Особенности регулирования труда несовершеннолетних 2, Трудовое право

Пример готовой курсовой работы по предмету: Трудовое право

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА

1. Теоретические вопросы регулирования труда несовершеннолетних

1.1.Понятие «несовершеннолетние»: социальный и правовой аспекты

1.2.Формирование и развитие законодательства, регулирующего труд несовершеннолетних в России

1.3. Международно-правовое регулирование труда молодежи

ГЛАВА

2. Правовое регулирование трудовых отношений с участием несовершеннолетних

2.1. Заключение трудового договора

2.2. Особенности установления рабочего времени и времени отдыха

2.3. Правовые гарантии, предоставляемые несовершеннолетним

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Список использованных нормативных актов и литературы

Содержание

Выдержка из текста

Дaннaя тeмa пpивлeкaeт внимaниe тaкиx иccлeдoвaтeлeй кaк: Aниcимoв Л.H., Гуcoв К.H., Toлкунoвa В.H., Дeмидoв H.В., Eгopoв В.И., Xapитoнoвa Ю.В. Opлoвcкий Ю.П., Кocтян И.A., Mиxaйлoв И., Пeтpoв A.Я., Tиxoмиpoв M.Ю. и мнoгиx дpугиx.

Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних работников

В связи с модернизацией российского государства и общества возрастает интерес к проблематике социальной интеграции молодежи и, в частности, адаптации молодежи к рынку труда. Растет число несовершеннолетних, которые самостоятельно обеспечивают свое материальное существование или вносят дополнительный доход в бюджет семьи.Трудовое законодательство РФ, опираясь на международные нормативные акты, проявляя заботу об этой категории работников, устанавливает для них льготы, запреты и ограничения, в частности, по приему на работу, условиям труда, расторжению трудового договора, привлечению к ответственности и т.

Большинство норм о труде действуют в отношении всех без исключе-ния работников, независимо от их пола, возраста и возложенных на них се-мейных обязанностей. Вместе с тем в связи с имеющимися психофизиологи-ческими особенностями женщин, молодежи до

1. лет и общественным при-знанием значимости выполняемых работниками семейных обязанностей тру-довое законодательство предусматривает дополнительную (повышенную) охрану их труда на производстве.

Развитие и ситуация в современном обществе диктует такие условия, что в большинстве семей дети привлекаются к рабочему процессу достаточно рано, причем это происходит как правило вне зависимости от их способности соблюдать условия безопасного труда. Характер работы, которая выполняется несовершеннолетним, определяется размером конкретной семьи и ее ценностями –чаще всего она никак не оплачивается и влияет на воспитание, образование и профессиональную подготовку детей.

Актуальность темы работы заключается в том, что дети составляют интеллектуальный, кадровый, репродуктивный и оборонный потенциал любого общества, оно должно заботиться о них всеми доступными и приемлемыми для этого способами. Состояние государства находится в прямой зависимости от того, как оно защищает здоровье своих детей, как обеспечивает их права на образование, нормальное развитие и др., какие меры предпринимает для подготовки детей к полноценной жизни в обществе, для развития у них необходимых качеств и навыков.

Целью так 0г 0 регулир0вания является с0здание благ

0 приятных и справедливых усл

0 вий труда,

0 беспечивающих равное соотношение прав и в

0 зм

0 жн 0стей для всех раб 0тник 0в. Так н

0 вый Труд 0в 0й к

0 декс, с0держащий данную н 0рму в Разделе XII «0с0бенн 0сти регулир0вания труда 0тдельных катег 0рий раб 0тник 0в», вступил в действие менее двух лет назад, а все н 0в 0е требует не т0льк 0 времени на 0смысление, но и подробного изучения, анализа, с целью исключения пр0тив 0речий, 0трицательн 0 0тражающихся на прав

0 применительн 0й практике.Объектом данн 0г 0 исслед

0 вания являются

0 бщественные 0тн 0шения, в

0 зникающие по п 0в

0 ду 0храны труда женщин, лиц с семейными

0 бязанн 0стями и лиц не д 0стигших в

0 зраста

1. лет.

