Содержание

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ 3

Глава 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬЮ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 5

1.1. Рынок трудовых ресурсов: тенденции, проблемы и перспективы развития 5

1.2. Сущность, содержание категории «конкурентоспособность трудовых ресурсов». 10

Вывод по 1 главе 14

Глава 2 МЕТОДИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К УПРАВЛЕНИЮ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬЮ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ОСНОВЕ КОМПЛЕКСА МАРКЕТИНГА 15

2.1. Методика определения эффективности управления конкурентоспособностью трудовых ресурсов 15

2.2. Маркетинговый инструментарий повышения качества трудовых ресурсов 20

Вывод по 2 главе 24

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 27

Выдержка из текста

Актуальность Трансформационные процессы традиционных основ развития социально-трудовых отношений в условиях активной интеграции и интернационализации во всех сферах рыночной экономики стимулируют хозяйствующие субъекты, которые заинтересованы в повышении своей конкурентоспособности.

Отдельные регионы и территории, а также государство в целом, существенным образом намерены изменить подходы к взаимодействию с потенциальными и действующими работниками, к разработке направлений использования рабочей силы, повышению ее качественных характеристик, формированию ключевых индикаторов мониторинга состояния рынка труда и т. д.

Список использованной литературы

1. Адагжанян, А. Я. Социально-экономическая сущеность маркетинга персонала / А. Я. Агаджанян, Е. В. Кривощекова, О. А. Приданцева // Опыт и проблемы маркетинговой деятельности в экономике региона : сборник материалов IV Региональной научно-практической конференции : в 2 ч. – Ставрополь : Литера, 2011. – Ч. 1. – 220 с.

2. Акимова, О. Е. Разработка комплекса маркетинговых коммуникаций на рынке трудовых ресурсов : дис. … канд. экон. наук: 08.00.05 / О. Е. Акимова ; ВолгГТУ. – Волгоград, 2008. – 190 с.

3. Бабушкина, Т. Молодежь на рынках труда и образовательных услуг / Т. Бабушкина, М. Гарсия-Исер // Человек и труд. – 2004. – № 6. – С. 41

Похожие записи