Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика предприятия
ВВЕДЕНИЕ
1. Тарифные системы оплаты труда
1.1.Сдельная система оплаты труда
1.2 Повременная система оплаты труда
2. Бестарифная система оплаты труда
2.1 Система плавающих окладов
3. Материальное стимулирование работников
4. Зарубежный опыт
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Содержание
Выдержка из текста
Теоретической базой исследования являются материалы, которые обобщают отечественный и зарубежный опыт. Преимущественно это статьи из журналов. Практической базой являются аналитические материалы, собственные наблюдения и опыт автора.
В процессе написания выпускной работы в качестве источников привлекался ряд законодательных актов нормативно-правовой базы в области оплаты труда. Также были изучены научные работы современных специалистов, таких как М. Сорокина, В.П. Пашуто, В.И. Роик, В.Р. Захарьин и др. Для работы были привлечены публикации отечественных журналов: «Человек и труд», «Менеджмент в России и зарубежом», «Экономические науки». Вместе с тем использовались внутренние нормативные документы изучаемой организации:
Целью данной дипломной работы является исследование теоретических и практических основ организации оплаты труда.
Теоретическая значимость курсовой работы предполагает целесообразность и эффективность использования результатов данного исследования для дальнейших научных теоретических и прикладных разработок в области дифференциации заработной платы в современной экономике.
Как мы знаем из курса экономики рабочая сила – это совокупность физических и умственных способностей человека, направленная на выполнение трудовой деятельности. Данная «способность к труду», в современных рыночных отношениях, делает труд продаваемым товаром. Оплата труда является одним из главных факторов, стимулирующих работников на эффективную трудовую деятельность.
Именно они осуществляют всю управленческую деятельность и объединяют людей разных профессий для реализации каких-либо целей. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда (система материального стимулирования).
В качестве теоретической и методологической основы изучения широко применялись труды и учебные пособия российских авторов по проблемам организации оплаты труда работников современных предприятий, в том числе образовательных. Базой выработки основных направлений явились экономико-правовые документы, опубликованные в периодической печати.
Политика современных компаний в сфере оплаты труда персонала выступает в качестве составной часта их управления, и от нее достаточно сильно находится в зависимости уровень эффективности их функционирования, так как заработная плата — один из самых важных стимулов в использовании рабочей силы экономического явления заработная плата стала существовать на определенного рода стадии развития производства товаров, когда возник капитал промышленной сферы экономики, а в обществе появилась наемная рабочая сила, с одной стороны, и предприниматели – со стороны другой. отличительной черты заработной платы как экономической категории производства выступает то, что в ней отражаются отношения, в основу которых заложен товарный характер рабочей силы, то есть реализация ее работником на рынке труда.
Формы и системы оплаты труда традиционные и новые
1) Школьный БУП по своему формату должен быть не недельной сеткой часов, но как и в стандартах высшего образования указывать по годам обучения учебные предметы с общей суммой учебных часов по каждому из предметов. Как школа положит эти требуемые объемы в сетку недельных часов это ее дело. Конечно, Минобразования может здесь разрабатывать и публиковать, в качестве методической помощи школе, многочисленные варианты примерных учебных планов. Надо отметить, что это уже сделано в нынешнем проекте БУПа (одобрен на совместном заседании Коллегии Минобразования и Президиума Российской академии образования, 23.12.2003) .
Целью работы является оценка эффективности действующей системы оплаты труда в «-» и разработка предложений по ее совершенствованию.Для достижения цели проводится изучение форм, традиционных систем и законодательное регулирование оплаты труда, а также рассматривается зарубежный опыт организации оплаты труда.–провести анализ действующей системы оплаты труда в учреждении «-»;
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1.Александрова А.Б. Заработная плата на современном предприятии. – М.: Книжный мир, 2005, — 424 с.
2.Борисов Е.Ф. Экономическая теория. – М.: Высшее образование,2006. – 391 с.
3.Бриллиантова Н.А., Киселев И.Я. Трудовое право. – М,2006. – 555 с.
4.Воробьева Е.В. Заработная плата в 2006 году. — М.: Эксмо, 2006., 736 с.
5.Гейц И.В. Заработная плата работников бюджетной сферы.- М,2006. – 228 с.
6.Гейц И.В. Нормирование труда и регламентация рабочего времени.-М,2006.-352 с.
7.Грибов В.Д., Леонов А.Л. Экономика предприятия сервиса. – М.: КНОРУС,2006.-280 с.
8.Зыкова И.В. Трудовое право.- М.: Ось-89,2006.-240 с.
9.Ковязина Н.З. Заработная плата в 2006 г. – М.: АКДИ Экономика и жизнь, 2006.- 150 с.
10.Кузьмина Т.И. Международный менеджмент. – М.: ИДФБК-Пресс, 2004. — 240 с.
11.Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб. пособие. – М.: Финанасы и статистика, 2006. – 368 с.
12.Максимов Д.В., Чапек В.Н. Экономика труда. – Ростов н/Д, 2006.-349 с.
13.Международный менеджмент, под. Пивоварова С.Э., Тарасевича Л.С. СПБ, 2005. — 506 с.
14.Никитин В.Ю. Заработная плата. – М.: Гросс-медиа, 2007. – 253 с.
15.Оплата труда, под общей редакции Семенихина В.В – М.: Эксмо, 2006.- 219 с.
16.Портер Майкл. Японская экономическая модель. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2005. – 262 с.
17.Пошерстник Н. В., Мейксин М. С. Заработная плата в современных условиях, М.: Герда,2007. – 528 с.
18.Саркисянц Е.А, Щур-Труханович Л.В. Оплата и организация труда: правовые и экономические вопросы, М, 2006.-160 c.
19.Сидорова Е.С. Заработная плата. – М.: Омега-Л; 2006.- 294 с.
20.Слепнева Т.А., Яркин Е.В. Экономика предприятия. – М.: ИНФРА-М,2006.-458 с.
21.Социология труда: Учебник / Г.Н. Соколова. – М.: Выcш. школа, 2006. – 316 с.
22.Тарасова В.Ф. Савченко Т.В. Налоги и налогообложение.- М.: КНОРУС, 2006.- 403 с.
23.Управление персоналом, № 24,2006, с.98-100 //Т.В. Канева. Обзоры заработной платы как инструмент регулирования мобильности персонала
24.Управление персоналом, № 6, 2006. –с.24-28 //А. Казаков. Как решить проблему «черных» зарплат.
25.Учет труда и заработной платы в вопросах и ответах, М.:Эконоимка и жизнь,2006. – 174 с.
26.Харитонов С.А. Настольная книга бухгалтера по учету и оплате труда, М.: 1C.-Паблишинг, 2006. – 486 с.
27.Человек и труд, № 2,2007, с.31-33// О. Керимханова. Модернизация системы оплаты труда работников бюджетной сферы.
28.Широкова М,П. Заработная плата: расчет и учет. М.: Альфа Пресс. 2006. – 224 с.
29.Шуклин И.Н. Экономика и социология. – Киров, 2006. – 212 с.
30.Яковлев Р. А.Оплата труда в организации.- М, 2006. – 528 c.
список литературы
