Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение 3
Глава
1. Особенности и развитие HR-менеджмента 4
1.1 Понятие и содержание HR-менеджмента 4
1.2 Эволюция кадрового менеджмента 10
Глава 2.Эволюция и современный этап HP-менеджмента в России 14
2.1 Становление кадрового менеджмента в России 14
2.2 Особенности развития HR-менеджмента в современной России 25
Заключение 32
Список используемой литературы 33
Содержание
Выдержка из текста
Для всех организаций – больших и малых, коммерческих и некоммерческих, промышленных и действующих в сфере услуг, кадровый менеджмент имеет большое значение.Целью данной курсовой работы является всестороннее изучение и характеристика становления кадрового менеджмента. Определить особенности развития HR-менеджмента в современной России.
Как видим, динамика рынка образовательных услуг, как в национальном, так и международном масштабах обусловлена многими факторами и требует прогнозирования и разработки генеральной концепции развития данного института, а также повышения эффективности финансового управления в сфере образовательных услуг.
Управленческое консультирование или менеджмент-консалтинг – это вид интеллектуальной профессиональной деятельности, в процессе которого квалифицированный консультант предоставляет объективные и независимые советы, способствующие успешному управлению организацией-клиентом.
Растущая глобализация экономики и рынков, постепенное размывание границ между отраслями экономики, стремительное распространение и внедрение информационных и телекоммуникационных технологий, формирование новой структуры собственности, изменение традиционных систем управления, расширение хозяйственной самостоятельности и т. – трансформации, которые произошли и происходят в экономике России в последнее время формируют новый тип мышления.В научных исследованиях проблемы формирования экономического мышления отражены в трудах ученых-экономистов, которых называют теоретиками менеджмента: И.
Эти категории в своих первоистоках имели началом хозяйственную деятельность, проходившую в лавках купцов и в конторах менял. По мере экономического развития они трансформировались, принимая различные формы, связанные с особенностями деятельности деловых людей, инженеров, администраторов.Цель контрольной работы — становление и развитие профессии бухгалтера в современных условиях.
При написании контрольной работы мною была использована великолепная литература. Особо хочется отметить такие книги и их авторов как. «Экономическая теория» под ред. В.В. Седова, Экономика: под ред. А.С. Булатова, Основы экономической теории П.Г. Ермишина и др.
В современных условиях проблемы формирования основных институтов и структур гражданского общества, а также поиск эффективных моделей организации самоуправления самоорганизации актуализируют исторический анализ особенностей и главных этапов развития базовых структур местного самоуправления в России. Данная проблематика приобретает особую значимость в контексте поиска эффективных моделей взаимодействия государства и общества, властных структур и личности.
Можно утверждать, что изучение политической социологии позволяет через мировоззрение и поведение индивидов раскрыть принципы функционирование основных властных институтов. Стоит отметить, что становление в России политической социологии, как и общей социологии, не было простым и линейным.Поэтому актуальность выбранной темы связанно не только с тем, что изучение становления и развития политической социологии в России, позволит более полно понять суть, проблематику и особенности отечественной политической социологии, но так, же позволит выявить специфику системы распределения власти, развития политических институтов, властных отношений в современной России.
Современный человек не представляет себе рыночную экономику без валютного обращения.Основная цель курсовой работы содержится в исследованиипроблем становления и развития денежной системы в современной России.- выявить особенности денежной системы в России на современном этапе.
Целью выпускной квалификационной работы является проведение исследования особенностей становления и развития местного самоуправления в Российской Федерации и разработка направлений его дальнейшего эффективного развития.
Научная и практическая значимость работы состоит в изучении феномена гражданского общества. Анализ проблем и перспектив развития гражданского общества на примере России может использоваться при изучении данного феномена в странах постсоветского пространства.
В рамках проведенного исследования использовалась диалектическая методология научного познания, отражающая взаимосвязь практики и теории. Обоснование умозаключений, выводов с рекомендациями в дипломной работе осуществлялось с комплексным применением известных методов социально-правовых исследований: статистического, историко-правового и логико-юридического.
