Пример готовой курсовой работы по предмету: Право
Введение
1. Понятие лиц с семейными обязанностями
2. Общее представление о льготах, предоставляемых женщинам и лица с семейными обязанностями
3. Защита материнства нормами трудового права
Заключение
Список литературы Содержание
Выдержка из текста
Предмет — особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.Цель курсовой работы — определить особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.-проведение анализа правовых споров в сфере труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
Предмет любой отрасли права составляют однородные общественные отношения, которые регулируются нормами данной отрасли права. Метод же показывает, как и какими правовыми приемами, средствами осуществляется регулирование общественных отношений.
Объектом данн 0г 0 исслед
0 вания являются
0 бщественные 0тн 0шения, в
0 зникающие по п 0в
0 ду 0храны труда женщин, лиц с семейными
0 бязанн 0стями и лиц не д 0стигших в
0 зраста
1. лет.Целью данн 0й раб 0ты является анализ с0ст0яния прав 0в 0г 0 регулир0вания 0храны труда женщин, лиц с семейными
0 бязанн 0стями и лиц не д 0стигших в
0 зраста
1. лет. Рассм 0трение
0 бщей характеристики института 0храны труда женщин и лиц с семейными
0 бязанн 0стями: п
0 нятия, 0с0бенн 0сти, ист0чник 0в прав 0в 0г 0 регулир0вания;
Научная новизна исследования заключается в том, что в нем проводится анализ регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями и механизм его реализации в Российской Федерации с учетом современного действующего законодательства. Выработаны два предложения по совершенствованию российского законодательства, регулирующего особенности труда женщин и лиц с семейными обязанностями, и сформулированы проекты соответствующих правовых норм.
Такими «особыми» категориями работников являются наряду с другими, женщины и лица с семейными обязанностями.Цель работы – рассмотреть особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Рассмотреть особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
РФ содержит не только нормы, распространяемые на всех работников, но и положения, предусматривающие особенности регулирования труда отдельных категорий работников. С этой целью в ТК РФ включен специальный раздел XII, основу которого составляют нормы, частично ограничивающие применение общих правил по соответствующим вопросам (нормы-изъятия) либо предусматривающие для отдельных категорий работников труда позволяет учесть различные факторы, влияющие на установление равных возможностей реализации гражданами своих способностей к труду: половозрастные особенности (труд женщин, работников моложе
1. лет), природно-климатические условия (труд лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), специфика трудовой функции (труд руководителя организации и
— рассмотреть гарантии женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;
Правовое регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями
Методы исследования темы выпускной квалификационной работы: При рассмотрении предмета работы использовались следующие методы: метод изучения документов (использовался при рассмотрении учебных пособий); общенаучные методы, а именно: сравнительный анализ (использовался при изучении различных подходов в определении сущности труда женщин и лиц с семейными обязанностями), метод классификации имел значение при выявлении основных гарантий и льгот и их типологии; систематизация — метод определения закономерного расположения и нахождения во взаимной связи норм Трудового законодательства и их соблюдение; и наконец, обобщение — метод, использованный для выражения основных результатов в общем положении. Также применялся статистический анализ трудовых споров. Их значимость была определена задачами, поставленными для достижения цели исследования.
Однако Трудовой кодекс РФ в недостаточной степени регламентирует отдельные вопросы труда женщин и лиц с семейными обязанностями, что приводит к нарушению их прав работодателями.Вопросу правового регулирования труда лиц с семейными обязанностями в последние годы уделяется достаточно пристальное внимание, и он является достаточно изученным в отечественной научной литературе, но, с другой стороны, он является и дискуссионным.
Основной целью данного исследования является анализ правового регулирования труда лиц с семейными обязанностями, и разработка на этой основе рекомендаций, направленных на дальнейшее совершенствование законодательства по указанной проблематике.
Предметом исследования выступают нормы трудового права, в первую очередь, нормы Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), мнения ученых, отраженные в учебной и научной литературе, а также материалы судебной практики.
Методы исследования. При рассмотрении предмета дипломной работы использовались следующие методы: метод изучения документов (использовался при рассмотрении учебных пособий); общенаучные методы, а именно: сравнительный анализ (использовался при изучении различных подходов в определении сущности труда женщин и лиц с семейными обязанностями), метод классификации имел значение при выявлении основных гарантий и льгот и их типологии; систематизация — метод определения закономерного расположения и нахождения во взаимной связи норм Трудового законодательства и их соблюдение; и наконец, обобщение — метод, использованный для выражения основных результатов в общем положении. Также применялся статистический анализ трудовых споров. Их значимость была определена задачами, поставленными для достижения цели исследования.
