Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 2
ГЛАВА
1. ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ СОВРЕМЕННОГО МЕНЕДЖМЕНТА В СОВРЕМЕННЫ РОССИЙСКИХ УСЛОВИЯХ 4
1.1.Теория современного менеджмента в современны x российских условиях: особенности формирования и развития в 1990-2000-е годы 4
1.2. Формирование российской модели менеджмента в контексте мировых тенденций 9
ГЛАВА
2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА МЕНЕДЖМЕНТА НА ПРИМЕРЕ ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «СТАНКОСЕРВИС» 12
2.1. Общая характеристика предприятия 12
2.2 Анализ структуры управления ООО «Станкосервис» 25
ГЛАВА
3. ПРОБЛЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ И ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ ООО «СТАНКОСЕРВИС» 35
3.1. Проблемы управления предприятием ООО «Станкосервис» 35
3.3.Предложения по совершенствованию менеджмента на предприятие 38
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 41
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ 44
Содержание
Выдержка из текста
В условиях перехода к рыночной экономике понятия «менеджмент» и «менеджер» прочно вошли в словарный обиход наряду и даже на смену таких терминов, как «управление», «управленческая деятельность», «директор», «руководитель». Такое явление оправданно, так как менеджмент — это управление в условиях рыночной экономики [5, с. 22].
Структура работы включает следующие разделы: введение, три главы, заключение, список использованной литературы. Во введении изложена общая характеристика работы, сформулированы цели, задачи. В первой главе исследуются теоретические вопросы системы управления организацией. Во второй главе проводится анализ организации и управления предприятием ООО «Станкосервис», предлагаются рекомендации по совершенствованию управлением предприятием. В заключении сформулированы основные результаты и выводы дипломной работы.
Структура работы включает следующие разделы: введение, три главы, заключение, список использованной литературы. Во введении изложена общая характеристика работы, сформулированы цели, задачи. В первой главе исследуются теоретические вопросы системы управления организацией. Во второй главе проводится анализ организации и управления предприятием ООО «Станкосервис», предлагаются рекомендации по совершенствованию управлением предприятием. В заключении сформулированы основные результаты и выводы дипломной работы.
За последние
2. лет российская экономика все больше перенимала западный опыт ведения бизнеса, так как, несмотря на исторические предпосылки, провоцирующие коренные различия между российским рынком и, например, европейским, специфика рыночной экономики в разных странах не так уж и различна. Россия вышла на этап рыночной экономики позже многих других стран, имея к тому же «наследие» в виде централизации власти в бизнесе, с акцентом на жесткие планы и отсутствием опыта инновационной деятельности у руководителей. Практика ведения бизнеса, тем не менее, показала, что успешно развиваться предприятие может только в условиях социально-ориентированного рынка.
С точки зрения процесса мотивации, главная задача руководителей организации достичь эффективного взаимоотношения со своими подчиненными и организовать процесс поощрения сотрудников так, чтобы последние ответственно подходили к исполнению своих должностных обязанностей.
Менеджмент – это структура и процесс принятия и реализации управленческих решений в социальных системах и в специальных (рыночных) отношениях, с целью получения прибыли. Что же такое российский менеджмент? Российский менеджмент — это комплексная инновационная наука, которая только зарождается одновременно с формированием рыночной экономики, развитием предпринимательства, созданием конкретных условий и конкурентоспособности, формированием благоприятных предпосылок для активизации деятельности физических
Зарождение менеджмента как науки в теории, а самое главное с практической стороны появилось недавно. Стремление к знаниям – никому не мешало, но преодолеть российский менталитет и своеобразный , привычный образ, стиль в руководстве и управлении не только предприятием, но и персоналом – это заняло немало времени, но это того стоило. В последнее время в учебных заведениях студенты изучают дисциплины «Менеджмент» в различных его видах и квалифицированные специалисты особо востребованы на рынке труда.
