Рынок труда России 2025: Анализ спроса, предложения и кадрового голода

Российский рынок труда в настоящее время переживает период беспрецедентной трансформации, характеризующейся острым кадровым голодом, структурными дисбалансами и демографическими вызовами. В августе 2024 года безработица в России достигла рекордно низкого показателя в 2,4%, что, казалось бы, свидетельствует о благополучии, однако на самом деле отражает глубинный дефицит трудовых ресурсов. По состоянию на октябрь 2025 года, 78% российских компаний открыто признают наличие кадрового дефицита, что делает эту проблему одним из ключевых внутренних рисков для развития национальной экономики. Подобная ситуация требует всестороннего и глубокого анализа, чтобы не только выявить текущие тенденции, но и определить стратегические перспективы развития.

Настоящая работа ставит своей целью комплексное исследование особенностей спроса и предложения на российском рынке труда, а также анализ численности, состава и динамики экономически активного населения в региональном разрезе. Мы стремимся выявить основные проблемы и вызовы, с которыми сталкивается рынок, а также рассмотреть направления государственной политики, призванные обеспечить его устойчивое функционирование. Структура работы последовательно раскрывает теоретические основы функционирования рынка труда, методологические подходы к его анализу, детально рассматривает региональные особенности, факторы формирования спроса и предложения, а также текущие проблемы и стратегические перспективы. Научная новизна исследования заключается в актуализации статистических данных, глубокой региональной детализации и комплексном взгляде на взаимосвязь демографических, технологических и макроэкономических факторов в контексте современной российской экономики.

Теоретические основы функционирования рынка труда и их преломление в России

Рынок труда, как одна из ключевых подсистем любой экономики, представляет собой сложный механизм, где формируются и реализуются экономические отношения, связанные с обменом труда на заработную плату. Понимание его сущности и движущих сил невозможно без обращения к основополагающим экономическим теориям, которые предлагают различные объяснения процессов занятости и безработицы.

Понятие, сущность и функции рынка труда

В своей основе, рынок труда — это совокупность экономических отношений, где происходит «купля-продажа» рабочей силы. Однако это не просто торговая площадка, а сложная система, где объект обмена — не сам работник, а право на использование его способностей к труду, знаний и квалификации. Этот процесс осуществляется через трудовой договор, а ценой данного объекта выступает заработная плата, которая является не только основным доходом для работника, но и ключевым инструментом регулирования рыночных процессов.

В более широком смысле, рынок труда представляет собой систему социально-экономических и юридических отношений, включающую нормы и институты, чья задача — обеспечить непрерывный процесс воспроизводства рабочей силы и её эффективное использование. Особенности рынка труда, отличающие его от рынков обычных товаров и услуг, заключаются в следующем:

Необходимость правового регулирования: Трудовые отношения тесно связаны с социальными аспектами и требуют защиты прав работников, что обусловливает их регулирование трудовым законодательством.
Учёт неэкономических факторов: На решения работников (выбор профессии, места работы) и работодателей (условия найма, уровень оплаты) влияют не только экономические, но и социальные, психологические, этические факторы.
Длительность отношений: В отличие от одномоментной сделки на товарном рынке, трудовые отношения носят долгосрочный характер.
Влияние институтов: Профсоюзы, государственные органы, образовательные учреждения играют значительную роль в формировании рынка труда.

Классические концепции спроса и предложения на рынке труда

Истоки современного понимания рынка труда лежат в классической экономической школе, чьи идеи формировались выдающимися мыслителями, такими как Адам Смит, Давид Рикардо, Жан-Батист Сэй, Альфред Маршалл, Джон Бейтс Кларк и Артур Пигу. Классическая концепция базируется на следующих ключевых постулатах:

Полная занятость как норма: Классики полагали, что экономика всегда стремится к состоянию полной занятости, а безработица носит исключительно добровольный или фрикционный характер. То есть, люди, не имеющие работы, либо не желают работать по текущей ставке заработной платы, либо находятся в процессе смены места работы.
Гибкость цен и заработной платы: Рынок труда, как и любой другой рынок, регулируется «невидимой рукой» через механизм ценообразования. Предполагалось, что заработная плата достаточно гибка, чтобы быстро подстраиваться под изменения спроса и предложения, обеспечивая равновесие и полную занятость. Если возникает избыток предложения труда, заработная плата снижается, стимулируя работодателей нанимать больше работников и уменьшая желание работать у части населения, до тех пор, пока равновесие не будет восстановлено.
Невмешательство государства: Классическая школа выступала за минимальное вмешательство государства в экономические процессы, полагая, что рыночные механизмы способны самостоятельно обеспечить оптимальное распределение ресурсов и достижение эффективности.
Реальная заработная плата: Спрос на труд со стороны работодателей и предложение труда со стороны наемных работников формируется на основе реальной заработной платы, то есть покупательной способности денежной заработной платы. Работников интересует не номинальная сумма, а количество товаров и услуг, которые они могут приобрести на полученный доход.

В рамках классической модели, спрос на труд предъявляют фирмы, максимизирующие прибыль, а предложение труда формируют домашние хозяйства, стремящиеся максимизировать полезность от потребления и досуга. Точка пересечения кривых спроса и предложения определяет равновесную реальную заработную плату и равновесный уровень занятости, при котором рынок полностью очищается.

Кейнсианская теория занятости и ее отличие от классической

Сложности XX века, особенно Великая депрессия, выявили несостоятельность некоторых постулатов классической теории, что привело к появлению кейнсианского подхода, разработанного Джоном Мейнардом Кейнсом. Его теория занятости кардинально отличалась от классической:

Равновесие при неполной занятости: Главное отличие Кейнса от классиков заключается в утверждении, что экономическая система может находиться в состоянии устойчивого равновесия при неполной занятости. Это означает возможность существования вынужденной безработицы, когда люди готовы работать по текущей ставке заработной платы, но не могут найти работу.
Негибкость заработной платы: Кейнс указывал на негибкость номинальной заработной платы в сторону понижения, особенно в краткосрочном периоде, из-за институциональных факторов (профсоюзы, трудовые договоры, психологические барьеры). Работодатели не могут легко снижать зарплаты, а работники не готовы принимать более низкую оплату, что препятствует быстрому достижению равновесия.
Роль эффективного спроса: Согласно кейнсианской модели, основные параметры занятости (фактический уровень занятости и безработицы, спрос на труд и уровень реальной зарплаты) определяются не на самом рынке труда, а размером эффективного спроса на рынке товаров и услуг. Если совокупный спрос в экономике недостаточен, предприятия сокращают производство и, соответственно, спрос на труд, что ведёт к безработице, даже если заработная плата остаётся относительно высокой.
Активная роль государства: В условиях неполной занятости Кейнс обосновал необходимость активного государственного вмешательства через фискальную и монетарную политику для стимулирования совокупного спроса и, как следствие, повышения занятости.

