Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика предприятия
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ 5
1.1. Понятие и сущность тарифной системы оплаты труда 5
1.2. Особенности систем оплаты труда работников сферы образования 9
2. ОСОБЕННОСТИ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ 16
2.1. Краткая характеристика предприятия 16
2.2. Организация системы оплаты труда на предприятия 18
2.3. Оценка системы оплаты труда по категориям работников 21
3. ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В СФЕРЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ 26
3. Проблемы тарифной системы оплаты труда в сфере дополнительного образования 26
3.2. Перспективы системы оплаты труда в сфере дополнительного образования 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 35
Выдержка из текста
На современном этапе развития экономических отношений, заработная плата является вознаграждением за выполнение определенной трудовым договором (контрактом) трудовой функции, затрачиваемого живого труда. Следует особо подчеркнуть, что безусловным основанием возникновения права на заработную плату является фактическое выполнение трудовой функции, предоставление труда, а не сам факт простого заключения трудового договора. В связи с тем, что при заключении трудового договора (контракта) оплачивается исключительно живой труд, встают проблемы его нормирования, измерения и дальнейшего учета. Именно это вызывает много спорных вопросов, и обуславливает актуальность исследования бухгалтерского учета расчетов с работниками по оплате труда и другим расчетным операциям.
Цель исследования – изучить особенности тарифной системы оплаты труда на предприятии в сфере дополнительного образования. В соответствии с указанной целью в рамках данной работе был поставлен комплекс задач:
1. Изучить теоретические основы тарифной системы оплаты труда работников предприятия на современном этапе развития.
2. Выявить особенности тарифной системы оплаты труда на предприятии дополнительного образования (на примере МАОУ ДОД «Центральная Детская школа искусств»).
3. Определить проблемы и перспективы тарифной системы оплаты труда в сфере дополнительного образования.
4. Обобщить полученные материалы и сведения в данной работе, сформулировать выводы и заключения по проведенным исследованиям.
Объектом исследования стало – МАОУ ДОД «Центральная Детская школа искусств». Предмет исследования – организация тарифной системы оплаты труда работников предприятий сферы дополнительного образования.
Исследования выбранной темы проводились на основе системного подхода к изучению экономических явлений на базе использования общей концепции функционирования рыночной экономики. Для решения поставленных задач в представленной работе нашли отражение инструменты научного анализа, логического и сравнительного анализа. Помимо этого использовались следующие методы: диалектический метод, сравнительный метод, метод теоретического анализа и синтеза источников литературы, метод обобщения; методы финансового и экономического анализа и другие методы.
В качестве теоретической и методологической основы изучения широко применялись труды и учебные пособия российских авторов по проблемам организации оплаты труда работников современных предприятий, в том числе образовательных. Базой выработки основных направлений явились экономико-правовые документы, опубликованные в периодической печати.
Официальной базой работы стали финансовые, экономико-правовые, бухгалтерские документы МАОУ ДОД «Центральная Детская школа искусств».
Период исследования 2013-2015 гг.
Практическая значимость представленной работы заключается в том, что содержащиеся в ней теоретические выкладки, разработки и практические рекомендации прикладного характера могут быть в дальнейшем использованы руководством МАОУ ДОД «Центральная Детская школа искусств» для проведения мероприятий по совершенствованию организации оплаты труда.
Структура и объем представленной работы – курсовая работа состоит из введения, основной части работы (включающей в себя три главы: теоретическая, аналитическая и рекомендательная) и заключения; кроме этого курсовая работа включает в себя список использованной литературы.
Список использованной литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 26.12.01. 197-ФЗ. // Справочно-правовая система Консультант Плюс.
2. Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 24.12.2013 года №
52. «Об оплате труда работников образовательных учреждений, входящих в состав Чукотского (надмуниципального) округа
3. Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 30.12.2015 года №
66. «О внесении изменений в Постановление Правительства ЧАО от 24.12.2013 г. № 526».
4. Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 29.12.2015 года №
65. «О внесении изменений в Постановление Правительства ЧАО от 09.10.2012 г. № 447».
5. Бакина С.И. Заработная плата и прочие трудовые выплаты в 2012 году. – М.: Финансы и статистика, 2014. – 155 с.
6. Волков О.И. Экономика предприятия (фирмы): Учебник для вузов / О.И. Волков, О.В. Девяткин, Н.Б. Акуленко. – М.: Вэлби, 2013. – 601 с.
7. Гейц И.В. Отчетность по труду и заработной плате в 2015 году: практическое пособие. – М.: Бухгалтерский учет, 2013. – 211 с.
8. Горфинкель В.Я. Экономика предприятия / В.Я. Горфинкель, В.А. Швандар. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Юнити-Дана, 2014. – 670 с.
9. Грибов В.Д., Грузинов В.П. Экономика предприятия: Учебник-практикум. – М.: Финансы и статистика, 2016. – 336 с.
10. Ковалев В.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник / В.В Ковалев, О.Н. Волкова. – M.: ТК Вэлби, 2013. – 486 с.
11. Понятие и структура заработной платы: Материалы группы консультантов-методологов АКГ «Интерком-Аудит». [Электронный ресурс].
– Режим доступа: http://www.audit-it.ru/articles/personnel/a 110/44293.html .
12. Середа К.Н. Новый расчет заработной платы с изменениями и дополнениями в соответствии с нормативными актами. – М.: Век, 2013. – 458 с.