3.Концепция создания российской теории менеджмента. Исходит из полного учета особенностей российской ментальности с использованием аспектов мирового опыта управления. При этом невозможно ни слепое копирование западного и восточного опыта, ни полное отрицание достижений западной и восточной школы менеджмента. И первое, и второе одинаково неприменимо. Необходимо отметить, что еще А.Маршалл утверждал, что: Экономическая наука это не совокупность конкретной истины, а лишь орудие для открытия конкретной истины. На наш взгляд это высказывание полностью можно перенести и на науку менеджмент. Поэтому, российский менеджмент должен иметь свое специфическое содержание, формы и методы управления, соответствующие специфике российского менталитета
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ
1. Андриянова М.В. Анализ диагностического потенциала методов оценки мотивации персонала // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. — 2015. — № 3-2. — С. 127-129.
2. Андриянова М.В. Значение ценностной ориентации социально-психологических методов в современном управлении персоналом // Материалы международной научно-практической конференции «Ценности и интересы современного общества». — М.: Московский государственный университет экономики, статистики и информатики, 2015. — С. 15-21.
3. Ахметова Г.З., Чернявский Д.И., Двойнев А.В., Рудаков Д.В. Маркетинг и менеджмент : учеб, пособие. — Омск : Изд-во ОмГТУ, 2016. — 160 с.
4. АхметоваГ.З., Иванова И.В., Мачаева Т.А. Современные проблемы управления и развития персонала // Научно-исследовательские публикации. — 2014. -№ 8 (12).
- С. 152-155.
5. АхметоваГ.З., Маковецкий М.Ю., Рудаков Д.В., Чернявский Д.И. Место и роль интеллектуально-креативных ресурсов в инновационной стратегии развития экономики Омского региона // Омский научный вестник. — 2016. — № 1. — С. 96102.
6. Базилева, И.И. Лояльность сотрудников российских организаций. Управление человеческим потенциалом [Текст]
/ И.И. Базилева — 02 (38) 2014.
7. Восленский М. С. Номенклатура. М., 2005.Крыштановская О. В. Трансформация старой номенклатуры в новую российскую элиту // Общественные науки. 1995. № 1.
8. Гарифуллина А.Ф., Валитова А.А. Особенности современного менеджмента / А.Ф. Гарифуллина, А.А. Валитова. — СПб.: СПбГЭТУ «ЛЭТИ», 2011. — С. 8-10.
9. Генкин, Б.М. Управление человеческими ресурсами [Текст]
/ Б.М. Генкин, И.А. Никитина — М.: Норма: ИНФРА-М, 2013. — 464 с.
10. Голикова Ю.А. Глобализация и особенности современного менеджмента//Инновационная наука. -2015.-№ 11.-С. 57-59.
11. Головин, А.А. Современные модели отечественного корпоративного менеджмента. [Текст]
/ А.А. Головин, Ю.Л. Петрачкова // Актуальные проблемы инновационного развития экономики: Материалы международной научно-практической конференции профессорско-преподавательского состава и аспирантов — Белгородский университет кооперации, экономики и права. — Белгород, 2014. — С.260-265
12. Горбанев С.В. Основные особенности современного российского менеджмента II Новые технологии. -2010. — № 2,- С. 102-104.
13. Гульбина Н. И Артнбякнна Т. Ю. Идеология и экономическая наука // Вестник Томского государственного университета. Сер. Экономика. 2015. № 1(29).
14. Дробышева Л.В. Особенности российского менеджмента на современном этапе II Вестник стипендиатов ДААД. — 2014. — Т.1.- № 1(11).
- С. 136-139.
15. Егоршин А.П. Управление персоналом: учебник для вузов. — Н. Новгород: НИМБ, 2015. — 720 с.
16. Зотина Т.О., Котомина О.В. Современные проблемы менеджмента в России // Научное сообщество студентов XXI столетия. Экономические науки. – 2015. – Новосибирск. № 4 (31).
– С. 28-32.
17. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: учебник. — М.: ИН- ФРА-М, 2012. — 304 с.