Таким образом, если классики видели в рыночных силах самодостаточный механизм, Кейнс предложил взгляд на экономику как на систему, где возможны длительные отклонения от полной занятости, требующие государственного регулирования. В условиях российской экономики, переживающей структурные изменения и периодические кризисы, элементы как классического (например, реакция спроса на труд на реальную заработную плату), так и кейнсианского (возможность неполной занятости, необходимость государственного регулирования в период кризисов) подходов могут быть применимы для анализа и объяснения текущих процессов.

Конъюнктура рынка труда: типы и факторы формирования

Конъюнктура рынка труда отражает текущее соотношение спроса и предложения на рабочую силу и является динамичным показателем его состояния. Выделяют три основных типа конъюнктуры:

Трудодефицитная конъюнктура: Характеризуется превышением спроса на труд над его предложением. Работодателям трудно найти квалифицированных специалистов, что ведёт к росту заработной платы, усилению конкуренции за кадры и улучшению условий труда. В таких условиях работники имеют больше возможностей для выбора.
Трудоизбыточная конъюнктура: Возникает, когда предложение труда значительно превышает спрос. Это приводит к росту безработицы, снижению реальной заработной платы и ухудшению условий труда, так как работодатели имеют широкий выбор кандидатов.
Равновесная конъюнктура: Идеальное состояние, при котором спрос на труд и его предложение сбалансированы. Безработица минимальна (на уровне естественной), заработная плата стабильна, а рынок функционирует эффективно.

Факторы, формирующие конъюнктуру рынка труда, многообразны и включают:

Макроэкономические циклы: В периоды экономического роста спрос на труд увеличивается, создавая трудодефицитную конъюнктуру. В кризисные периоды, наоборот, спрос сокращается, что приводит к трудоизбыточности.
Демографические изменения: Сокращение или увеличение численности трудоспособного населения, изменение его возрастной структуры напрямую влияют на предложение труда.
Миграционные процессы: Приток или отток рабочей силы извне может существенно изменить соотношение спроса и предложения.
Технологические сдвиги: Внедрение новых технологий, автоматизация и роботизация могут приводить к сокращению спроса на одни профессии и росту на другие, создавая структурные дисбалансы.
Образовательная система: Несоответствие выпускаемых специалистов потребностям экономики может усиливать трудодефицит или трудоизбыточность в отдельных сегментах рынка.
Государственная политика: Меры по стимулированию занятости, поддержке безработных, регулированию миграции, развитию образования оказывают прямое влияние на конъюнктуру.

Например, в 2024 году наибольший дефицит кадров, являющийся явным признаком трудодефицитной конъюнктуры, наблюдался в Севастополе (16,3%), Чукотском автономном округе (12,1%), Камчатском крае (11,9%), Московской (11%) и Магаданской области (10,7%). Эти данные ярко иллюстрируют региональные проявления трудодефицитной конъюнктуры, обусловленные как спецификой региональных экономик, так и демографическими процессами. Для более глубокого понимания этой проблемы обратимся к разделу Численность, состав и динамика экономически активного населения в региональном разрезе России.

Методология и индикаторы анализа рынка труда в Российской Федерации

Для достоверного и сопоставимого анализа рынка труда необходимо опираться на чёткие методологические принципы и стандартизированные индикаторы. В Российской Федерации анализ рынка труда строится на основе рекомендаций Международной организации труда (МОТ), что обеспечивает международную сопоставимость данных и высокую степень надёжности.

Основные методологические подходы (МОТ)

Методология МОТ является признанным мировым стандартом для сбора и анализа данных о рабочей силе. Её основная идея заключается в классификации населения по трём взаимоисключающим категориям: занятые, безработные и экономически неактивное население, исходя из их фактической деятельности в течение короткого, чётко определённого периода времени (обычно одна неделя). Этот подход позволяет получить объективную картину состояния рынка труда, минимизируя субъективные оценки и административные искажения.

В России, как и в большинстве стран, основным инструментом для получения данных по методологии МОТ являются ежемесячные выборочные обследования населения по проблемам занятости (обследования рабочей силы), проводимые Федеральной службой государственной статистики (Росстат). Результаты этих обследований затем распространяются на всю численность населения обследуемого возраста, обеспечивая репрезентативность данных.

Ключевые индикаторы рынка труда

На основе методологии МОТ формируется ряд ключевых индикаторов, которые позволяют оценить состояние рынка труда и его динамику:

Экономически активное население (рабочая сила): Это центральное понятие, определяющее потенциал рабочей силы страны. Включает в себя всех лиц в возрасте от 15 до 72 лет, которые в рассматриваемый период (обследуемую неделю) считаются либо занятыми, либо безработными. Иными словами, это те, кто предлагает свой труд на рынке.
Занятое население: К этой категории относятся лица, которые в рассматриваемый период (обследуемую неделю) выполняли оплачиваемую работу (даже если это был всего один час в неделю) по найму или приносящую доход работу не по найму. Сюда также включаются те, кто временно отсутствовал на работе по уважительным причинам (болезнь, отпуск, обучение и так далее), но сохранил своё рабочее место.
Безработные (по методологии МОТ): Эта категория включает лиц в возрасте 15-72 лет, которые одновременно удовлетворяют трём критериям:
1. Не имели работы (доходного занятия): Отсутствие любой оплачиваемой или приносящей доход деятельности в течение обследуемой недели.
2. Занимались поиском работы: Активные попытки найти работу в течение четырёх недель, предшествующих обследуемой неделе, используя любые способы (обращение в службу занятости, рассылка резюме, поиск через знакомых и так далее).
3. Были готовы приступить к работе: Способность начать работать в течение определённого периода (обычно двух недель) после обследуемой недели.
Уровень безработицы: Это один из наиболее широко используемых показателей состояния рынка труда. Рассчитывается как отношение численности безработных к численности экономически активного населения, выраженное в процентах:
Уровень безработицы = (Численность безработных / Численность экономически активного населения) * 100%
Уровень занятости: Отражает долю занятого населения в общей численности рабочей силы. Рассчитывается как отношение численности занятого населения к численности экономически активного населения, выраженное в процентах:
Уровень занятости = (Численность занятого населения / Численность экономически активного населения) * 100%
Коэффициент напряжённости: Этот индикатор, хотя и не является прямым показателем МОТ, активно используется в российской практике для оценки сбалансированности спроса и предложения на рынке труда. Он рассчитывается как отношение численности незанятого населения, состоящего на учёте в органах службы занятости, к количеству заявленных вакансий о свободных или новых рабочих местах. Высокий коэффициент напряжённости свидетельствует об избытке предложения труда и нехватке вакансий.