В рамках проведенного исследования использовалась диалектическая методология научного познания, отражающая взаимосвязь практики и теории. Обоснование умозаключений, выводов с рекомендациями в дипломной работе осуществлялось с комплексным применением известных методов социально-правовых исследований: статистического, историко-правового и логико-юридического.
Теоретической базой работы являются методические материалы и науч-ные публикации в источниках периодической печати. Информационной основой анализа экономическое эффективности предприятия послужили работы по анализу финансово-экономической деятельности предприятия таких авторов как: Абрютина М.С., Грачев А.В., Баканов М.И., Шеремет А.Д., Борисова В.Д., Быкова Г.Н., Грузинов В.П., Зайцев Н.
Важной и многоплановой областью экономико-социальной жизни общества является сфера трудовых отношений, охватывающая как рынок рабочей силы, так и ее непосредственное использование в общественном производстве, что составляет механизм рынка труда.Реформирование экономики России со всей остротой поставило проблему становления рынка труда как одной из подсистем всего рыночного механизма.Именно актуальность и практическая значимость вопросов становления и развития рынка труда в современной России обусловили выбор темы курсовой работы.
Список литературы
1. Управление персоналом организации / Под ред. А.Я. Кибанова. — М.: Инфра-М, 2010. — 695 с.
1. Морозова Г.Б. Психологическое сопровождение организации и персонала / Г.Б. Морозова. — СПб.: ЮНИТИ, 2012. – 401 с.
2. Управление персоналом организации. Практикум / Под ред. А.Я. Кибанова. — М.: Инфра-М, 2011. – 365 с.
3. Адамс Б. Эффективное управление персоналом: Сделайте так, чтобы ваши служащие работали с максимальной отдачей / Б. Адамс; пер. с англ. А.Г. Вронской. — М: АСТ, 2010. – 367 с.
4. Базаров Т.Ю. Управление персоналом развивающейся организации / Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремин. – М.: ЮНИТИ, 2011. – 560 с.
5. Горбунова М.Ю. Кадровый менеджмент и психология управления. / М.Ю. Горбунова. – М.: Владос пресс, 2012. – 223 с.
6. Кравченко А.И. История менеджмента: Учебное пособие для вузов / А.И. Кравченко. – М.: Академический Проект, 2011. – 560 с.
7. Криворотько И.А. Эволюция кадрового менеджмента / И.А. Криворотько // Теория и практика управления. – 2013. – № 3. – С. 66-71.
8. Макарова И.К. Конспект лекций по курсу «Менеджмент» / И.К. Макарова – М.: ИМПЭ им. А.С. Грибоедова, 2012. – 101 с.
9. Семенова И.И. История менеджмента: учеб. пособие / И.И. Семенова. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. – 199 с.
10. Шлендер П.Э. Управление персоналом: Учебное пособие / П.Э. Шлендер и др. — М: ЮНИТИ-ДАНА, 2011. – 320 с.
11. Щёкин Г. В. Основы кадрового менеджмента: Учебник / Г.В. Щёкин — К.:МАУП, 2010. – 280 с.
12. Николенко Н.П. Менеджмент человеческих ресурсов. М.: Стаховое ревю, 2010. – 354 с.
13. Одегов Ю.Г. Портрет российского кадровика. Проблемы подготовки HR-менеджеров в России. // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2012. № 9.
14. Особенности национального HR-менеджмента. [Электронный ресурс]
- Режим доступа. — URL: http://www.careerist.ru (дата обращения 03.03.2014).
15. Проблемы HR-менеджмента в России. [Электронный ресурс]
- Режим доступа. — URL: http://hr-portal.ru (дата обращения 03.03.2014).
16. Ицхак Адизес.
12. проблем менеджмента России [Электронный ресурс]
- Режим доступа. — URL: http://www.hr-academy.ru (дата обращения 03.03.2014).
17. HR-Менеджмент в России. Мнение директора по персоналу Philips в России Цезари Пискорц [Электронный ресурс]
- Режим доступа. — URL: http://hr-portal.ru (дата обращения 03.03.2014).
список литературы
