Содержание
Введение
Социально-культурный сервис и туризм составляют важную область общественной жизни, является частью системы социальной инфраструктуры, организации жизнедеятельности людей в соответствии с их потребностью в общении, оздоровлении, отдыхе и досуге.
На сегодняшний день туризм во всем мире стал одной из самых значительных экономических отраслей. Объем занятости в данной отрасли возрастает почти в два раза быстрее, чем в других сферах услуг. Самым важным ее ресурсом являются сотрудники.
В современном менеджменте туристических фирм все большее значение приобретают мотивационные аспекты. Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала.
Выдержка из текста
Введение
Социально-культурный сервис и туризм составляют важную область общественной жизни, является частью системы социальной инфраструктуры, организации жизнедеятельности людей в соответствии с их потребностью в общении, оздоровлении, отдыхе и досуге.
На сегодняшний день туризм во всем мире стал одной из самых значительных экономических отраслей. Объем занятости в данной отрасли возрастает почти в два раза быстрее, чем в других сферах услуг. Самым важным ее ресурсом являются сотрудники.
В современном менеджменте туристических фирм все большее значение приобретают мотивационные аспекты. Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала.
Список использованной литературы
Введение
Социально-культурный сервис и туризм составляют важную область общественной жизни, является частью системы социальной инфраструктуры, организации жизнедеятельности людей в соответствии с их потребностью в общении, оздоровлении, отдыхе и досуге.
На сегодняшний день туризм во всем мире стал одной из самых значительных экономических отраслей. Объем занятости в данной отрасли возрастает почти в два раза быстрее, чем в других сферах услуг. Самым важным ее ресурсом являются сотрудники.
В современном менеджменте туристических фирм все большее значение приобретают мотивационные аспекты. Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала.
С этим материалом также изучают
Ищете идеальный образец курсовой по мотивации персонала? Наше руководство предлагает готовую структуру, разбор ключевых теорий, десятки примеров материальных и нематериальных стимулов, а также пошаговый план анализа для вашего исследования.
... компании, тем выше отдача. Казалось бы, все просто, но разработка системы мотивации нередко оказывается «уравнением со многими ... у кого не вызывает сомнения, что самым важным ресурсом любой компании являются ее сотрудники. Задача менеджера состоит в ...
... Важным фактором мотивации в государственной службе является и нематериальная мотивация, ... в работе – система мотивации государственных гражданских служащих ... является положение, согласно которому самым ценным ресурсом любой организации являются ...
... исследования являются управленческие отношения, возникающие в процессе совершенствования системы мотивации ... самый талантливый работник становится лишним элементом компании. Мотивация персонала – это фактор, который необходимо умело использовать, все ...
... в организационном поведении. Все изложенное и обуславливает актуальность рассматриваемой проблематики. Объектом исследования является организация ООО «Анкорпост». Предметом исследования выступает система мотивации и стимулирования персонала ...
... системы мотивации персонала. Целью дипломной работы является исследование теоретических и практических аспектов системы мотивации ... iвлияние социально-трудовых ... человеческие ресурсы ... мотивация работниковi – важнейшее ... мотивации труда разрабатывалиi все ...
... концепции особое значение приобретает оптимизация управления человеческими ресурсами. Одной из важнейших характеристик человеческого капитала является его мотивация к труду, и управление этим показателем играет ...
... систем мотивации является актуальным ... системы мотивации в ООО «ИНПП «Конвейер», а также приводится расчет социально ... ресурсосбережение [Электронный ресурс] Режим ... Мотивация персонала в условиях кризиса//Управление персоналом № 5, 2009. 62. Саяпина А. Важнее ...
... выпускной квалификационной работы является разработка, усовершенствование и комплексное внедрение новой системы мотивации в ООО Страховая ... людей является их мотивация. Мотивация трудовой деятельности предприятия несет одну из наиболее важных функций ...
... стороны работников, все большее значение приобретает система мотивации труда на предприятии. Мотивация является достаточно хорошо ... ресурсы. Практическая значимость работы состоит в том, что изложенные рекомендации по совершенствованию системы мотивации ...
