Пример готовой курсовой работы по предмету: Трудовое право
СОДЕРЖАНИЕ:
Введение
1. Характеристика статуса лиц с семейными обязанностями и их гарантии
1.1. Лица с семейными обязанностями как субъекты трудового права
1.2. Система гарантий лицам с семейными обязанностями
2. Проблемы совершенствования и содействие трудоустройству женщинам
2.1. Проблемы совершенствования труда женщин
2.2. Содействие трудоустройству женщин и лицам с семейными обязанностями
Заключение
Библиография
Содержание
Выдержка из текста
Предмет — особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.Цель курсовой работы — определить особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.-проведение анализа правовых споров в сфере труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
Предмет любой отрасли права составляют однородные общественные отношения, которые регулируются нормами данной отрасли права. Метод же показывает, как и какими правовыми приемами, средствами осуществляется регулирование общественных отношений.
Объектом данн 0г 0 исслед
0 вания являются
0 бщественные 0тн 0шения, в
0 зникающие по п 0в
0 ду 0храны труда женщин, лиц с семейными
0 бязанн 0стями и лиц не д 0стигших в
0 зраста
1. лет.Целью данн 0й раб 0ты является анализ с0ст0яния прав 0в 0г 0 регулир0вания 0храны труда женщин, лиц с семейными
0 бязанн 0стями и лиц не д 0стигших в
0 зраста
1. лет. Рассм 0трение
0 бщей характеристики института 0храны труда женщин и лиц с семейными
0 бязанн 0стями: п
0 нятия, 0с0бенн 0сти, ист0чник 0в прав 0в 0г 0 регулир0вания;
Научная новизна исследования заключается в том, что в нем проводится анализ регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями и механизм его реализации в Российской Федерации с учетом современного действующего законодательства. Выработаны два предложения по совершенствованию российского законодательства, регулирующего особенности труда женщин и лиц с семейными обязанностями, и сформулированы проекты соответствующих правовых норм.
Создание особой охраны труда женщин – важная социальная проблема в российском законодательстве, поэтому охрана материнства и детства согласно ст.
3. Конституции РФ находится под защитой государства.
РФ содержит не только нормы, распространяемые на всех работников, но и положения, предусматривающие особенности регулирования труда отдельных категорий работников. С этой целью в ТК РФ включен специальный раздел XII, основу которого составляют нормы, частично ограничивающие применение общих правил по соответствующим вопросам (нормы-изъятия) либо предусматривающие для отдельных категорий работников труда позволяет учесть различные факторы, влияющие на установление равных возможностей реализации гражданами своих способностей к труду: половозрастные особенности (труд женщин, работников моложе
1. лет), природно-климатические условия (труд лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), специфика трудовой функции (труд руководителя организации и
— рассмотреть гарантии женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;
Правовое регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями
Степень изученности темы достаточно высока. Тщательным анализом теоретических основ регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями занимались: С.В. Ендонова, А.Я. Петров, Т. Петрушина , О.Б. Желтов и другие. Их наработки являются основой для решения проблем защиты прав женщин и лиц с семейными обязанностями.
Однако Трудовой кодекс РФ в недостаточной степени регламентирует отдельные вопросы труда женщин и лиц с семейными обязанностями, что приводит к нарушению их прав работодателями.Вопросу правового регулирования труда лиц с семейными обязанностями в последние годы уделяется достаточно пристальное внимание, и он является достаточно изученным в отечественной научной литературе, но, с другой стороны, он является и дискуссионным.
Основной целью данного исследования является анализ правового регулирования труда лиц с семейными обязанностями, и разработка на этой основе рекомендаций, направленных на дальнейшее совершенствование законодательства по указанной проблематике.
Предметом исследования выступают нормы трудового права, в первую очередь, нормы Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), мнения ученых, отраженные в учебной и научной литературе, а также материалы судебной практики.