Источники статистической информации в РФ

Основным источником официальных и наиболее достоверных статистических данных о рынке труда в Российской Федерации является Федеральная служба государственной статистики (Росстат). Росстат регулярно публикует актуальные макроэкономические показатели, включая детальные данные о занятости, безработице, оплате труда, трудовой миграции и условиях труда. Эти данные доступны в различных форматах, включая:

Ежемесячные выборочные обследования населения по проблемам занятости: Основной источник для расчёта показателей по методологии МОТ.
Сборники «Труд и занятость в России»: Ежегодные публикации, содержащие обширную информацию о состоянии рынка труда на федеральном и региональном уровнях.
Сборники «Регионы России. Социально-экономические показатели»: Предоставляют детальную статистику по всем субъектам Российской Федерации, включая показатели рынка труда.
Открытые данные на официальном сайте Росстата: Позволяют получить оперативные данные и более глубоко детализированную информацию.

Эти источники обеспечивают необходимую базу для проведения академического анализа рынка труда, позволяя отслеживать динамику, выявлять тенденции и проводить региональные сравнения.

Численность, состав и динамика э��ономически активного населения в региональном разрезе России

Российская Федерация характеризуется огромной территорией и значительными различиями в социально-экономическом развитии регионов, что неизбежно отражается на их рынках труда. Анализ численности, состава и динамики экономически активного населения на региональном уровне позволяет выявить уникальные особенности и вызовы, с которыми сталкиваются различные субъекты страны.

Общие тенденции и показатели экономически активного населения в РФ

Общая численность экономически активного населения в России остаётся относительно стабильной, однако демографические тенденции и миграционные процессы оказывают на неё существенное влияние. В целом, страна сталкивается с долгосрочным трендом сокращения численности населения в трудоспособном возрасте, что обусловлено демографическими «ямами» прошлых десятилетий и низкой рождаемостью. Это формирует фундамент для развития кадрового дефицита, который уже сегодня является острой проблемой.

Например, к началу 2025 года численность населения России снизилась на 0,08%. Помимо естественной убыли, значительное влияние на состав экономически активного населения оказали внешние факторы. Число мобилизованных и покинувших страну релокантов суммарно приближается к 2 миллионам человек, что, безусловно, усугубляет дефицит трудовых ресурсов и изменяет как численность, так и качественный состав рабочей силы, особенно в определённых профессиональных группах. Это подчёркивает, что проблема кадрового голода глубже, чем просто статистические данные.

Региональные особенности рынка труда: примеры и объяснения

В России наблюдается высокая степень дифференциации регионов по показателям рынка труда, что отражает глубокие структурные различия в их экономиках. Эта дифференциация проявляется в уровне занятости, безработицы и, особенно, в масштабах кадрового дефицита.

Высокий дефицит кадров

В 2024 году наибольший дефицит кадров отмечался в таких регионах, как:

Севастополь: 16,3%
Чукотский автономный округ: 12,1%
Камчатский край: 11,9%
Московская область: 11%
Магаданская область: 10,7%

Причины такого дефицита многообразны. В регионах Дальнего Востока (Чукотский АО, Камчатский край, Магаданская область) это связано с суровыми климатическими условиями, низкой плотностью населения, оттоком трудоспособного населения и спецификой добывающих отраслей, требующих высококвалифицированных специалистов. Севастополь и Московская область, напротив, являются динамично развивающимися регионами, где активный экономический рост и инвестиции создают высокий спрос на рабочую силу, который предложение не всегда успевает удовлетворить.

Относительно низкий дефицит кадров

Минимальный дефицит наблюдался в таких субъектах:

Ингушетия: 0,4%
Чечня: 1,1%
Дагестан: 2,1%
Тыва: 3%

Эти регионы, расположенные преимущественно на Северном Кавказе, характеризуются высокой рождаемостью и традиционно аграрной специализацией экономики. Аграрная отрасль, хоть и не является высокотехнологичной, демонстрирует устойчивость и пользуется широким набором мер государственной поддержки, что позволяет сохранять рабочие места. Однако, важно отметить, что такой низкий дефицит не всегда означает благополучие, а может быть связан с меньшим числом высокооплачиваемых вакансий и более высокой скрытой безработицей. Более того, в целом по стране прогнозируемый дефицит специалистов в сельском хозяйстве в 2025 году может достигнуть 300 тысяч человек, что указывает на специфические вызовы и в этой отрасли.

Крупные городские агломерации

Рынки труда Москвы и Санкт-Петербурга, являющихся крупнейшими мегаполисами страны, менее подвержены кризисным явлениям. Это объясняется:

«Сервисная» структура экономики: Высокая доля сферы услуг, финансового сектора, ИТ и креативных индустрий, которые более устойчивы к циклическим колебаниям.
Высокая доля бюджетного сектора: Значительное количество рабочих мест в государственном управлении, здравоохранении и образовании обеспечивает стабильность.
Миграционный приток: Привлечение трудовых мигрантов из других регионов России и стран СНГ компенсирует часть дефицита.

В 2024 году дефицит кадров в Москве составил 9,4%, а в Санкт-Петербурге — 8,3%, что, хоть и является значимым показателем, ниже, чем в некоторых других дефицитных регионах.

Регионы с ориентацией на азиатские рынки

Субъекты Сибири и Дальнего Востока, экспорт которых ориентирован на азиатские рынки, будут испытывать меньшее структурное давление в условиях переориентации внешнеэкономических связей. Это создаёт определённую устойчивость для их рынков труда, хотя и не исключает других проблем.

Демографические вызовы в регионах (на примере ДФО)

Дальневосточный федеральный округ (ДФО) является ярким примером региона, где демографические процессы оказывают критическое влияние на рынок труда. ДФО характеризуется быстрорастущей потребностью работодателей в рабочей силе, что подтверждается высоким дефицитом кадров в некоторых его субъектах, таких как Камчатский край (11,9%) и Чукотский автономный округ (12,1%) в 2024 году.

Однако, несмотря на высокий спрос, в ДФО сохраняется достаточно высокий уровень безработицы (5,7% в 2021 году), что свидетельствует о структурных дисбалансах и несоответствии квалификации рабочей силы потребностям экономики. Что это говорит нам? Очевидно, что наличие вакансий не всегда решает проблему занятости, если квалификация соискателей не совпадает с требованиями работодателей.

