Пример готовой курсовой работы по предмету: Право и юриспруденция
Содержание
Введение……………………………………………………………………….…..3
1 глава. Правовой статус сторон трудового договора…………………….…..6
1.1. Правовой статус работодателя – физического лица……………..… 6
1.2. Правовой статус работника………………………………………… 13
2 глава. Трудовой договор между работодателем – физическим лицом и работником………………………………………………………………………20
2.1. Заключения трудового договора………………………………..… 20
2.2. Прекращение трудового договора………………………………..28
Заключение……………………………………………………………………….32
Список литературы……………………………………………………………… 34
Выдержка из текста
1998 год можно назвать переломным в истории развития трудовых отношений. Именно в этом году Федеральный Закон № 69-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в ст.
1. Кодекса законов о труде Российской Федерации» ввел право быть работодателем физическим лицам. Ранее в условиях плановой экономики частная предпринимательская деятельность была запрещена, а значит, работодателями могли быть только юридические лица (предприятия, учреждения, организации) . Что касается работодателей – физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания, то во времена СССР это считалось проявлением эксплуатации человека.
С постепенным развалом СССР физические лица получали возможность быть работодателями. С Постановлением Госкомтруда СССР от 1987 года появилось возможность труда домашних работников, которые работали у граждан по договорам. А с 1990 было разрешено заниматься предпринимательской деятельностью (Закон РСФСР «О предприятиях и предпринимательской деятельности»).
В 2001 году законодатель посвятил отдельную главу особенностям регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц. Это объясняется тем, что эти отношения весьма специфичны, обладают особыми условиями выполнения трудовой функции. А также это объясняется особенностью самого работодателя – физического лица.
Как мы видим, срок правового регулирования данных отношений достаточно небольшой –
1. лет. Как утверждают исследователи, Трудовой Кодекс не может в полной мере урегулировать отношения между работодателем и работником, а также прослеживается снижение уровня правовой защиты работника. Это, конечно, можно объяснить долгим временем отсутствия правового регулирования трудовых отношений с работодателем – физическим лицом. Но, актуальность данной темы объясняется тем, что индивидуальные предприниматели на данный момент времени являются самой многочисленной группой работодателей.
Список использованной литературы
Нормативно-правовые акты
1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 11.02.2013) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.03.2013)// Собрание законодательства РФ. – 1994. — № 32, (5 дек.).
– ст. 3301.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации: [принят Гос.Думой
3. декабря 2001 года, в ред. Федер.закона от 29.12.2012 № 197]// Российская газета. – 2001.- № 256,(
3. дек.)
3. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 № 138-ФЗ (ред. от 04.03.2013)// Собрание законодательства РФ. – 2002. — № 46. – ст. 4532.
4. Основы законодательства Российской Федерации о нотариате (утв. ВС РФ 11.02.1993 № 4462-1) (ред. от 05.04.2013)// Российская газета. – 1993. — № 49, (13 марта).
5. Об основах обязательного социального страхования: Федеральный закон от 16.07.1999 № 165-ФЗ (ред. от 11.07.2011) //Собрание законодательства РФ. – 1999. — № 29. – ст. 3686
6. Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации: Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ (ред. от 25.06.2012)// Российская газета. – 2011. — № 263,(23 дек.).
7. Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации: Федеральный закон от 31.05.2002 № 63-ФЗ (ред. от 21.11.2011)// Парламентская газета. – 2002. — № 104, (5 июня).
8. О лицензировании медицинской деятельности (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра "Сколково"): Постановление Правительства РФ от 16.04.2012 № 291 (ред. от 17.01.2013)// Собрание законодательства РФ. – 2012. — № 17. – ст. 1965.
9. Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах для целей государственного пенсионного страхования, утвержденной Постановлением Правительства РФ от
1. марта 1997 г. № 318//Собрание законодательства РФ. – 1997. — № 13. – ст. 1538.
10. Кодекс законов о труде Российской Федерации(утв. ВС РСФСР 09.12.1971) (ред. от 10.07.2001, с изм. от 24.01.2002) (утратил силу 1 февраля 2002 года)//Ведомости ВС РСФСР. – 1971. — № 50. – ст. 1007.
11. Об утверждении Положения об условиях труда лиц, работающих у граждан по договорам, и формы договора: Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 28.04.1987 № 275/13-76//Бюллетень Госкомтруда СССР. – 1987. — № 12.
Учебная литература
12. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ//Отв. ред. Ю.П. Орловский – М.: Инфра – М, 2011.- 899 с.
Электронные ресурсы
13. Как работодателю – гражданину заключить трудовой договор?//Делопресс: электронный журнал. – 2011. — № 8 [Электронный ресурс].
- Систем. требования: Adobe Acrobat Reader. — Режим доступа: http://www.delo-press.ru/articles.php?n=7634
14. Регистрация трудового договора: по всем кругам бюрократии// онлайн-сервис поиска нянь, домработниц, сиделок, репетиторов. – 2012. — № 4 [Электронный ресурс].
- Систем. требования: Adobe Acrobat Reader. — Режим доступа: http://pomogatel.ru/registraciya-trudovogo-dogovora-po-vsem-krugam-byurokratii-.html