В связи с этим государство не должно оставаться безучастным наблюдателем событий и ему следует вмешаться в их ход с помощью иных правовых средств, но уже, вероятно, не директивного, а стимуляционного характера. Вполне возможно, что одними из лучших правовых средств такого рода могли бы стать налоговые льготы для работодателей, создающих и заполняющих специальные рабочие места, предназначенные для труда несовершеннолетних, женщин, лиц с семейными обязанностями, обучающихся без отрыва от работы и инвалидов. Другим способом являются прямые дотации работодателю за трудоустройство соответствующих работников (такой подход заложен, например, в законодательстве Санкт-Петербурга).

В этой связи настоящая работа преследует цель восполнения существующих недостатков в правовом регулировании труда лиц с семейными обязанностями. Так, проблематика правового регулирования труда лиц с семейными обязанностями заключается в:

Так и разделе

1. ТК РФ «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников» требует не только времени на осмысление, но и подробного изучения, анализа, с целью исключения противоречий, отрицательно отражающихся на правоприменительной практике.Предмет — особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.Цель курсовой работы — определить особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

Трудовое законодательство отличается ярко выраженной дифференциацией, устанавливая специальные нормы для регулирования труда некоторых категорий работников. Особенности правового регулирования труда той или иной категории работников устанавливаются с помощью норм, частично ограничивающих применение общих правил либо предусматривающих дополнительные правила, касающиеся заключения и прекращения трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, гарантий и компенсаций. Не является исключением из этого правила и регулирование труда спортсменов и тренеров.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, как по месту основной работы, так и в других организациях. В трудовом договоре нужно обязательно указать, что работа является совместительством.

Предметом изучения и регулирования Закона о труде является структура общественных отношений, появляющихся по поводу имеющего договорный характер труда подчиняющегося определенному работодателю работника, лично выполняющего его за определенную (установленную) плату – оклад. Законодательство о труде возникло еще в советское время. Так как ранее труд не был рассмотрен как отдельный товар или услуга, и основным работодателем в те времена было государство, составляющее данные законы, соответственно каждому работнику полагались некоторые возможности – оплачиваемого отпуска, гарантии трудоустройства молодежи после окончания ВУЗов и других учебных.

Список источников информации

Список использованных нормативных актов и литературы

Нормативные правовые акты

1.Декларации МОТ Об основополагающих принципах и правах в сфере труда (1998 г.) // Российская газета. 1998. № 238.

2.Конституция Российской Федерации // СЗ РФ. 2009. №

4. Ст. 445.

3.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. от 17.07.2009) // СЗ РФ. 2002. № 1 (ч. 1).

Ст.

3. СЗ РФ. 2009. №

29. Ст. 3604.

4.Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (в ред. от 18.07.2009) // СЗ РФ. 1994. №

32. Ст. 3301; СЗ РФ. 2009. №

29. Ст. 3618.

5.Кодекс законов о труде РФ от 09.12.1971 (в ред. от 10.07.2001) // Ведомости ВС РСФСР. 1971. №

50. Ст. 1007; СЗ РФ. 2001. №

29. Ст. 2945.

6.Кодекс законов о труде РСФСР 1922 г. // Собрание Узаконений и Распоряжений Рабочего и Крестьянского Правительства РСФСР. 1922. №

70. Ст. 903.

7.Кодекс законов о труде РСФСР 1918 г. // Собрание Узаконений и Распоряжений Рабочего и Крестьянского Правительства РСФСР. 1918. № 87-88. Ст. 905.

8.Федеральный закон от

2. июля 1998 г. № 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации» // СЗ РФ. 1998. №

31. Ст. 3802.

9.Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (в ред. от 27.12.2009) «О занятости населения в Российской Федерации» // CЗ РФ. 1996. №

17. Ст. 1915; СЗ РФ. 2009. № 52 (1 ч.).

Ст. 6443.

10.Постановление Верховного совета РФ от 03.06.1993 № 5090-1 «Об Основных направлениях государственной молодежной политики в Российской Федерации» // Ведомости СНД и ВС РФ.1993. №

25. Ст. 903.