Наиболее острой проблемой является постоянное сокращение численности населения ДФО, которое носит демографический характер:

Общая численность населения ДФО сократилась на 5,7%.
Численность населения в трудоспособном возрасте сократилась ещё более значительно — на 14,1%.

На 1 января 2025 года численность населения Дальневосточного федерального округа по данным Росстата составляет 7 860 278 человек. Продолжающееся сокращение трудоспособного населения в условиях роста экономики и инвестиционных проектов приводит к обострению кадрового голода и требует комплексных решений, включая стимулирование рождаемости, привлечение и закрепление трудовых мигрантов, а также развитие образовательной инфраструктуры, соответствующей региональным потребностям. Например, в 2021 году основная доля выпускников высших учебных заведений ДФО пришлась на Приморский (25,8%) и Хабаровский (24,9%) края, что указывает на концентрацию образовательного потенциала, но требует дальнейшего анализа на предмет соответствия их специальностей региональным запросам.

Таблица 1. Дефицит кадров в регионах РФ, 2024 год
Регион	Дефицит кадров (%)
Севастополь	16,3
Чукотский автономный округ	12,1
Камчатский край	11,9
Московская область	11,0
Магаданская область	10,7
Москва	9,4
Санкт-Петербург	8,3
Тыва	3,0
Дагестан	2,1
Чечня	1,1
Ингушетия	0,4

Источник: Данные по дефициту кадров в регионах из фактов

Факторы формирования спроса и предложения на российском рынке труда

Рынок труда, будучи динамичной системой, постоянно находится под воздействием множества факторов, формирующих спрос и предложение рабочей силы. В условиях российской экономики эти факторы переплетаются, создавая уникальную картину, требующую детального анализа.

Факторы спроса на труд

Спрос на труд, то есть потребность работодателей в рабочей силе, является производным от спроса на товары и услуги, которые производятся с использованием этого труда. Основными драйверами спроса на российском рынке труда выступают:

Экономический рост: Устойчивый экономический рост, выражающийся в увеличении ВВП, стимулирует предприятия расширять производство, открывать новые проекты и, как следствие, нанимать больше работников.
Масштаб производства: Чем больше объём производства товаров и услуг в экономике, тем выше потребность в трудовых ресурсах для обеспечения этих процессов.
Объём инвестиций: Инвестиции в основной капитал, новые технологии и инфраструктуру создают как прямой спрос на труд (например, в строительстве и производстве оборудования), так и косвенный, повышая общую экономическую активность.
Потребительский спрос: Рост потребительского спроса на товары и услуги, как отечественного, так и экспортного, стимулирует предприятия наращивать производство, что ведёт к увеличению спроса на труд.
Производительность труда: Парадоксально, но рост производительности труда может как снижать потребность в рабочей силе на единицу продукции, так и стимулировать спрос на труд, если он ведёт к удешевлению продукции, росту конкурентоспособности и расширению рынка сбыта. Однако в текущих условиях России, где наблюдается низкий рост производительности труда, этот фактор скорее ограничивает возможности для его сокращения.
Реальная заработная плата: С экономической точки зрения, рост реальной заработной платы сокращает спрос на труд со стороны работодателя, так как труд становится дороже. И наоборот, её понижение увеличивает спрос. Этот классический закон работает в условиях достаточной гибкости рынка.

Факторы предложения труда

Предложение труда – это количество рабочей силы, которое население готово и способно предложить на рынке при данном уровне заработной платы. Основными факторами, формирующими предложение на российском рынке труда, являются:

Демографические тенденции: Рождаемость, смертность, возрастная структура населения напрямую влияют на численность трудоспособного населения. Долгосрочное сокращение численности населения в трудоспособном возрасте является ключевым фактором, ограничивающим предложение труда в России.
Миграционные тенденции: Приток или отток трудовых мигрантов из-за рубежа, а также внутренняя миграция между регионами, существенно корректируют объём и структуру предложения труда.
Уровень профессионального образования населения: Качественный состав предложения труда определяется уровнем образования, квалификации и профессиональной подготовки рабочей силы. Несоответствие этих параметров потребностям экономики может привести к структурной безработице.
Уровень участия в рабочей силе: Доля населения в трудоспособном возрасте, которая либо занята, либо активно ищет работу. Этот показатель зависит от таких факторов, как возраст выхода на пенсию, доступность дошкольного образования для женщин, наличие гибких форм занятости.

Влияние демографических и миграционных процессов

Современный российский рынок труда находится под мощным давлением демографических и миграционных процессов.

Демографический кризис: Последствия демографических «провалов» прошлых десятилетий ощущаются сегодня в виде сокращения числа молодых специалистов, входящих на рынок труда. Это долгосрочная тенденция, которая будет продолжать влиять на структуру предложения.
Последствия пандемии COVID-19: Пандемия не только вызвала временное сокращение экономической активности, но и усугубила демографические проблемы, увеличив смертность и повлияв на миграционные потоки.
«Утечка мозгов» за рубеж: Отток высококвалифицированных специалистов, особенно в ИТ-секторе и науке, представляет серьёзную проблему для экономики, лишая её ценных человеческих ресурсов.
Переток кадров: Изменения в геополитической ситуации привели к перетоку кадров в импортозамещающие отрасли и военно-промышленный комплекс. Эти сектора активно развиваются, создавая дополнительный спрос на рабочую силу, что, в свою очередь, усиливает дефицит в других отраслях.
Отток мигрантов: На фоне геополитических изменений и изменения правил регулирования, наблюдается массовый отток трудовых мигрантов, которые традиционно занимали значительную часть рабочих мест в низкоквалифицированных секторах (строительство, сельское хозяйство, жилищно-коммунальное хозяйство). Это усугубляет общий кадровый дефицит. Например, к началу 2025 года численность населения России снизилась на 0,08%, а число мобилизованных и покинувших страну релокантов суммарно приближается к 2 миллионам человек, что не только уменьшает экономически активное население, но и изменяет его качественный состав, создавая острый дефицит в ключевых сферах. В строительной отрасли, например, нехватка персонала в 2025 году из-за оттока мигрантов может достигнуть 17%.

Технологические изменения и несоответствие квалификаций

Технологический прогресс является двусторонним фактором, одновременно создающим и ликвидирующим рабочие места, а также изменяющим требования к квалификации.

