ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ КАРЬЕРОЙ 5
1.1 Деловая карьера, как форма развития персонала 5
1.2 Технологии управления деловой карьерой персонала организации 11
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ КАРЬЕРОЙ ПЕРСОНАЛА В ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНАХ 17
2.1 Виды, формы управления карьерой в таможенных органах 17
2.2 Управление карьерой в таможенных органах 26
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ КАРЬЕРОЙ ТАМОЖЕННЫМ ОРГАНОМ 32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 36
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 38
Содержание
Выдержка из текста
Целью курсовой работы является исследование особенностей управления карьерой специалистов в таможенных органах.оценить деловую карьеру как форму развития персонала;выявить виды и формы управления карьерой в таможенных органах;
Изучением темы занимались отечественные и зарубежные ученые. В их числе Г. Саймон, Ф. Харрисон, , И. Ансофф, Г. Лаукс, Р. Дафт, Э. Дэ Боно, Э.Й. Вилкас и Е.З. Майминас, Э.М. Коротков, Л.А. Матвеев, М. Эддоус и Р. Стэнфилд; Д. Хан, Ф.И. Перегудов и Ф.П. Тарасенко, С. Янг, Ю. Лапыгин, А. Урубков, Г. Саймон и многие другие. Результаты их исследований послужили теоретической базой при написании данной курсовой работы.
Управленческое решение — это творческое, волевое действие субъекта управления на основе знания объективных законов функционирования управляемой системы и анализа информации о ее функционировании.Предмет работы: управленческое решение и особенности его принятия в таможенных органах. Рассмотреть особенности принятия управленческих решений в таможенных органах.
Цель работы — выявление основных путей повышения эффективности управленческой деятельности и определение потребности в персонале на планируемый период. Достижение вышеуказанной цели предполагает решение следующих взаимосвязанных задач:
Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие при прохождении службы в таможенных органах.Предметом исследования настоящей курсовой работы является законодательство РФ о порядке прохождения службы в таможенных органах РФ. Выявить особенности прохождения государственной службы в таможенных органах.
Оно состоит в выборе цели, программы и способов деятельности коллектива по разрешению проблемы или изменению цели.Данная тема является актуальной, так как необходимость принятия решений пронизывает все, что делает руководитель любого уровня, начиная от формулирования целей до их достижения и именно от правильно принятого решения зависит развитие и функционирование таможенной службы.
Поскольку принятые решения касаются не только руководителя, но и других людей и во многих случаях всей организации, понимание природы и сути принятия решений чрезвычайно важно для каждого, кто хочет добиться успеха в области управления. Так как выполняют четыре функции управления, они — реально имеют дело с постоянным потоком решений по каждой из них, т. Выработка и принятие решений — это творческий процесс в деятельности руководителей.
Административно-правовой режим защиты государственной тайны в таможенных органах
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ КАРЬЕРОЙ СПЕЦИАЛИСТОВ1.3 Планирование карьеры и продвижение по службе как фактор успешного управления карьерой специалистов в японских банкахГЛАВА 2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ КАРЬЕРОЙ СПЕЦИАЛИСТОВ: ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ И РОССИЙСКАЯ ПРАКТИКА
А помочь в определении призваны консультации специалистов и тесты на пригодность к той или иной профессии — такие тесты можно без труда найти в печатных изданиях, посвященных проблемам карьеры, или на соответствующих интернет-ресурсах.Считается, что существует несколько видов карьеры.Цель исследования: рассмотреть особенности управления карьерой.
Таким образом, карьера — это процесс профессионального роста человека, авторитета, роста его влияния, статуса в среде, выраженный в его продвижении по ступеням иерархии, престижа, вознаграждения, квалификационной лестницы. Сложность карьеры определяется обусловленностью ее множеством факторов, прежде всего связанных с особенностями личности работника, делающего карьеру, и среды, в которой развивается карьера, а так же особенностями и уровнем развития общества, в котором действуют человек и организация.
Список источников информации
1. «О государственной гражданской службе Российской Федерации»: Федеральный закон от 27.07.2004г.(ред. от 30.12.2015) № 79-ФЗ [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_48601/
2. «О таможенном регулировании в Российской Федерации»: Федеральный закон от 27.11.2010г. (ред. от 13.07.2015) №311-ФЗ(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2016)[Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_107181/
3. О службе в таможенных органах Российской Федерации»: Федеральный закон от 21.07.1997г. (ред. от 07.11.2000) № 114-ФЗ[Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://base.garant.ru/11900786/
4. Стратегия развития таможенной службы Российской Федерации до 2020 года, утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2012 г. N 2575-р [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.customs.ru
5. Иванова-Швец Л.Н., Корсакова А.А., Тарасова С.Л. Управление персоналом: Учебно-методический комплекс. – М.: Изд. ЦентрЕАОИ. 2008. – 200 с.
6. Киселева, Е. В. Планирование и развитие карьеры: учебное пособие для студентов высших учебных заведений / Е. В. Киселева. – Вологда :Легия, 2010. – 332 с.
7. Маслова В.М. Управление персоналом. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство Юрайт, 2015. – 492 с.
8. Основы управления таможенными органами России: Учебник Макрусев В.В., Тимофеев В.Т., Колобова И.Н., Барамзин СВ., Андреев А.Ф. / Под общей ред. В.А. Черных. — М.: Изд-во Российской таможенной академии, 2010.
9. Просянников, Н.Н. Управление персоналом в таможенных органах: учебное пособие: — Владивосток: ВФ РТА, 2012. – 172 с.
10. Управление карьерным ростом гос. гражд. служащих: Моногр. / А.Я. Кибанов, В.А. Столярова, Т.В. Лукьянова; Под ред. А.Я. Кибанова. — М.: ИНФРА-М,2015-246с.
11. Управление персоналом организации: Учебник/Под ред. Кибанова А.Я.- М.: ИНФРА-М, 2010.
12. Управление персоналом: учебник для вузов/Под ред. Т. Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ, 2012. – 554 с.
13. Управление персоналом: Учебник/Под общ.ред. И.Б. Дураковой. — М.: ИНФРА-М, 2009. — 570 с.
14. Управление персоналом: Учебник/Под ред. Турчинова А.И.. — М:Издательство РАГС, 2008.
15. Шлендер, П. Э. Управление персоналом/ П. Э. Шлендер и др.; под ред. проф. П. Э. Шлендера. — М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2012. — 320 с.
список литературы