СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ЯПОНСКОЙ МОДЕЛИ МЕНЕДЖМЕНТА
1.1. Философия японского менеджмента
1.2. Эволюция управленческой мысли в послевоенной Японии
2. ЯПОНСКИЙ УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ СТИЛЬ
2.1. Традиционная система управления персоналом в Японии
2.2. Специфика трудовых отношений в Японии на современном этапе
3. МОТИВАЦИОННАЯ СИСТЕМА ЯПОНСКОГО МЕНЕДЖМЕНТА
3.1. Социально-психологическая основа мотивации в японских компаниях
3.2. Сущность и место стимула в психологической модели менеджмента
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Содержание
Выдержка из текста
Особенности формирования национальной модели менеджмента в Китае
Эта модель объясняет особенности производства, дистрибуции, сбыта и другие нюансы японской модели менеджмента. Преимущества японской модели менеджмента, которые выделяют и западные, и японские ученые, включают быстрый рост квалификации сотрудников, сильное чувство общности, высокую лояльность сотрудников к компании, умение и желание менеджеров учитывать долговременные последствия своих решений.
2) Гласность и ценности корпорации. Когда все уровни управления и рабочие начинают пользоваться общей базой информации о политике и деятельности фирмы, развивается атмосфера участия и общей ответственности, что улучшает взаимодействие и повышает производительность. В этом отношении встречи и совещания, в которых принимают участие инженеры и работники администрации, дают существенные результаты. Японская система управления старается также создать общую для всех работников фирмы базу понимания корпоративных ценностей, таких, как приоритет качественного обслуживания, услуг для потребителя, сотрудничество рабочих с администрацией, сотрудничество и взаимодействие отделов. Управление стремится постоянно прививать и поддерживать корпоративные ценности на всех уровнях.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Кочорадзе О. Управление человеческими ресурсами в Японии (концептуальная схема) // Научный журнал Власть и общество (История, Теория, Практика). – 2010. – Т. 13. – №1. – С. 38-59.
2.Кочорадзе О., Гамкрелидзе Г., Ерадзе Г. Философия японского менеджмента // Научный журнал Власть и общество (История, Теория, Практика). – 2010. – №16. – С. 18-34.
3.Кравцова Л., Перфильева Ю. Особенности японского менеджмента и возможности применения его в России // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. – 2011. – №1. – С. 64-67.
4.Кузнецова Н. История развития японской науки управления // Известия Восточного института Дальневосточного государственного университета. – 2002. – №5. – С. 76-88.
5.Кузнецова Н. Универсальность японского менеджмента // Известия Восточного института Дальневосточного государственного университета. – 1998. – №5. – С. 14-29.
6.Куликов Г. Японский менеджмент и теория международной конкурентоспособности. – М.: Экономика, 2000. – 246 с.
7.Лазарев С., Лазарев Н. Японский вариант управления мотивацией труда сотрудников // Мотивация и оплата труда. – 2007. – №1. – С. 74-79.
8.Маслов Д. Японская премия качества как инструмент достижения конкурентоспособности// Менеджмент в России и за рубежом. – 2004. – №6. – С. 80-94.
9.Оу И. Японский менеджмент: прошлое, настоящее и будущее. – М.: Эксмо, 2007. – 158 с.
10.Пантелеева Е. Современный японский менеджмент // Управление персоналом. – 2009. – №14. – С. 41-45.
11.Пронников В. Управление персоналом в Японии. – М.: Дело, 1995. – 205 с.
12.Пшенников В. Японский менеджмент. Уроки для нас. – М.: Япония сегодня, 2000. – 334 с.
13.Удалов Ф. Менеджмент: американский и японский подходы: Учеб. пособие. – Н. Новгород: Изд-во Нижегор. ун-та, 1999. – 53 с.
14.Фишер Г. Еще раз о причинах “японского экономического чуда” // Российский экономический журнал. – 1995. – №8. – С. 69-73.
15.Чудновская С. История менеджмента: учебник. – СПб.: Питер, 2004. – 239 с.
16.Швец А. Новый взгляд на принципы японского менеджмента // Управление персоналом. – 2009. – №18. – С. 19-23.
список литературы