Автоматизация и роботизация: Эти процессы продолжают трансформировать структуру занятости. В ближайшие пять лет прогнозируется ликвидация 22% от общего числа рабочих мест, что связано с замещением рутинных операций машинами. Однако при этом появятся новые рабочие места, эквивалентные 14% от общей занятости, что требует адаптации рабочей силы.
Новые профессии: Развитие высоких технологий и цифровизации порождает спрос на совершенно новые профессии, особенно в сфере информационных технологий, искусственного интеллекта и кибербезопасности. Среди востребованных профессий 2025 года называются специалист по этике ИИ, инженер по генеративному ИИ, менеджер по защите персональных данных (DPO) и специалист по кибербезопасности. Это требует опережающей подготовки кадров и развития соответствующей образовательной инфраструктуры.
Несоответствие образовательных программ: Одной из критических проблем российского рынка труда является несоответствие между структурой выпускаемых специалистов и реальными потребностями экономики. Это приводит к дефициту квалифицированных кадров в высокотехнологичных и быстроразвивающихся отраслях, с одной стороны, и избытку специалистов в других сферах, с другой. По данным опросов, лишь около половины (53%) россиян работают по специальности, которую получили в вузе, 29% трудятся в другой сфере, а 18% — в сфере, близкой к диплому. Это указывает на значительный дисбаланс, требующий корректировки как со стороны образовательной системы, так и со стороны работодателей.

Взаимодействие всех этих факторов создаёт сложную, но динамичную картину российского рынка труда, где вызовы требуют системных и инновационных подходов для обеспечения устойчивого развития.

Проблемы и вызовы современного российского рынка труда: глубокий анализ дисбалансов

Современный российский рынок труда сталкивается с рядом глубоких и системных проблем, которые, несмотря на кажущиеся позитивные макроэкономические показатели (например, низкий уровень безработицы), создают серьёзные вызовы для устойчивого социально-экономического развития страны. Эти проблемы носят комплексный характер и требуют не только оперативных, но и стратегических решений.

Острый кадровый дефицит и низкий уровень безработицы

Парадокс современного российского рынка труда заключается в одновременном существовании рекордно низкой безработицы и острейшего кадрового голода. В августе 2024 года уровень безработицы в России составил 2,4%, что является историческим минимумом. Этот показатель, по методологии МОТ, свидетельствует о фактически полной занятости, но при этом скрывает серьёзную проблему: отсутствие достаточного количества работников для удовлетворения потребностей экономики.

Кадровый голод подтверждается многочисленными опросами и индексами:

По состоянию на октябрь 2025 года, 78% российских компаний признались в наличии кадрового дефицита. Для сравнения, в 2024 году этот показатель составлял 81%, а в 2023 году — 86%. Хотя видна небольшая динамика к снижению, проблема остаётся критической.
По данным Центробанка, на конец 2024 года 69% предприятий испытывали дефицит кадров.
Значение индекса обеспеченности предприятий кадрами в III квартале 2025 года достигло исторического минимума (−33,6 пункта), что красноречиво свидетельствует об остроте проблемы.

Причина этого парадокса кроется в демографическом кризисе, последствиях пандемии, оттоке мигрантов и структурной перестройке экономики. Рабочие места есть, но нет достаточного количества людей, готовых и квалифицированных их занять. Это ведёт к усилению конкуренции за кадры, росту заработных плат (особенно в дефицитных профессиях) и, как следствие, к инфляционному давлению.

Структурные, профессионально-квалификационные и отраслевые диспропорции

Одним из ключевых вызовов является глубокий дисбаланс ��ежду спросом и предложением на рынке труда, который носит застойный характер. Этот дисбаланс сдерживает движение работников между предприятиями и секторами экономики, препятствуя её эффективной адаптации к новым условиям. В среднем по стране в конце 2024 года на одного безработного приходилось пять открытых вакансий, что является ярким свидетельством острой нехватки трудовых ресурсов и говорит о том, что большинство безработных либо не имеют нужной квалификации, либо не готовы работать на предлагаемых условиях.

Углубляются профессионально-квалификационные и отраслевые диспропорции. Это означает, что дефицит наблюдается не вообще, а в конкретных профессиях, специальностях и квалификациях:

Производственный сектор: В 2025 году серьёзный кадровый дефицит ожидается в производственном секторе, где до 95% предприятий находятся в зоне риска. Это критически важно для развития импортозамещения и обеспечения технологического суверенитета.
Строительный сектор: Нехватка персонала в строительстве может достигать 17%, что усугубляется оттоком мигрантов.
Сельскохозяйственный сектор: Прогнозируется дефицит до 300 тысяч человек в сельском хозяйстве, несмотря на его аграрную специализацию в некоторых регионах.
Наиболее дефицитные профессии в 2025 году: Дворники, токари, фрезеровщики, шлифовщики, повара, пекари, кондитеры, продавцы-консультанты, кассиры, врачи, автослесари, автомеханики, администраторы магазинов, слесари, сантехники, фармацевты, провизоры и мерчендайзеры. Этот список охватывает как низкоквалифицированные, так и высококвалифицированные профессии, что указывает на всеобъемлющий характер дефицита.
Здравоохранение: Дефицит врачей в России составляет почти 23,3 тыс. человек, а среднего медицинского персонала — 63,5 тыс. человек (данные на февраль 2025 года). Это создаёт прямые угрозы для здоровья населения и качества медицинского обслуживания.

Социальные аспекты: проблемы трудоустройства уязвимых групп, неравенство доходов и бедность

Несмотря на общий дефицит кадров, проблемы с трудоустройством сохраняются для социально уязвимых групп населения, что усугубляет социальное неравенство:

Молодёжь: Отсутствие опыта, несоответствие образовательных программ потребностям рынка.
Лица старших возрастов: Предвзятое отношение работодателей, трудности с переквалификацией.
Инвалиды: Ограниченная доступность рабочих мест, недостаточная адаптация инфраструктуры.
Женщины с детьми: Недостаток гибких форм занятости, проблемы с доступом к дошкольному образованию.

Наряду с этим, в России отмечается высокая дифференциация населения по уровню доходов и достаточно высокий уровень бедности. По оперативной оценке Росстата, доля россиян с доходами ниже границы бедности в 2024 году составила 7,2% (10,5 млн человек). По итогам первого квартала 2025 года за чертой бедности жили 8,1% россиян или 11,9 млн человек. Хотя наблюдается снижение по сравнению с предыдущими годами, эти цифры всё ещё значительны.

