Особенности труда дистанционных работников, Менеджмент

Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент

Выдержка из текста

В работе использовались труды следующих авторов: Абсалямова С., Абсалямов Т.. Дудин М.Н., Лясников Н.В., Похвощев В.А., Толмачев О.М., Лясникова Ю.В., Иващенко Н.П., Энговатова А.А., Коростылева И.И., Кохова И.В., Петроченко Н.П., Королев О.Б. и т.д.

Так в рамках трудового права выделяется такая новая эффективная форма занятости, как дистанционный труд.

Глобализация и стремительный технологический прогресс могут не только содействовать улучшению функционирования рынка труда, но и создавать новые проблемы в этой сфере.

Отражая эту тенденцию, ТК РФ содержит не только нормы, распространяемые на всех работников, но и положения, предусматривающие особенности регулирования труда отдельных категорий работников.Дифференциация условий труда позволяет учесть различные факторы, влияющие на установление равных возможностей реализации гражданами своих способностей к труду: половозрастные особенности (труд женщин, работников моложе

1. лет), природно-климатические условия (труд лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), специфика трудовой функции (труд руководителя организации и дистанционные работники).

Охрана этих высших личных и социальных ценностей является в соответствии с действующим законодательством профессиональным долгом всех медицинских работников.Успешному решению задач по охране здоровья людей должна способствовать точность и четкость законодательства о правовом статусе медицинских работниках.

правовое регулирование труда педагогических работников

Предметом изучения и регулирования Закона о труде является структура общественных отношений, появляющихся по поводу имеющего договорный характер труда подчиняющегося определенному работодателю работника, лично выполняющего его за определенную (установленную) плату – Это – защита интересов и прав работодателей и их работников, организация благоприятных условий для работы граждан и защита их от безработицы и обеспечение государством гарантий трудового права и свобод граждан Российской Так как ранее труд не был рассмотрен как отдельный товар или услуга, и основным работодателем в те времена было государство, составляющее данные законы, соответственно каждому работнику полагались некоторые возможности – оплачиваемого отпуска, гарантии трудоустройства молодежи после окончания ВУЗов и других

Предметом изучения и регулирования Закона о труде является структура об-щественных отношений, появляющихся по поводу имеющего договорный харак-тер труда подчиняющегося определенному работодателю работника, лично вы-полняющего его за определенную (установленную) плату – оклад. Первая категория направлена на полное раскрытие всех особенностей осуще-ствления трудовых взаимоотношений (трудовой договор, время отдыха, оплаты труда и прочее).

Но еще более важно, как мне кажется, правовое регулирова-ние труда работников образования, так как именно успешная образовательная система – это залог успешного развития экономики в целом.

Список источников информации

Список использованных источников и литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от

3. декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ), с изменениями и дополнениями от: 1 мая 2016 г.// Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/1/#block_100000#ixzz 4BOZlVUn 7

2. Федеральный закон от 5 апреля 2013 г. N 60-ФЗ

«О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»//Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/70353420/#ixzz 4BOao 2O00

3. Федеральный закон от

2. июля 2006 г. N 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации», с изменениями и дополнениями от:

1. июля 2015 г.// Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12148555/#block_1#ixzz 4BObSVU1B

4. Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 3 июня 2003 г. N 118 «О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов

СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03″, с изменениями и дополнениями от: 3 сентября 2010 г.//Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/4179328/#ixzz 4BOb 69Ok 4

5. Абсалямова С., Абсалямов Т. Четвертая промышленная революция: трансформация содержания труда и трудовых отношений // Наука и Мир. 2016. Т. 2. № 2 (30).

С. 23– 24.

6. Дудин М.Н. Обеспечение устойчивости экономического роста на региональном уровне в условиях инновационного развития // Региональная экономика: теория и практика. 2015. № 14 (389).

С. 2– 15.

7. Дудин М.Н., Лясников Н.В., Похвощев В.А., Толмачев О.М. Формирование устойчивости предпринимательских структур в условиях трансформации конкурентной среды. Монография / под ред. В.С. Балабанова. М.: Элит, 2013.

8. Дудин М.Н., Лясников Н.В., Лясникова Ю.В. Клиент-ориентированный контроллинг как инструмент менеджмент предпринимательских структур // Экономика и предпринимательство. 2015. № 9-1 (62-1).

С. 984– 988.

9. Иващенко Н.П., Энговатова А.А., Коростылева И.И. От идеи к инновационному продукту: путь в рамках инновационной инфраструктуры предпринимательского ВУЗа // Экономические стратегии. 2015. Т. 17. № 5-6 (130-131).

С. 158– 163.

10. Катульский Е.Д. Развитие человеческого капитала в условиях экономики знаний // МИР (Модернизация. Инновации. Развитие).

2013. № 15. С. 74– 78.

11. Кохова И.В., Петроченко Н.П. Использование нестандартных форм занятости для повышения конкурентоспособности фирм в условиях кризиса // Актуальные проблемы социальной и экономической психологии: методология, теория, практика. Сборник научных статей. М, 2015. С. 67– 70.

12. Лясников Н.В., Королев О.Б. Обеспечение конкурентоспособности предпринимательских структур на основе аутсорсинга // Ученые записки: Роль и место цивилизованного предпринимательства в экономики России: Сборник научных трудов. Выпуск. XXXIV. 2013. С. 242– 248.

13. Лясников Н.В., Лясникова Ю.В., Тарчоков С.К. Факторы функционирования инновационных систем в условиях социально-экономических трансформаций // Экономические аспекты развития промышленности в условиях глобализации. Материалы Международной научно-практической конференции. М, 2015. С. 128– 132.

14. Орлов В.Б., Бураншина Е.И. Тенденции и перспективы удаленной работы в современной России // Вестник Югорского государственного университета. 2015. № S3-2 (38).

С. 124– 127.

15. Похвощев В.А., Панов А.И., Модянова В.М. Опыт подготовки кадров в некоторых зарубежных странах // Экономика и социум: современные модели развития. 2012. № 3. С. 12– 30.

16. Сокращения и замещения: на ком сэкономили работодатели? // Рекрутинговый портал hh.ru [Электронный ресурс].

– Режим доступа: http://spb.hh.ru/article/16899

17. Труд удаленных сотрудников использует почти треть российских компаний. // Рекрутинговый портал Superjob.ru [Электронный ресурс].

– Режим доступа: http://www.superjob.ru/community/life/69559/

18. Исследование нестандартного графика работы. // THELIFENEWS [Электронный ресурс].

– Режим доступа: http://www.thelifenews.ru/исследование-нестандартного-графика/

19. Тенденции рынка труда. // Kelly Services Россия. Персонал и аутсорсинг. [Электронный ресурс].

– Режим доступа: http://www. kellyservices.ru/RU/Workforce-Trends/?langtype=1049#.VjiaT7fhCUk&hid=mm

список литературы