Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
1.1 Оплата труда: политика и механизм формирования
1.2 Оплата труда в современных условиях
2. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Содержание
Выдержка из текста
Теоретической базой исследования являются материалы, которые обобщают отечественный и зарубежный опыт. Преимущественно это статьи из журналов. Практической базой являются аналитические материалы, собственные наблюдения и опыт автора.
Объектом исследования стало – МАОУ ДОД «Центральная Детская школа искусств». Предмет исследования – организация тарифной системы оплаты труда работников предприятий сферы дополнительного образования.
Политика современных компаний в сфере оплаты труда персонала выступает в качестве составной часта их управления, и от нее достаточно сильно находится в зависимости уровень эффективности их функционирования, так как заработная плата — один из самых важных стимулов в использовании рабочей силы рационального характера.Заработная плата является одной из основных форм вознаграждения за труд. В качестве отличительной черты заработной платы как экономической категории производства выступает то, что в ней отражаются отношения, в основу которых заложен товарный характер рабочей силы, то есть реализация ее работником на рынке труда.
Данная «способность к труду», в современных рыночных отношениях, делает труд продаваемым товаром. Оплата труда является одним из главных факторов, стимулирующих работников на эффективную трудовую деятельность.
Теоретическая значимость курсовой работы предполагает целесообразность и эффективность использования результатов данного исследования для дальнейших научных теоретических и прикладных разработок в области дифференциации заработной платы в современной экономике.
1) Школьный БУП по своему формату должен быть не недельной сеткой часов, но как и в стандартах высшего образования указывать по годам обучения учебные предметы с общей суммой учебных часов по каждому из предметов. Как школа положит эти требуемые объемы в сетку недельных часов это ее дело. Конечно, Минобразования может здесь разрабатывать и публиковать, в качестве методической помощи школе, многочисленные варианты примерных учебных планов. Надо отметить, что это уже сделано в нынешнем проекте БУПа (одобрен на совместном заседании Коллегии Минобразования и Президиума Российской академии образования, 23.12.2003) .
Говоря о Российской Федерации, можно сказать, что развитие данной отрасли находится на очень плохом уровне, который не сильно изменился после распада СССР, несмотря на курс движения страны вперед. Прежде всего, это отражается на оплате труда медицинского персонала государственных учреждений. Актуальность темы курсовой работы заключается в возможности проанализировать заработные платы и особенности их начисления в различных странах мира, прежде всего, западноевропейских странах и США (так как они являются эталонами в отрасли здравоохранения на мировом рынке), а также определения возможных особенностей оплаты труда, которые могут быть применимы к отечес
В экономической теории существует несколько подходов к определению сущности заработной платы. Классическая школа политической экономии, представителями которой являются А. Смит, Д. Рикардо и К. Маркс, исходила из того, что в основе заработной платы лежит стоимость предметов потребления и услуг, которые необходимы для существования работников и их семей. При этом они считали, что на уровень заработной платы также влияет соотношение спроса и предложения на рынке труда.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. http://archive.kremlin.ru/appears /2011/02/08/1542_ type 63374type 63378type 82634_159528.shtml
2. http://www.gks.ru/free_doc/2011/wages/ oct 2011/trud 2011.htm
3. Яковлев Р.А. Оплата труда в организации. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: МЦФЭР, 2011.
4. Жуков А.Л. Регулирование заработной платы в соглашениях и коллективных договорах: Учеб. по- собие для вузов. – М.: МИК, 2009.
5. Сковпень В.А. Тарифная система: состояние и перспективы развития. – М.: ФГУП «НИИ ТСС» Росздрава, 2008. С. 67.
6. Гулиева М.А. Проблемы унификации систем оплаты труда на промышленных предприятиях, входящих в состав холдинговых структур // Человек и труд. – 2011.-№ 1. С. 32-36. — 0,5 п.л.
7. Гулиева М.А. Проблемы управления процессом реформирования системы оплаты и стимулирования труда на промышленном предприятии // Человек и труд. – 2007.-№ 11. С. 61-64. — 0,4 п.л.
8. Трудовой кодекс Российской Федерации (принят
3. декабря 2001г).
№ 197-ФЗ. — Последнее издание.
9. Управление персоналом: учебник / ред. А.И. Турчинова. — М.: Изд-во РАГС, 2011. – 488 с.
10. Соломанидина Т.О. Мотивация трудовой деятельности персонала / Т. О. Соломанидина, В. Г. Соломанидин. — // Управление персоналом. — 2010. – С. 278.
11. Шубенкова Е.В. Современные программы признания заслуг персонала в обеспечении высокого качества // Управление персоналом. — 2010. — № 4.
12. Магура М.И. Управление мотивацией персонала // Управление персоналом. — 2010. — № 17.
список литературы