Неравенство доходов характеризуется следующими показателями:

Коэффициент Джини: В 2024 году он вырос до 0,408 (против 0,405 в 2023 году), что указывает на усиление неравномерности распределения доходов. Чем ближе коэффициент к 1, тем выше неравенство.
Коэффициент фондов: Отражает разрыв между 10% населения с самыми высокими и 10% с самыми низкими доходами. В 2024 году он составил 15,1 раза (по сравнению с 14,8 раза в 2023 году). Это говорит о значительном разрыве в доходах между богатыми и бедными слоями населения.

Низкие темпы роста производительности труда

Низкие темпы роста производительности труда являются фундаментальной проблемой, которая ограничивает потенциал экономического роста и усугубляет кадровый дефицит. Исторически, производительность труда в России росла медленно, в среднем по 1,2% в год.

Последние данные показывают некоторое ускорение:

За последние пять лет (до октября 2025 года) темпы роста производительности труда в России в среднем увеличивались на 1,5% ежегодно.
В последние два года этот показатель ускорился до 2,7%.
Среднегодовая производительность труда в России с 2003 по 2023 год составляла 2,72%.

Несмотря на некоторое ускорение, эти показатели остаются недостаточными для быстрого и устойчивого развития экономики в условиях сокращения трудовых ресурсов. Повышение производительности труда требует значительных инвестиций в высокие технологии, автоматизацию, обучение персонала и модернизацию производственных процессов, что является одним из стратегических направлений для преодоления кадрового голода. Насколько же эффективно эти меры будут реализованы на практике?

Государственная политика и стратегические перспективы развития российского рынка труда

В условиях обострения проблем на рынке труда, особенно кадрового дефицита и структурных дисбалансов, роль государства в его регулировании и развитии становится критически важной. Государственная политика направлена на создание условий для эффективного функционирования рынка труда, обеспечение полной и продуктивной занятости, а также социальную защиту граждан.

Основные направления государственной политики в сфере занятости

Государственная политика в сфере занятости в Российской Федерации осуществляется по нескольким ключевым направлениям:

Содействие гражданам в поиске подходящей работы: Через государственные службы занятости оказывается помощь в трудоустройстве, предоставлении информации о вакансиях, профессиональном ориентировании и психологической поддержке.
Содействие работодателям в подборе необходимых работников: Службы занятости также помогают предприятиям находить квалифицированные кадры, организуют ярмарки вакансий, предоставляют информацию о соискателях.
Осуществление мероприятий, способствующих занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы: Это включает специальные программы для молодёжи, лиц старших возрастов, инвалидов, женщин с детьми, а также организацию общественных работ и временного трудоустройства.
Защита национального рынка труда: Это направление включает меры по регулированию привлечения иностранной рабочей силы, защите прав отечественных работников и стимулированию занятости граждан РФ.
Установление гарантий в сфере занятости населения: Предоставление мер государственной поддержки гражданам и работодателям, социальных выплат безработным гражданам и иным категориям граждан.
Борьба с теневой занятостью и легализация трудовых отношений: В 2021 году утверждён федеральный План мероприятий по снижению теневой занятости и легализации трудовых отношений на 2022-2024 годы, координацию которого в регионах осуществляет Минтруд России. Это важная мера для расширения официального рынка труда и защиты прав работников.

Меры по совершенствованию системы образования и квалификации

Одной из фундаментальных причин структурного дисбаланса на рынке труда является несоответствие образовательных программ реальным потребностям экономики. Для решения этой проблемы предлагаются следующие ключевые подходы:

Улучшение соответствия образовательных программ: Необходима тесная связь между вузами, колледжами и работодателями для актуализации учебных планов, внедрения практико-ориентированного обучения и учёта требований быстроразвивающихся отраслей (ИТ, инженерия, новые производственные технологии). Это позволит устранить дефицит квалифицированных кадров в высокотехнологичных секторах.
Развитие программ переквалификации и повышения квалификации: В условиях быстро меняющихся технологий и появления новых профессий, критически важно обеспечить возможности для непрерывного обучения взрослых и работников старшего возраста. Это позволит им адаптироваться к новым требованиям рынка и избежать вытеснения.

Регулирование трудовой миграции и защита национального рынка труда

Трудовая миграция является важным инструментом регулирования предложения труда, особенно в условиях демографического кризиса. Однако она требует взвешенного подхода, направленного на баланс между компенсацией дефицита рабочей силы и защитой национального рынка труда:

Привлечение мигрантов: Для компенсации дефицита рабочих рук в определённых секторах экономики (строительство, ЖКХ, сельское хозяйство) необходимо привлекать как высоко-, так и низкоквалифицированных мигрантов, предоставляя им чёткие и прозрачные условия для работы.
Защитные меры: Одновременно, государство активно регулирует потоки миграции. Минтруд России, учитывая необходимость защиты национального рынка труда и повышение квалификационных требований, снизил квоты для привлечения иностранных работников из визовых стран на должности водителей, продавцов и медицинских сотрудников на 2025 и 2026 годы. Для таких мигрантов устанавливается обязательное требование сдачи экзаменов на знание русского языка, истории России и законодательства страны.
- 2025 год: Квота для привлечения визовых иностранных работников на должности водителей, продавцов и медработников была снижена на 248 единиц.
- 2026 год: Минтруд предложил снизить допустимую долю иностранных работников в строительстве до 50% (с 80% в 2025 году), в сферах выращивания овощей, оптовой торговли лесоматериалами и лесозаготовки — до 40% (с 50%). В специализированных магазинах по продаже алкоголя и табака доля иностранных работников может быть снижена с 15% до нуля. Эти меры призваны стимулировать занятость российских граждан и повысить качество привлекаемой рабочей силы.

Таблица 2. Изменения допустимой доли иностранных работников в РФ
Отрасль/Профессия	Допустимая доля 2025 г. (%)	Предлагаемая доля 2026 г. (%)
Строительство	80	50
Выращивание овощей	50	40
Оптовая торговля лесоматер.	50	40
Лесозаготовка	50	40
Спец. магазины (алкоголь/табак)	15	0
Водители, продавцы, медработники	Снижение квоты (248 ед.)	Снижение квоты

Источник: Данные Минтруда РФ

Стратегические развилки и нестандартные решения

Президент России Владимир Путин неоднократно подчёркивал, что острый и чувствительный для предприятий России дефицит кадров требует принятия нестандартных решений и участия всего профессионального сообщества. Среди стратегических развилок для бизнеса и государства выделяются следующие:

Удержание сотрудников и повышение эффективности найма: Компании должны активно развивать программы лояльности, корпоративной культуры, системы обучения и развития персонала, а также совершенствовать процессы подбора, чтобы привлекать и удерживать лучших специалистов.
Повышение производительности труда: Одним из ключевых решений проблемы кадрового дефицита является повышение производительности труда. Это требует значительных инвестиций в высокие технологии, автоматизацию, роботизацию, цифровизацию производственных процессов. Таким образом, меньшее число работников сможет производить больший объём продукции, компенсируя нехватку кадров.
Стимулирование гибкого рынка труда: Государственное регулирование рынка труда осуществляется по трём направлениям: трудоустройство незанятого населения и оказание помощи в профподготовке (через биржи труда); стимулирование образования гибкого рынка труда (удалённая работа, частичная занятость, фриланс); социальная защита от безработицы. Развитие гибких форм занятости может расширить предложение труда за счёт вовлечения тех, кто ранее не мог полноценно участвовать в рабочей силе (например, женщины с детьми, студенты, пенсионеры).

