Содержание
Введение
Социально-культурный сервис и туризм составляют важную область общественной жизни, является частью системы социальной инфраструктуры, организации жизнедеятельности людей в соответствии с их потребностью в общении, оздоровлении, отдыхе и досуге.
На сегодняшний день туризм во всем мире стал одной из самых значительных экономических отраслей. Объем занятости в данной отрасли возрастает почти в два раза быстрее, чем в других сферах услуг. Самым важным ее ресурсом являются сотрудники.
В современном менеджменте туристических фирм все большее значение приобретают мотивационные аспекты. Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала.
Выдержка из текста
Введение
Социально-культурный сервис и туризм составляют важную область общественной жизни, является частью системы социальной инфраструктуры, организации жизнедеятельности людей в соответствии с их потребностью в общении, оздоровлении, отдыхе и досуге.
На сегодняшний день туризм во всем мире стал одной из самых значительных экономических отраслей. Объем занятости в данной отрасли возрастает почти в два раза быстрее, чем в других сферах услуг. Самым важным ее ресурсом являются сотрудники.
В современном менеджменте туристических фирм все большее значение приобретают мотивационные аспекты. Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала.
Список использованной литературы
Введение
Социально-культурный сервис и туризм составляют важную область общественной жизни, является частью системы социальной инфраструктуры, организации жизнедеятельности людей в соответствии с их потребностью в общении, оздоровлении, отдыхе и досуге.
На сегодняшний день туризм во всем мире стал одной из самых значительных экономических отраслей. Объем занятости в данной отрасли возрастает почти в два раза быстрее, чем в других сферах услуг. Самым важным ее ресурсом являются сотрудники.
В современном менеджменте туристических фирм все большее значение приобретают мотивационные аспекты. Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала.
С этим материалом также изучают
Ищете идеальный образец курсовой по мотивации персонала? Наше руководство предлагает готовую структуру, разбор ключевых теорий, десятки примеров материальных и нематериальных стимулов, а также пошаговый план анализа для вашего исследования.
Изучите полный образец дипломной работы по мотивации. Рассмотрены теории Маслоу, Герцберга, Врума, проведен анализ системы на предприятии и даны практические рекомендации.
... исследования являются управленческие отношения, возникающие в процессе совершенствования системы мотивации ... самый талантливый работник становится лишним элементом компании. Мотивация персонала – это фактор, который необходимо умело использовать, все ...
... компании, тем выше отдача. Казалось бы, все просто, но разработка системы мотивации нередко оказывается «уравнением со многими ... у кого не вызывает сомнения, что самым важным ресурсом любой компании являются ее сотрудники. Задача менеджера состоит в ...
... системы мотивации персонала. Целью дипломной работы является исследование теоретических и практических аспектов системы мотивации ... iвлияние социально-трудовых ... человеческие ресурсы ... мотивация работниковi – важнейшее ... мотивации труда разрабатывалиi все ...
... концепции особое значение приобретает оптимизация управления человеческими ресурсами. Одной из важнейших характеристик человеческого капитала является его мотивация к труду, и управление этим показателем играет ...
... Важным фактором мотивации в государственной службе является и нематериальная мотивация, ... в работе – система мотивации государственных гражданских служащих ... является положение, согласно которому самым ценным ресурсом любой организации являются ...
... в организационном поведении. Все изложенное и обуславливает актуальность рассматриваемой проблематики. Объектом исследования является организация ООО «Анкорпост». Предметом исследования выступает система мотивации и стимулирования персонала ...
... систем мотивации является актуальным ... системы мотивации в ООО «ИНПП «Конвейер», а также приводится расчет социально ... ресурсосбережение [Электронный ресурс] Режим ... Мотивация персонала в условиях кризиса//Управление персоналом № 5, 2009. 62. Саяпина А. Важнее ...
Раскрываем все этапы написания курсовой работы по мотивации персонала. Изучите ключевые теории, методы анализа, готовую структуру и практические примеры.
