Пример готовой курсовой работы по предмету: Организационное развитие
Содержание
Содержание
Ведение
1 Жизненный цикл развития фирмы по Л. Грейнеру
2 Жизненный цикл развития фирмы по И.Адизесу
3 Сравнение моделей И. Адизеса и Л. Грейнера
4 Характеристика жизненного цикла компании «Баварский моторный центр»
Заключение
Список литературы
Выдержка из текста
Особенности циклического развития фирмы (сравнительная характеристика моделей Адизеса и Грейнера, описывающие развитие фирмы)
Список использованной литературы
Список литературы
1.Адизес И. Управление жизненным циклом корпорации. / Пер.с англ. под науч. ред. А.Г. Сеферяна. – СП.б.: Питер, 2007.
2.Васильева Л. Служба управления персоналом: работа в период кризиса // Журнал: "Управление человеческим потенциалом", № 2, 2009.
3.Веричева Г., Серебрякова Т. Кадровая политика как индикатор имиджа компании на рынке труда// Журнал: "Менеджмент сегодня", № 3, 2005.
4.Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия // Менеджмент в России и за рубежом № 5, 2002.
5.Еще один способ оптимизировать кадровую работу в крупной компании: зарубежные звезды HR // «Кадровое дело» № 12, 2009.
6.Козлов В., Шамолин М., Папенко С. Умное увольнение // Вестник McKinsey, № 3, 2003.
7.Кольцова Л., Кольцова В. Анализ деятельности по управлению персоналом как один из факторов, влияющих на стратегию компании // Журнал: "Управление человеческим потенциалом", № 2, 2007.
8.Крылова А. Стратегические цели и кадровая политика компании: соотношение и взаимосвязь //Журнал: "Управление человеческим потенциалом", № 2, 2007.
9.Лавизина О. Некоторые аспекты управления жизненным циклом организации, понимаемой как социальная система // Менеджмент в России и за рубежом. — 2003. — № 5. — С. 47— 60.
10.Масленников Д. Переменная составляющая // Финанс №
1. от 14.03.05.
11.Осин Д., Неизвестный С. Построение системы управления персоналом на основе стратегических планов компании//Журнал: "Управление развитием персонала", № 4, 2008.
12.Связь бизнеса и управления персоналом: зарубежный опыт // «Кадровое дело» № 10, 2008.
13.Управление человеческими ресурсами: менеджмент и консультирование / Под ред. В.В. Щербины. — М.: Независимый институт гражданского общества, 2004.
14.Филонович С.Р. Использование моделей жизненного цикла в организационной диагностике // Социологические исследования № 4, 2005.
15.Хмелькова Н.В., Попов Е.В. Новая парадигма теории жизненного цикла организации // Менеджмент в России и за рубежом № 1 , 2004.
16.Широкова Г.В. Жизненный цикл организации: эмпирические исследования и теоретические подходы // Российский журнал менеджмента. 2007. Т. 5. № 3. С. 85-90.
17.Шорникова Н. Формирование организационной структуры и кадрового потенциала предприятия // Человек и труд. — 2004. — N 11. — С. 84-87.
