Пример готовой курсовой работы по предмету: Право и юриспруденция
Содержание
Судебная коллегия по гражданским делам Брянского областного суда в рассмотрев
2. апреля 2012 года по докладу судьи облсуда Горбачевской Ю.В. дело по апелляционной жалобе У. на решение Новозыбковского городского суда Брянской области от 28 февраля 2012 года по делу по иску У. к ГБУЗ «Новозыбковская центральная районная больница» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, установила следующее У. обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что приказом от 20.07.2011 г. она была принята на работу в ГБУЗ «Новозыбковская ЦРБ» на должность фельдшера отделения скорой медицинской помощи на период отпуска по уходу за ребенком фельдшера Ч. Приказом от 16.12.2011 г. она была уволена с занимаемой должности с 17.12.2011 г. в связи с выходом основного работника по ст..79 ТК РФ. Считает увольнение незаконным ввиду того, что трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, она не знала о срочном характере работы, в момент увольнения она была нетрудоспособна, была беременна, а так же не была уведомлена об увольнении за три дня.
Выдержка из текста
В последнее время правовое регулирование трудовых отношений в нашей стране претерпевает серьезные изменения. Так и разделе
1. ТК РФ "Особенности регулирования труда отдельных категорий работников» требует не только времени на осмысление, но и подробного изучения, анализа, с целью исключения противоречий, отрицательно отражающихся на правоприменительной практике. Появилась огромная масса людей, нуждающихся в защите своих прав в сфере трудовых отношений.
Возникает проблема соотнесения норм Трудового кодекса РФ и реально существующей ситуации в организации. От их совпадения во многом зависит эффективность работника в коллективе и защищенность его прав. Стоит подчеркнуть, что пренебрежение и несоблюдение Трудового Кодекса РФ автоматически приводит к судебным разбирательствам, что негативно сказывается как на сотруднике, так и на фирме в целом.
Объект исследования — труд женщин и лиц с семейными обязанностями.
Предмет — особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
Цель курсовой работы — определить особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучение теоретических основ правового регулирования труда
- женщин и лиц с семейными обязанностями;
- время отдыха и перерывы на кормление;
- гарантии и льготы женщинам с детьми;
- рассмотрение сущности понятия "лица с семейными обязанностями"
- гарантии и льготы лицам с семейными обязанностями;
- проведение анализа правовых споров в сфере труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
Работа состоит из трех глав, введения, заключения, списка литературы.
Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации от
1. декабря 1993
2. Трудовой кодекс Российской Федерации
3. Федеральный закон № 81-ФЗ от
1. мая 1995 г. "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
4. Постановление Правительства Российской Федерации от 06.02.93 № 105 “О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную"
5. Постановление Правительства Российской Федерации от 25.02.00 № 162 “Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин”
6. Постановление Правительства РФ № 6 от 8 января 1996 г. "О концепции улучшения положения женщин в Российской Федерации" (в ред. от
2. декабря 2006 г)
7. Постановление Правительства РФ N
17. от
2. марта 2007 г. "О федеральной целевой программе "Дети России" на 2007 — 2010 годы" (с изменениями от
2. июля 2009 г) .
8.Постановление Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами».
9. Анисимов Л.Н. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников в ред. Федерального закона от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ / Л.Н. Анисимов. // Трудовое право. — 2015. — N12. — С.26 — 33.
10. Егоров, В. Бремя беременности / В. Егоров. // "эж-ЮРИСТ". — 2014. — N30. — С.15 — 23.
11. Желтов О.Б. Охрана труда лиц с семейными обязанностями по трудовому законодательству РФ / О.Б. Желтов. // Охрана прав несовершеннолетних и развитие законодательства о семье. Материалы конференции
1. декабря 2008 г. — 2015. — С.21 — 25.
12. Ильина О.Ю. К вопросу о равенстве мужчины и женщины в семейных правоотношениях / О.Ю. Ильина. // Современное право. — 2013. — N8. -С.75 — 79.
13. Колосовский А.В. Конституционные гарантии регулирования труда женщин и ответственность за их нарушение]/ А.В. Колосовский. // Трудовое право. -2015. — N3. — С.42 — 47.
14. Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163 "Об утверждении перечня тяжелыхработ и работ с вредными или опасными условиями труда,
15. Петров А.Я. Особенности правового регулирования труда работников нефтегазовой отрасли / А.Я. Петров. // Трудовое право. — 2008. — N5. — С.50 — 59.
16. Петров А.Я. Особенности правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников и система российского трудового права / А.Я. Петров. // Трудовое право. — 2014. — N10. — С.16 — 31.
17. Петров А.Я. Особенности правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников и система российского трудового права / А.Я. Петров. — // Трудовое право. — 2014. — N10. — С.16 — 32.
18. Петрушина С.Н. Особая охрана труда женщин и лиц с семейными обязанностями / С.Н. Петрушина. // Труды филиала МГЮА в г. Вологде. — Вып.7. — Вологда, 2008. — С.143 — 155.
19. Решетникова А. Защита прав женщин в сфере трудовых отношений / А. Решетникова. // Юрист. — 2015. — N5. — С.23 — 26.
20. Постановление Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. N 105 "О новых нормах предельно допустимыхнагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную"