Методы исследования. При рассмотрении предмета дипломной работы использовались следующие методы: метод изучения документов (использовался при рассмотрении учебных пособий); общенаучные методы, а именно: сравнительный анализ (использовался при изучении различных подходов в определении сущности труда женщин и лиц с семейными обязанностями), метод классификации имел значение при выявлении основных гарантий и льгот и их типологии; систематизация — метод определения закономерного расположения и нахождения во взаимной связи норм Трудового законодательства и их соблюдение; и наконец, обобщение — метод, использованный для выражения основных результатов в общем положении. Также применялся статистический анализ трудовых споров. Их значимость была определена задачами, поставленными для достижения цели исследования.
Теоретическую основу исследования составили научные работы и статьи Гусова К.Н., Толкуновой В.Н., Здыбского И.И., Мишле Н.А., Щуко Л.П., Соколовой Г.А., диссертаций Качиной Н.В., Адриановской Т.Л., Москвичевой Т.М., а также труды других уважаемых авторов.
Библиография
1.Конвенция МОТ N 156 (1981) «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящихся с семейными обязанностями». Ратифицирована Федеральным законом от
3. октября 1997 г. N 137-ФЗ // СЗ РФ. 2004. N
32. Ст. 3284.
2.Конституция РФ (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ).
3.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ. Российская газета. 31.12.2001. N 256.
4.Семейный кодекс РФ» от 29.12.1995 № 223-ФЗ. Российская газета, № 17, 27.01.1996.
5.Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Российская газета, N 297, 31.12.2006.
6.Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». Российская газета, N 84, 06.05.1996.
7.Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 N 162 «Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин» // СЗ РФ. 2000. N
10. Ст. 1130.
8.Постановление Правительства РФ от 06.02.1993 N 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную» // САПП. 1993. N 7.
9.Постановление Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 N 28-П. СПС «КонсультантПлюс».
10.Постановление Конституционного Суда РФ от 06.02.2009 N 3-П // СЗ РФ. 2009. N
8. Ст. 1040.
11.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от
1. марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. 2004. N 6.
12.Определение Свердловского областного суда от 15.09.2011 по делу N 33-13546/2011. СПС «КонсультантПлюс».
13.Бабурин С. Н., Глисков А. А., Глисков А. Г., Забейворота А. И. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Постатейный. Научно-практический. С разъяснениями официальных органов и постатейными материалами. М.: Книжный мир, 2012.
14.Борисов А.Б. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ. М.: Книжный мир, 2011.
15.Вишневская Н.Т. Новая стратегия занятости в странах ОЭСР // Труд за рубежом. 2007. N 2.
16.Грицюк М., Смольякова Т. Женщина с ребенком ищет работу // Российская газета. 2008.
2. января.
17.Дзгоева Ф.О. Правовое регулирование труда лиц с семейными обязанностями. М.: ТК Велби, Изд-во «Проспект», 2003.
18.Касьянова Г.Ю. Трудовой кодекс Российской Федерации. Комментарий к последним изменениям. М.: АБАК, 2011.
19.Корсаненкова Ю.Б. Российская система социальных пособий на детей: Автореферат кандидатской диссертации. М., 2007.
20.Матрусова Т.Н. Государственное регулирование сферы труда в Японии // Труд за рубежом. 2006. N 3.
21.Никольская Г.К. Новые тенденции в использовании труда женщин // Труд за рубежом. 2002. N 3.
22.Сивочалова О., Линник В., Соловьев А., Денисов Э., Куделина Л. Современный взгляд на охрану здоровья работающих женщин // Человек и труд. 2005. N 8.
23.Слобцов И. А., Шашкова О. В. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (поглавный).
М.: КноРус, 2011.
24.Трудовое право России. Практикум: Учебное пособие (2-е издание, переработанное и дополненное) / Под ред. И.К. Дмитриева, А.М. Куренной. М.: «Юстицинформ», 2011.
25.Чубарова Т.В. Совмещение работы и семейных обязанностей: опыт развитых стран // Труд за рубежом. 2004. N 2.
26.Шестакова Е.Е. Отпуска и пособия в связи с материнством: опыт развитых стран // Труд за рубежом. 2005. N 2.
27.Шмидт В.Р. Обеспечение трудовых прав женщин: Сравнительный анализ международного и национального законодательства // Труд за рубежом. 2003. N 4.
список литературы