18. Киселева С.А., Удалов А.А, Шаповалов С.Ю. Проблемы управления персоналом организации // Актуальные проблемы современной науки: сб. ст. Международной научно-практической конф. – Уфа, 2014. № 33 – С. 106-109.
19. Кремнев Р.Г. Реализация инновационной стратегии организации как фактор решения проблем занятости: автореф. дис. … канд. экон. наук. — М.: 2010. — 18 с.
20. Кузнецова А.Р., Саитова Р.З. Современные проблемы развития системы образования в России и мире / А.Р. Кузнецова, Р.З. Саитова. – Уфа: Материалы Международной НПК «Наука и образование: актуальные вопросы модернизации. — БГАУ, 2013. — С. 70-74.
21. Лукичева, Л.И. Менеджмент организации: теория и практика: Учебник для бакалавров / Л.И. Лукичева, Е.В. Егорычева; Под ред. Ю.П. Анискин. — М.: Омега-Л, 2012. — 488 c.
22. Маковецкий М.Ю. Введение в экономическую теорию: учеб, пособие. — Омск: Изд-во ОмГУ, 2004. — 128 с.
23. Маковецкий М.Ю. Теория функционирования рыночной экономики: учеб, пособие. — Омск: Изд-во ОмГУ, 2004. — 128 с.
24. Мамаева, Л.Н. Менеджмент организации. Введение в специальность / Л.Н. Мамаева. — М.: КноРус, 2013. — 232 c.
25. Менеджмент как система управления [Электронный ресурс]
/ URL:
26. Меньшиков С. Анатомия российского капитализма М., 2004. 432 с.
27. Меньшиков С. Мы практически уничтожили средний класс // Родная газета. 2003. 4 ноября (№ 28).
28. Меньшиков С. Сумеем ли мы восстановиться как империя? // Известия. 2007.
2. нюня.
29. Полтавский В.А., Борисов Е.Б. Особенности современного менеджмента //Проблемы и перспективы развития менеджмента в России : материалы IV Междунар. науч.-практ. конф. (Омск,
1. мая 2016 г.) / Минобрнауки России, ОмГТУ ; [редкол.: Д.И. Чернявский (отв. ред.) и др.].
- Омск : Изд-во ОмГТУ, 2016. — С. 50-54.
30. Проблемы менеджмента [Электронный ресурс]
/ URL: 198 /89372 /page 3.html
31. Развитие менеджмента в России [Электронный ресурс]
/URL: http://biznestoday.ru/ob/menikons/364-razvitie-menedzhmenta. html
32. Рудаков Д.В., Рудакова Т.Г. Проблемы становления креативного класса в трудовых ресурсах Омского региона II Социально-культурное и политикоэкономическое развитие территорий: Сборник статей III Международной научнопрактической конференции / Под ред. Э.В. Алехина. — Пенза, 2015. — С. 175-178.
33. Салимова, Т.А. Управление качеством: Учебник по специальности «Менеджмент организации» / Т.А. Салимова. — М.: Омега-Л, 2013. — 376 c.
34. Современный менеджмент в России: проблемы и перспективы [Электронный ресурс]
/ URL: . su/shop/424.html
35. Спивак В.А. Управление персоналом DOC: учебное пособие. — М.: Эксмо, 2010. — 226 с.
36. Суровкин Н.В. Система управления персоналом как инновация // Управление персоналом. — 2015. — № 3. — С. 22-27.
37. Управление человеческим потенциалом /Grebennikov/февраль 2014.
38. Харрингтон Дж., Эсселинг К.С., Ним-веген Харм Ван. Оптимизация бизнес-процессов. Документирование, анализ, управление, оптимизации. — СПб.: Азбука, 2012. — 320 с.
39. Хетеева С.З. Современный российский менеджмент, его особенности II Современные тенденции в экономике и управлении: новый взгляд — 2015,- № 31.-С.45-48.
40. Ю.Рудаков Д.В., Доронина Т.В. Влияние традиционных ценностей и национально-психологических особенностей современных россиян на развитие российского менеджмента //Омский научный вестник. -. 2015. — № 2(136).
- С.225-228.
список литературы