В целом, государственная политика и стратегические перспективы развития российского рынка труда направлены на преодоление текущих вызовов через комплексное воздействие на все его компоненты: демографию, миграцию, образование, технологии и социальную защиту. Для получения дополнительной информации о текущих проблемах рынка труда, рекомендуем ознакомиться с разделом Проблемы и вызовы современного российского рынка труда: глубокий анализ дисбалансов.

Заключение

Российский рынок труда в текущем моменте представляет собой сложную и динамичную систему, находящуюся под давлением множества факторов – от долгосрочных демографических тенденций до стремительных технологических изменений и геополитических трансформаций. Проведённый анализ позволил выявить ключевые особенности спроса и предложения, проследить региональную дифференциацию экономически активного населения и систематизировать основные вызовы, стоящие перед страной.

Мы подтвердили, что, несмотря на рекордно низкие показатели безработицы, российский рынок труда столкнулся с острым и системным кадровым голодом, который является одним из главных внутренних рисков для экономического развития.

Этот дефицит усугубляется глубокими структурными, профессионально-квалификационными и отраслевыми диспропорциями, где на одного безработного приходится до пяти вакансий, а целые секторы экономики (производство, строительство, сельское хозяйство, здравоохранение) испытывают острую нехватку специалистов.

Демографические вызовы, такие как сокращение численности трудоспособного населения и отток мигрантов, а также «утечка мозгов», оказывают прямое влияние на предложение труда, в то время как технологические изменения требуют быстрой адаптации квалификаций и создают спрос на совершенно новые профессии. Проблемы уязвимых групп населения, рост неравенства доходов и относительно низкие темпы роста производительности труда дополняют картину вызовов, требующих комплексных решений.

Государственная политика активно реагирует на эти вызовы, реализуя меры по содействию занятости, развитию образования и повышению квалификации, а также регулированию трудовой миграции. Снижение квот для иностранных работников в ряде отраслей на 2025-2026 годы, планы по борьбе с теневой занятостью и акцент на повышении производительности труда через инвестиции в высокие технологии являются ключевыми направлениями.

Дальнейшие исследования могли бы сосредоточиться на более детальном анализе эффективности конкретных государственных программ в региональном разрезе, а также на разработке моделей прогнозирования спроса и предложения труда с учётом влияния искусственного интеллекта и роботизации на профессионально-квалификационную структуру. Практические рекомендации могут быть направлены на создание региональных стратегий развития рынка труда, ориентированных на специфику местных экономик, а также на разработку инновационных подходов к переподготовке кадров и привлечению молодёжи в дефицитные отрасли. Успешное преодоление текущих вызовов потребует скоординированных усилий государства, бизнеса и образовательного сообщества.

