной психологии/ Л.А. Головей, Е.Ф. Рыбалко.-СПБ.: Речь, 2002.
8. Пряжников Н.С. Мотивы трудовой деятельности. –М.: Издательский центр «Академия», 2008.
9. Рабочая книга практического психолога: Пособие для специалистов, работающих с персоналом/ А.А. Бодалев, А.А.Деркач, Л.Г. Лаптев.- М.: Изд-во Института Психотерапии, 2001.
10. Ревская Н.Е. Психология менеджмента. Конспект лекций.- М.: Академия, 2006.
11. Резник С.Д. Управление персоналом.- Пенза: ПГАСА, 1999.
12. Ромашов О.В. Социология труда и экономическая социология.- М.: Гардарики, 2007.
13. Сергеев А.М. Организационное поведение.- М.: Академия, 2005.
14. Столяренко Л.Д. Психология и этика деловых отношений. -Ростов на Дону: Феникс, 2003.
список литературы