Особенности регулирования труда женщин, вызывают необходимость учесть, прежде всего, физиологические особенности женского организма, не позволяющие женщинам работать с той же нагрузкой, что и работникам – мужчинам. Кроме того, необходимо учитывать и социальные функции, выполняемые работниками: воспитание детей, уход за несовершеннолетними членами семьи.
Список источников информации
1.»Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ)// «Российская газета», N 7, 21.01.2009
2.»Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 25.11.2009) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2010)// Собрание законодательства РФ», 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
3.Федеральный закон от
3. июня 2006 г. N 90 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации»//»Собрание законодательства РФ», 03.07.2006, N 27, ст. 2878,
4.Федеральный закон от 03.06.2009 N 101-ФЗ «О ратификации Европейской социальной хартии (пересмотренной) от 3 мая 1996 года»
5.(принят ГД ФС РФ 20.05.2009) //»Российская газета», N 102, 05.06.2009
6.Федеральный закон от 30.10.1997 N 137-ФЗ «О ратификации Конвенции о равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями» (принят ГД ФС РФ 10.10.1997)// «Российская газета», N 214, 04.11.1997
7.Постановление Правительства РФ от 11.10.2001 N 719(ред. от 01.02.2005) «Об утверждении Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка» «Российская газета», N 203, 18.10.2001
8.Концепция Федеральной целевой программы «Дети России» на 2007 — 2010 гг., утвержденной распоряжением Правительства РФ от
2. января 2007 г. N 79-Р // СЗ РФ. 2007. N
6. Ст. 787.
9.Федеральная целевая программа «Безопасное материнство» на 1998 — 2000 годы, утвержденную Постановлением Правительства РФ от 19 сентября 1997 г. N 1207//СЗ РФ. 1997. N
41. Ст. 4705
10.Федеральная целевая программа «Дети России», утвержденной Постановлением Правительства РФ от
2. марта 2007 г. N 172 //СЗ РФ. 2007. N
14. Ст. 1688.
11.Федеральная целевая программа «Безопасное материнство» на 1995 — 1997 гг., утвержденная Постановлением Правительства РФ от
1. октября 1994 г. N 1173 // СЗ РФ. 1994. N
28. Ст. 2990;
- 12.Федеральная целевая программа «Дети России» на 2007 — 2010 гг., утвержденная Постановлением Правительства РФ от
2. марта 2007 г. N 172 // СЗ РФ. 2007. N
14. Ст. 1688.
13.Концепция целевой программы «Дети России» на 2007 — 2010 годы, утвержденной Распоряжением Правительства РФ от
2. января 2007 г. N 79-Р//СЗ РФ. 2007. N
6. Ст. 787.
14.Концепция демографической политики Российской Федерации на период до 2025 года, утв. Указом Президента Российской Федерации от 9 октября 2007 г. N 1351 //СЗ РФ. 2007. N
42. Ст. 5009
15.Программа социально-экономического развития Российской Федерации на среднесрочную перспективу (2006 — 2008 гг.) // СЗ РФ. 2006. N
5. Ст. 589.
16.Гигиенических требованиях к условиям труда женщин СанПиН 2.2.0.555-96, утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора от
2. октября 1996 г. N 32. М., 1997, с.234.
17.Международный пакт от 16.12.1966 «Об экономических, социальных и культурных правах»//»Бюллетень Верховного Суда РФ», N 12, 1994
18.Международный Пакт от 16.12.1966 «О гражданских и политических правах»// Бюллетень Верховного Суда РФ», N 12, 1994
19.»Конвенция о правах ребенка» (одобрена Генеральной Ассамблеей ООН 20.11.1989) (вступила в силу для СССР 15.09.1990)// «Сборник международных договоров СССР», выпуск XLVI, 1993
20.Дзгоева Ф.О. Правовое регулирование труда лиц с семейными обязанностями. М.: ТК Велби, Изд-во «Проспект», 2003. С. 349
21.Иванова Н.Д., Н.Н. Шептулина. Работники с семейными обязанностями // Справочник кадровика. 2006. N 1. С. 543
22.»Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации»(постатейный) (6-е издание, переработанное) (под общ. ред. В.И. Шкатуллы)/ «Норма», 2009, с.534
23.Международная организация труда. Конвенции и Рекомендации (1919-1990).
Т. 2. М., С. 1957, с.645
24.Пресняков М. Увольнение беременной // ЭЖ-Юрист. 2010. N 8. С. 14.
25.Решетникова А. Защита прав женщин в сфере трудовых отношений//»Юрист», 2008, N 5
26.Труд женщин и молодежи // Сборник нормативных актов. М., 1900. С. 89.
27.Черданцев А.Ф. Теория государства и права: Учебник. М.: Юрист, 2003. С. 261.
28.Хачатурян Ю.А. Срочный трудовой договор // Трудовое право. 2009. N 12. С. 59 — 77. список литературы
