Пример готовой курсовой работы по предмету: Анализ хозяйственной деятельности
Оглавление
Введение 3
1. Теоретические аспекты премиальной системы оплаты труда рабочих 5
1.1. Понятие и системы оплаты труда 5
1.2. Индивидуальные системы оплаты труда 10
1.3. Коллективные системы поощрительных вознаграждений 16
2. Анализ обоснованности и эффективности действующих премиальных систем рабочих ОАО «Стиль» 25
2.1. Анализ действующей системы оплаты труда на анализируемом предприятии 25
2.2. Сравнение индивидуальных и коллективных систем оплаты и поощрительных вознаграждений 27
Заключение 32
Список используемой литературы 33
Приложение 34
Содержание
Выдержка из текста
Развитию данного направления способствовали экономические труды таких исследователей, как А. Маршалл, Дж. Б. Кларк, К. Виксель, Ф. Эджуорт, А. Пигу. Что касается современных исследований, то в данном случае можно сказать о работах таких авторов как: Томсон А. «Экономика фирмы», Гальпер В.М. «Микроэкономика», Антипин В.И. Экономическая теория и д.р.
Рынку недвижимости присущ целый ряд особенностей и, прежде всего, это индивидуальность ценообразования.• проанализировать динамику цен и ценообразование на рынке аренды коммерческой недвижимости Санкт-Петербурга.
Можно с уверенностью сказать, что на отношения, которые складываются на рынке труда, влияют социально-экономические закономерности ценообразования.Цель данной работы рассмотреть особенности ценообразования на рынке труда.
Чистая монополия и совершенная конкуренция это два крайних вида рыночной структуры, которые встречаются в экономической практике крайне редко. Промежуточной и гораздо более распространенной является олигополия и монополистическая конкуренция. В этом случае фирмы, хотя и сталкиваются с конкуренцией со стороны других участников рынка, но обладают некоторой властью над ценами на свои товары. Для этой рыночной структуры характерна дифференциация товаров, т.е. многие фирмы предлагают похожие, но не идентичные, а так же взаимозаменяемые товары.
Рынок монополистической конкуренции – понятие, особенности ценообразования………………………………………………………………… 4 Особенности ценообразования на предприятиях монополистической конкуренции в современной России…………………………………………… 8
На рынке монополистической конкуренции фирмы в условиях долгосрочного равновесия производят продукцию со средними издержками, На рынке монополистической конкуренции Рынок монополистической конкуренции отличается от рынка совершенной конкуренции тем, что на нем
В чем же сущность монополистической конкуренции? Очевидно, что наличие большого числа конкурентов в отрасли не дает возможности использования эффекта масштаба, на котором основана олигополия, а также взаимозависимого поведения фирм в отрасли. Это ослабляет барьеры вступления в отрасль и усиливает конкуренцию, существенно ослабляя монополистическую власть над ценой. Но пусть и слабая, эта власть существует. На чем же она основана? Что позволяет называть этот вид конкуренции монополистической? В данной модели монополизм, весьма ограниченный большим количе
Научные аспекты данной работы формировались на основе изучения, анализа, осмысления теоретических и методологических разработок отечественных учёных в сфере конкуренции и конкурентоспособности и управления предприятием.
Создание эффективных систем стимулирования является одной из центральных микроэкономических задач. Данная проблематика в той или иной степени охватывает весь спектр экономической проблематики. Постоянное развитие экономико-математических методов, в том числе и теории игр с непротивоположными интересами и, в частности, теории активных систем, позволяет по-новому взглянуть на эти вопросы и сформулировать новые подходы к рассмотрению этой проблематики. Эта задача является чрезвычайно актуальной и с точки зрения любой практической деятельности, в ходе которой возникают взаимоотношения между людьми по поводу присвоения и перераспределения продуктов человеческого труда.
Объект работы – экономическая деятельность предприятий здравоохранения. Предмет — ценообразование услуг на примере медицинских центров «Винцера» (Москва), «Панорама» (Санкт-Петербург), «Здравица» (Новосибирск).
Список используемой литературы
1. Авдеев В.В. Управление персоналом: оптимизация командной работы. Реинжиниринговая технология. Учебное пособие. М.: Финансы и статистика, 2006. – 960 с.
2. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика / Елена Ветлужских. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2007. – 133 с.
3. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. Учебник. М.: Экономитстъ, 2006. – 288 с.
4. Волгин Н.А., Будаев Т.Б. Оплата труда и проблемы ее регулирования. М.: «Альфа-Пресс», 2006. – 200 с.
5. Вунович-Стадник А. Оценка персонала. М.: Эксмо, 2008. – 192 с.
6. Зайцева Т.В. Управление персоналом. М.:Форум, 2006. – 336 с.
7. Заложнев Д.А, Новиков Д.А. Модели систем оплаты труда. – М.: ПМСОФТ, 2009. – 192 с.
8. Иващенко А.А., Новиков Д.А., Сапико М.В., Щепкина М.А. Модели и механизмы многокритериального стимулирования в организационных системах. М.: ИПУ РАН, 2006.
9. Маршалл А. Основы экономической науки. Пер. с англ. М.: Эксмо, 2007. – 832 с.
10. Меркулова Е. В. Мотивация на 100%. – М.: Издательский дом ООО «Портал Экономики», 2008. – 32 с.
11. Новиков Д.А. Теория управления организационными системами. 2-е изд. М.: Физматлит, 2007. – 584 с.
12. Островский Э.В. Психология управления: Учебное пособие. М.: ИНФРА – М., 2008. – 249 с.
13. Стаут Л.У. Управление персоналом. М.: ООО «Издательство «Добраякнига», 2007. – 536 с.
список литературы