Список использованной литературы

Распоряжение Правительства Российской Федерации «О программе социально-экономического развития Российской Федерации на среднесрочную перспективу (2006 — 2008 годы)» от 19.01.2006 № 38-р. Доступ из СПС «КонсультантПлюс».
Занятость и рынок труда: Новые реалии, национальные приоритеты, перспективы. Москва: Наука, 1999.
Иванова, В. Н. Управление занятостью населения на местном уровне / В. Н. Иванова, Т. Н. Безнадежных. Москва: ИНФРА-М, 2002. 328 с.
Кашепов, А. В. Рынок труда в России: проблемы формирование и развития / А. В. Кашепов. Москва: Наука, 2005. 483 с.
Колосницына, М. Г. Экономика труда: Учебное пособие для студентов бакалавриата экономических вузов / М. Г. Колосницына. Москва: ИКЦ «Академкнига», 2003.
Костин, Л. А. Российский рынок труда. Вопросы теории, истории, практики / Л. А. Костин. Москва: ИНФРА-М, 1999. 204 с.
Курс экономической теории. Общие основы экономической теории, микроэкономика, макроэкономика, переходная экономика: Учебное пособие / Под ред. проф. А. В. Сидоровича. Москва: МГУ им. М. В. Ломоносова, Изд-во «ДИС», 1997.
Покрытан, П. А. Формирование и функционирование рынка рабочей силы в России (вопросы генезиса и динамики) / П. А. Покрытан. Москва: Экзамен, 2004. 482 с.
Руденко, Г. Г. Формирование рынков труда / Г. Г. Руденко, Б. Ч. Муртозаев. Москва: Экзамен, 2004.
Баринова, М. Занятость – сквозная проблема ближайшего десятилетия / М. Баринова // Человек и труд. 2003. №1.
Вишневская, Н. Законодательство о защите занятости и рынок труда / Н. Вишневская // Вопросы экономики. 2003. №4.
Гимпельсон, В. Дефицит квалификации и навыков на рынке труда (недостаток предложения, ограничение спроса или ложные сигналы работодателей?) / В. Гимпельсон // Вопросы экономики. 2004. №3.
Дадашев, А. З. Формирование условий занятости / А. З. Дадашев // Экономист. 2003. №6.
Капелюшников, Р. Российская модель рынка труда: что впереди? / Р. Капелюшников // Вопросы экономики. 2003. №4.
Починок, А. Нехватка квалифицированных рабочих превращается в ограничитель экономического роста / А. Починок // Человек и труд. 2002. №3.
Суворов, В. Л. Рынок труда и безработица: региональный аспект / В. Л. Суворов. Нижний Новгород: НИМБ, 1998. 293 с.
Тюрина, С. Тенденции развития рынка труда в России / С. Тюрина // Деловое Прикамье. 2004. №12.
Чепурко, Г. В. Структура и сущность рынка труда / Г. В. Чепурко, И. А. Сенюгина // ЭКО. 1999. №7.
Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики. URL: http://www.gks.ru.
Официальный сайт Всероссийской переписи населения 2002 года. URL: http://www.perepis2002.ru.
Рынок труда в России: современные проблемы и перспективы функционирования // CyberLeninka. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/rynok-truda-v-rossii-sovremennye-problemy-i-perspektivy-funktsionirovaniya.
Анализ состояния и перспектив развития рынка труда в Российской Федерации. Подготовка кадров для новой экономической реальности // eLIBRARY.RU. URL: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=48425893.
Взаимосвязь между факторами спроса и предложения на региональных рынках труда // CyberLeninka. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/vzaimosvyaz-mezhdu-faktorami-sprosa-i-predlozheniya-na-regionalnyh-rynkah-truda.
Статья 5. Государственная политика в области содействия занятости населения // КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_60670_4_1/.
Рынок труда // Википедия. URL: https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A0%D1%8B%D0%BD%D0%BE%D0%BA_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0.
Методологические пояснения // Росстат. URL: https://rosstat.gov.ru/storage/mediabank/met-zan.doc.
Региональный рынок труда // Казанский федеральный университет. URL: https://kpfu.ru/portal/docs/F_1482813953/ regionalnyj_rynok_truda.pdf.
Стратегический взгляд на рынок труда России // Росконгресс. URL: https://roscongress.org/materials/strategicheskiy-vzglyad-na-rynok-truda-rossii/.
Новые реалии рынка труда: кадровый голод сохраняется, а каждый четвертый ищет подработку // Экономическая газета. URL: https://www.eg-online.ru/news/493399/.
Методологические пояснения // Росстат. URL: https://rosstat.gov.ru/labour_force_methodology.
Структурные диспропорции спроса и предложения на рынке труда в отраслевом и профессионально-квалификационном разрезах. URL: https://1economic.ru/lib/118938.
Основные тенденции соотношения спроса и предложения на региональном рынке труда Дальнего Востока России. URL: https://1economic.ru/lib/119224.
Статья 6. Основные направления государственной политики в сфере занятости населения // КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_358212_5/.
«Рынок труда в России: текущее состояние и перспективы развития» // Вольное экономическое общество России. URL: https://www.veorus.ru/publications/news/rynok-truda-v-rossii-tekuschee-sostoyanie-i-perspektivy-razvitiya/.
Москва в кадровом дефиците: кого больше всего ждут работодатели этой осенью // Московский комсомолец. 2025. 16 окт. URL: https://www.mk.ru/economics/2025/10/16/moskva-v-kadrovom-deficite-kogo-bolshe-vsego-zhdut-rabotodateli-etoy-osenyu.html.
Устранить дисбаланс между спросом и предложением на рынке труда // Совет Федерации. URL: http://council.gov.ru/events/news/16603/.
Политика занятости Российской Федерации // eLIBRARY.RU. URL: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=49279027.
Обзор ключевых концепций функционирования рынка труда // CyberLeninka. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/obzor-klyuchevyh-kontseptsiy-funktsionirovaniya-rynka-truda.
Классический и кейнсианский подходы к регулированию занятости трудовых ресурсов // Top-technologies.ru. URL: https://www.top-technologies.ru/pdf/2020/6/36881.pdf.
Содержание целей и задач государственной политики занятости // Volgprof.ru. URL: http://volgprof.ru/content/soderzhanie-celej-i-zadach-gosudarstvennoj-politiki-zanyatosti.
Статистические данные // Лаборатория исследований рынка труда НИУ ВШЭ. URL: https://lirt.hse.ru/data.
Об утверждении Методологических положений по проведению выборочных обследований населения по проблемам занятости (обследование рабочей силы) (отменено на основании постановления Росстата от 13.11.2006 N 65) // Docs.cntd.ru. URL: https://docs.cntd.ru/document/901874254.
Теория рынка труда // Экономический факультет МГУ. URL: https://www.econ.msu.ru/cmt2/lib/c/290/file/ehrenberg.pdf.
Специфика формирования спроса и предложения на рынке труда // LEWORK.RU. URL: https://lework.ru/ref/specifika-formirovaniya-sprosa-i-predlozheniya-na-rynke-truda-133967/.
Региональные рынки труда в новых экономических условиях // Росконгресс. URL: https://roscongress.org/materials/regionalnye-rynki-truda-v-novykh-ekonomicheskikh-usloviyakh/.
Труд и занятость в России 2023 // Росстат. URL: https://rosstat.gov.ru/storage/mediabank/Trud_2023.pdf.
Соотношение спроса и предложения на российском рынке труда // CyberLeninka. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sootnoshenie-sprosa-i-predlozheniya-na-rossiyskom-rynke-truda.
Статистический анализ индикаторов российского рынка труда в условиях нестабильности // eLIBRARY.RU. URL: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=46313134.
Минтруд снизил квоты для трудовых мигрантов из визовых стран // News-ru.bitrix24.site. URL: https://news-ru.bitrix24.site/news/mintud-snizil-kvoty-dlya-trudovykh-migrantov-iz-vizovykh-stran/.
Основные показатели рынка труда // CyberLeninka. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/osnovnye-pokazateli-rynka-truda.
Конспект лекций по курсу «Рынок труда» // Казанский федеральный университет. URL: https://kpfu.ru/portal/docs/F_1482813953/konspekt_lekcij_po_kur_su_rynok_truda.pdf.
Методика расчета показателя «общая численность безработных, в процентах к экономически активному населению» // КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_143834_1/.
Понятие рынка труда // Экономический факультет МГУ. URL: https://www.econ.msu.ru/cmt2/lib/c/290/file/posobiedocx.pdf.
Рынок труда // Статкомитет СНГ. URL: https://www.cisstat.org/trud/rynok-truda.html.
Теории безработицы и их эволюция // eLIBRARY.RU. URL: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=48496464.
Теоретические основы рынка труда и его роль в развитии национальной экономики // eLIBRARY.RU. URL: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=46440263.
Концепция и модели занятости населения // eLIBRARY.RU. URL: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=26231649.
Статистические данные о занятости и безработице среди населения по возрастным группам // Росстат. URL: https://rosstat.gov.ru/opendata/7708234640-zagr_po_vozr_gruppam/.
Регионы России. Социально-экономические показатели. 2024 // Росстат. URL: https://rosstat.gov.ru/storage/mediabank/region_pok_2024.pdf.
Население России // Википедия. URL: https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9D%D0%B0%D1%81%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%A0%D0%BE%D1%81%D1%81%D0%B8%D0%B8.
Дальневосточный федеральный округ // Википедия. URL: https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%94%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%B2%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%BE%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D1%84%D0%B5%D0%B4%D0%B5%D1%80%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D0%BE%D0%BA%D1%80%D1%83%D0%B3.