Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Содержание
Введение
1. Коллектив как предмет научных исследований
1.1 Социально-психологические характеристики коллектива
1.2 Особенности женского коллектива
2. Социально-психологический климат в женском коллективе
2.1. Специфика психологического климата женского коллектива
2.2.Факторы, влияющие на социально-психологический климат в женском коллективе
2.3.Диагностика социально-психологического климата коллектива
2.4.Пути регулирования социально-психологического климата в женском коллективе
Заключение
Список литературы
Приложение
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Управление большой компанией требует четкой координации и прагматизма. Однако в большинстве организаций для достижения большого результата необходимы новые подходы в управлении. Одним из таких подходов является благоприятный социально-психологический климат, эмоциональное управление, элементы которого так или иначе присутствовали во все времена и в любой компании. Раньше говорить об этом было не принято. Теоретики всех бизнес — школ прошлого и настоящего создавали и описывали плоские детерминированные системы управления, которым и обучали своих наставников. Эти системы были консервативными не гибкими, но, по мнению многих, — надежными. В таких системах управления главными измерителями управленческого потенциала были интеллектуальные уровни руководителя и компании в целом. При этом во внимание не принимался эмоциональный аспект, потому что считалось, что он не имеет значительного влияния на результат.
В таких условиях современной научно-технической революции постоянно возрастает интерес к явлению социально-психологического климата в коллективе. Актуальность данной проблемы диктуется прежде всего более увеличенными требованиями к уровню психологической включенности индивида в его трудовую деятельность и усложнение психической жизнедеятельности людей, постоянным возрастанием их личных требований. Усовершенствование социально-психологического климата коллектива — это задача раскрытия социального и психологического потенциала общества и личности, создание полностью раскрывающегося способа жизни людей. Формирование благоприятного социально- психологического климата трудового коллектива является одним из более важных условий борьбы в возрастании продуктивности труда и качества продукции, которая выпускается. Вместе с тем, социально — психологический климат является показателем уровня социального развития коллектива и его психологических резервов, способных к более полной реализации. А это, в свою очередь, связанно с перспективой возрастания социальных факторов в структуре производства, с усовершенствованием как работы самой организации, так и условий труда. От уровня оптимальности социально-психологического климата каждого отдельного трудового коллектива зависит и общая социально — политическая, идеологическая атмосфера общества, страны в целом.
Актуальность данной проблемы диктуется запросами практики, обусловленные в наши дни характером, который усилился, человеческой деятельности и актуальными проблемами эффективности организации и управления людьми, регуляции между ними отношений, которые развиваются, использования воспитательных и психотерапевтических действий.
Целью данной курсовой работы является рассмотрение основы социально-психологического климата в женском коллективе, так как он является наиболее сложным.
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
• Определить социально-психологические характеристики коллектива;
• Выявить особенности женского коллектива;
• Отметить специфику психологического климата женского коллектива;
• охарактеризовать факторы, влияющие на социально-психологический климат в женском коллективе;
• изучить диагностика социально-психологического климата коллектива;
• проанализировать пути регулирования социально-психологического климата в женском коллективе;
При подготовке данной работы была изучена соответствующая литература.
Список использованной литературы
1. Платонов Ю.П. Психология коллективной деятельности: Теоретико-методологический аспект. — Л. : изд-во ЛГУ, 1990. — 181 с.
2. Литвинов В.Н. Психологический климат и экономические показатели. Социальные проблемы труда и образования. / Материалы научной конференции, вып.
2. Рига 1969.
3. Вичев В.В. Мораль и социальная психология. М., 1978.
4. Кабушкин Н. И. Основы менеджмента: учеб. Пособие; 11-е изд., испр. -М. : Новое знание, 2009, — 336 с.
5. Щёкин Г.В. Основы кадрового менеджмента. М.: МАУП, 2004, — 280 с.
6. Психология менеджмента / Под ред. А.В. Карпова. — Москва: Гардарика, 2007 г. – 584 с.
7. Конфликты / Под ред. Л.Ю. Субботиной. — Ярославль: Академия развития, Академия Холдинг, 2001 г.
8. Веснин В.Р. Менеджмент: Учебник. — М. : ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. — 504 с.
9. Виноградський М. Д., Беляєва С. В., Виноградська А. М. Управління персоналом: Навч. посібник. — К. : Центр навчальної літератури, 2006. — 504 с.
10. Щёкин Г. В. Как эффективно управлять людьми: психология кадрового менеджмента: Науч. — пркат. пособие. — К. : МАУП, 1999. — 400 с.
11. Утлик Э. П. Организационные традиции и организационная культура // Актуальные вопросы управления. Тематический сборник научных трудов. Вып. 2. / Под ред. А.В.Филиппова. — М. : 1999. — С.3-17.
12. Бланшекова В., Макарова Н. Как управлять женщинами: Практическое руководство для менеджеров [Текст]
/ В. Бланшекова, Н. Макарова;изд. добрая книга:2008.125с.
13. Вичев В.В. Мораль и социальная психология [Текст]
/ В.В. Вичев; Москва:1978.157с.
14. Литвинов В.Н. Психологический климат и экономические показатели. Социальные проблемы труда и образования[Текст]
/ В.Н. Литвинов: Материалы научной конференции, вып.
2. Рига; 1969.458с.
15. Платонов К.К., Казаков В.Г. Развитие системы понятий теории психологического климата в советской психологии. /Социально-психологический климат коллектива./Под ред. Шороховой Е.В. и Зотовой О.И. [Текст]
/ К.К. Платонов, В.Г. Казаков; Москва:1969.492с.
16. Психология и этика менеджмента и бизнеса, А.К.Семенов, Е.Л.Маслов. [Текст]
/ А.К.Семенов, Е.Л.Маслов; учебное пособие- Москва:2000.254с.
17. http://www.multipsychometr.ru/uslug/usstororg/ustrkoll/
18. http://www.hr-portal.ru/article/sotsialno-psikhologicheskii-klimat-diagnostika-i-formirovanie
19. Грановская Р.М. “Элементы практической психологии”. – СПб.: Свет, 2000.
20. Немов Р. С. Психология. Кн.
1. Общие основы психологии. – М. : Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 1997.
21. Маклаков А.Г. Общая психология. СПб.: Питер, 2000.
22. Рубинштейн С.Л. Основы общей психологии: В 2т. – Т. II. – М., 1989.
23. Менеджмент организации. Учебное пособие. Куприянцева З.П., Саломатин Н.А., Акбердин Р.З. и др. – М.: ИНФРА – М., 1995 – 432 с.
24. Мильнер Б.З. Теория организации. М.: ИНФРА — М, 1999
25. Новицкий Н.И. Основы менеджмента: организация и планирование производства. Учебник: М.:ИНФРА-М, 2000
26. Основы менеджмента. Пер. с англ. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф.М.: «Дело», 1992.
27. Основы менеджмента: Учеб. спр. Пособие/Под ред В.В.Глухова. Спб.: Спец.литература, 1995. 32