11.Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 г. №

16. «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет» // СЗ РФ. 2000. №

10. Ст. 1131.

12.Постановление Правительства РФ от 28.04.2007 №

25. «Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации» // СЗ РФ. 2007. №

19. Ст. 2356.

13.Распоряжение Правительства РФ от 18.12.2006 № 1760-р (ред. от 16.07.2009) «О Стратегии государственной молодежной политики в Российской Федерации» // СЗ РФ. 2006. № 52 (ч. III).

Ст. 5622.

14.Постановление Министерства труда РФ от 7.04.1999 г. № 7 «Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную» // Бюллетень Министерства труда и социального развития РФ. 1999. № 7. С. 49

15.Постановление Мэра г. Новосибирска №

73. от 29.06.2005 г. «Об утверждении Порядка регистрации трудовых договоров работников, работающих у работодателей – физических лиц» // Вечерний Новосибирск.

2. июля 2005 г.

Акты судебной практики

16.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (ред. от 28.12.2006) // Российская газета. 08.04.2004. №

72. Российская газета. 31.12.2006. № 297.

17.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 №

5. «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» // Российская газета. 2006. № 268.

18.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от

2. июня 1973 г. № 7 «О некоторых вопросах, возникших при применении судами Российской Федерации законодательства о труде молодежи» // Сборник постановлений Пленумов Верховных Судов СССР И РСФСР (Российской Федерации) по гражданским делам. – М., 1997. С. 192.

Комментарии, учебники и учебные пособия

19.Гусов К.И., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М.: Проспект, 2006. 496 с.

20.Киселев И.Я. Трудовое право: учебник / И.Я. Киселев, А.М. Лушников. – 4-е изд., испр. и доп. – М.: Эксмо, 2011. 608 с.

21.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / под ред. Ю.П. Орловского. – М.: ИНФРА-М. 2009. 615 с.

22.Лебедев В.М., Воронкова Е.Р., Мельникова В.Г. Современное трудовое право (опыт трудоправового компаративизма).

Книга первая / под ред. В.М. Лебедева. М.: Статут, 2007. 301 с.

23.Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: в 2 т. Т.

1. Сущность трудового прав и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть. – 2-е изд. – М.: Статут, 2009. 879 с.

24.Социология молодежи / Под ред. В.Т. Лисовского. – СПб., 1996. С. 32.

Статьи

25.Бондаренко Э.Н. Трудовая правоспособность, дееспособность и юридические факты // Журнал российского права. № 1. 2003. С. 61-65.

26.Боренштейн А.Л. Законодательное регулирование труда детей на фабриках и заводах в России в 1880-х годах // Социальное и пенсионное право. 2008. № 1. С. 41-44.

27.Гулидов П. Международные нормативные акты в области трудовых отношений // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2009. № 7. С. 32-37.

28.Калинкина М.Ю. Международные документы в интересах детей и молодежи: особенности правовой защиты (ретроспективный анализ с XIX века по настоящее время) // Вопросы ювенальной юстиции. 2008. № 3. C. 16-19.

29.Певцова Е.А. Из истории развития законодательства о правах молодежи в России // История государства и права. 2007. № 20. С. 10-12.

30.Ташбекова И.Ю. Государственная политика России в конце XIX века в регулировании труда несовершеннолетних и женщин // Социальное и пенсионное право. 2008. № 2. С. 32-34.

31.Хныкин Г. Запреты на труд и дискриминация молодежи // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2010. № 11. С. 46 — 51.

32.Щур-Труханович Л.В. О возрасте, с которого допускается заключение трудового договора в Российской Федерации // Трудовое право. 2006 № 8. С. 52-64.

33.Яворчук Н.Н. Правовые гарантии, предоставляемые молодежи, и их роль в регулировании отношений в сфере труда // Российский ежегодник трудового права. 2006. № 2 / под ред. Е.Б. Хохлова. СПб.: Издательский дом С.-Петерб. гос. ун-та; Издательство юридического факультета С.-Петерб. гос. ун-та, 2007. С. 331 — 352.

список литературы