Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. КОНЦЕПЦИЯ РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 4
1.1 Персонал как объект и субъект управления 4
1.2 Особенности системы управления персоналом в современных условиях 7
1.3. Методы управления персоналом 9
2. АНАЛИЗ ОСОБЕННОСТЕЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ООО «ЛАНЦУ СПБ» 14
2.1 Организационно – правовая характеристика ООО «Ланцу СПб» 14
2.2 Исследование организационной среды ООО «Ланцу СПб» 15
2.3 Анализ существующей системы управления персоналом ООО «Ланцу СПб» 17
2.4. Направления совершенствования системы управления персоналом ООО «Ланцу СПб» 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 26
ПРИЛОЖЕНИЯ 28
Содержание
Выдержка из текста
Происходящие процессы требуют поиска и внедрения новых подходов, форм и методов эффективного управления персоналом в условиях ограниченных ресурсов.Цель исследования – разработать направления совершенствования системы управления персоналом в ООО «Ланцу СПб».- выявить особенности системы управления персоналом в современных условиях;
При написании дипломной работы были использованы: нормативно-правовые источники, учебная и монографическая литература, материалы периодической печати, интернет-сайтов, а также нормативные и статистические материалы ООО «Эльдорадо-Урал».
Методологическую основу исследования составили современная теория менеджмента, концепции и методология управления персоналом, системный, ситуационный и процессный подходы, а также материалы собственных исследований.
- дать определение понятия нормативно-методического и правового обеспечения системы управления и аттестации, раскрыть ее значение для предприятия и охарактеризовать основные области ее применения;
В ходе выполнения выпускной квалификационной работы использовались такие методы исследования, как эмпирические: наблюдение и изучение нормативной и финансовой документации; теоретические методы: теоретический анализ учебной литературы (выделение и рассмотрение отдельных сторон, признаков, особенностей, свойств явлений), а именно: сравнительный, сводки и группировки, горизонтальный и вертикальный анализ структуры управления персоналом, статистический и другие.
В первой главе «Теоретические аспекты системы управления персоналом предприятия» уточнены общие понятия управления персоналом предприятия; обозначены принципы и методы управления персоналом предприятия; выявлены современные тенденции управления персоналом на предприятии общественного питания.
В первой главе «Теоретические аспекты системы управления персоналом предприятия» уточнены общие понятия управления персоналом предприятия; обозначены принципы и методы управления персоналом предприятия; выявлены современные тенденции управления персоналом на предприятии общественного питания.
Для достижения поставленной цели работы необходимо решить задачи:
- Уточнить понятие, сущность и теории кадрового менеджмента — Изучить вопросы и особенности кадровой политики предприятия — Рассмотреть методику построения системы управления персоналом — Дать организационно-экономическую характеристику деятельности ООО «Богемия-Люкс-Посуда» — Провести анализ системы управления персоналом в ООО «Богемия-Люкс-Посуда» — Разработать основные предложения по совершенствованию системы управления персоналом ООО «Богемия-Люкс-Посуда» К основным методам исследования можно отнести следующие методы: анализ и синтез, логический метод, метод аналогий. Во второй главе проанализированы особенности системы управления персоналом в ООО « Богемия-Люкс-Посуда ».
В работе были использованы следующие методы исследования: аналитический (при сборе данных по теме исследования и создания четкой структуры работы), анкетирования, опроса и интервью (при работе в организации и выявлении проблем по теме исследования).
В современных условиях управление персоналом является одним из стратегических направлений развития предприятий, нацеленное на обеспечение всех участков жизнедеятельности организаций высококвалифицированными и мотивированными работниками, на создание творческого трудового коллектива, способного к изменениям, развитию, обновлению.
Особенно важной проблемой является управление торговым персоналом, который осуществляет основные функции предприятий данного типа – доведение продуктов (товаров и услуг) до покупателя, конечного пользователя. Именно сбытовой персонал создает прибыль торговых организаций, и от эффективности его работы зависит рыночное выживание предприятий.
Цель выпускной квалификационной работы – оценить используемые современные приемы и методы управления персоналом и выработать рекомендации по применению рациональных методов управления персоналом объекта исследования.
Тема управления персоналом является хорошо изученной и рассматривается многими зарубежными и отечественными авторами. Исследование проведенной в настоящем дипломном проекте опирается на работы ведущих зарубежных авторов, таких как Э.Шейна, М.Армстронга, а так же отечественных авторов В.Р. Веснина, Иванова С., Мишурова И.В., Базарнова Т.
Анализ и проектирование системы управления персоналом в фирме
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Албастова, Л.Н. Технология эффективного менеджмента / Л.Н. Албастова. — М.: Высшая школа, 2014. – 194 с.
2. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. – М.: Юнити-Дана, 2012. — 226 с.
3. Бовыкин, В.И. Новый менеджмент: управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления / В.И. Бовыкин. – М.: Экономика, 2011. – 258 с.
4. Веснин В.Р. Прaктичeский мeнeджмeнт персонала. – М.: Дрофа, 2010. – 479 с.
5. Виханский, О.С. Менеджмент / О.С. Виханский, А.И. Наумов. – М.: Высшая школа, 2010. – 397 с.
6. Егоршин, А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов / А.П. Егоршин. – СПб.: Питер, 2011. – 273 с.
7. Кузнецов Ю.В. Менеджмент. – СПб.: Экономика, 2011
8. Купер Д. Отбор и найм персонала. – М.: ООО «Вершина», 2012.
9. Ладанов, И. Д. Практический менеджмент. Управление персоналом / И.Д. Ладанов. – М.: Ника, 2010. – 278 с.
10. Лукичева И.Л. Менеджмент организации. Теория и практика. — М: Омега-Л, 2012.
11. Лукичева Л.И. Управление персоналом организации. — М.: ОМЕГА-Л, 2010.
12. Магура, М.И., Курбатова, М.Б. Современные персонал-технологии. — М.: ООО Бизнес-школа Интел-Синтез, 2012.
13. Макарова И.К. Управление персоналом. Учебник. — М: Юриспруденция, 2012.
14. Малышев К.Б. Психология управления: Научно-методическое пособие для вузов. — М.: ПЕРСЭ, 2010.
15. Михеева, Н.А., Галенская, Л.Н. Менеджмент в социально-культурной среде: Учеб. пособие. — СПб.: Питер, 2010.
16. Морнель Пьер. Технологии эффективного найма. — М.: ООО «Добрая книга», 2010.
17. Одегов Ю.Г. Управление персоналом. — М.: Знание, 2010.
18. Травин, В.В. Менеджмент персонала предприятия: Учеб.-практ. пособие / В.В. Травин, В.А. Дятлов. – М.: Дело, 2014. – 272 с.
19. Травин, В.В. Основы кадрового менеджмента / В.В. Травин, В.А. Дятлов. – М.: Дело, 2011. – 338 с.
20. Федосеев В.Н., С.Н. Капустин Управление персоналом организации: Учебное пособие. — М.: Издательство «Экзамен», 2011.
21. Фелау Э.Г. Конфликты на работе. Как их распознавать, разрешать, предотвращать. – М.: ОМЕГА-Л, 2010. – 117 с.
список литературы
