Пример готовой курсовой работы по предмету: Право
Содержание
Введение
1. Понятие и порядок заключения трудового договора
1.1. Трудовой договор и его правовое регулирование
1.2. Неправомерный отказ в заключении трудового договора
2. Трудовой договор: порядок исполнения и порядок расторжения
2.1. Фактическое допущение к работе и порядок исполнения трудового договора
2.2. Расторжение трудового договора
2.3. Разграничение трудового и гражданско-правового договоров в сфере труда
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Однако правила заключения и изменения трудового договора не всегда отличаются детальной регламентацией соответствующих процедур, не содержат точных, ясных, недвусмысленных формулировок, а подчас они просто отсутствуют.Целью данной работы ставится комплексное исследование гарантий при заключении и изменении трудового договора. исследование практики применения законодательства, регулирующего заключение и изменение трудового договора;
Особенности заключения, расторжения и признания брачного договора недействительным
Методологической основой курсовой работы послужили такие методы исследования, как: специально-юридический, сравнительн о-правовой, исторический и другие приемы обобщения научного материала и практического опыта.
Однако практика последних лет свидетельствует, что работодатель и работник часто прибегают к заключению срочных трудовых договоров не потому, что они не желают установить длительную трудовую связь друг с другом, а ввиду неустойчивости, проблематичности коммерческого результата работодателя (собственника), который объективно присутствует в предпринимательской деятельности. К тому же работодатель, заключая с работником срочный трудовой договор, получает возможность оперативно избавиться от работников, по окончанию срока данного трудового договора. Из этого следует, что работнику необходима законодательная защита от необоснованного и незаконного заключения с ним (работником) срочного трудового договора.
Государством предоставляются гарантии по финансовой поддержке и содействию гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям — в подборе необходимого персонала. Реализовать свое право на труд и социальную защиту от безработицы может каждый.
В связи с этим объектом данного исследования являются общественные отношения, возникающие в сфере заключения коллективных трудовых договоров, а также общественные отношения, вытекающие из исполнения данных договоров.- определить особенности заключения, исполнения и контроля за исполнением коллективных договоров;Предметом исследования выступают нормативно-правовые акты, в сфере заключения коллективных трудовых договоров, а также общественные отношения, вытекающие из исполнения данных договоров.
Методологическую основу данной работы составили методы формальной и диалектической логики: анализ, синтез, аналогия, а также специальные методы юридико-правового исследования – сравнительно-правовой и историко-правовой.
- но трудовому договору работник обязан подчиняться в процессе выполнения своей трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка. За нарушение этой обязанности работник может привлекаться к дисциплинарной ответственности. В гражданско-правовых договорах такого условия нет;
Гражданско-правовое регулирование договоров строительного подряда (доработка)
Список литературы
1. Нормативно-правовые акты
1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 // Российская газета. 1993. № 237.
2. декабря.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197-ФЗ (с изм. и доп.
2. июля 2012 г. № 136-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. № 1 (часть I) ст. 3
3. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от
1. марта 2004 г. № 2 (в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N
63. от 28.09.2010 N 22)
4. О расторжении срочного трудового договора. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от
2. декабря 2006 г. № 2264-6-1
5. Письмо Роструда от 30.04.2008 № 1028-с «Об увольнении работника вследствие недостаточной квалификации»
2. Специальная литература
6. Анисимов Л.Н. Трудовой договор и индивидуальные трудовые споры. — М.: ВЛАДОС, 2008.
7. Анисимов Л. Трудовые договоры. Трудовые споры — М.: Бератор — Пресс, 2009.
8. Бриллиантова Н.А. Трудовое право: Учеб. / Под ред. О.В. Смрнова, И.О.Снигеревой. 3-е изд. перераб. и доп. М.: ТК Велби, изд-во «Проспект», 2008
9. Буянова М.О., Гусов К.Н., Захаров М.Л. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – М.: «Проспект», 2009 г.
10. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. — М., 2010. — 389 с.
11. Ершова Е.Ю. Спорные теоретические и практические вопросы заключения трудового договора // Трудовое право, 2011, № 3
12. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебник. – М., ЗАО Юстицинформ, 2007.
13. Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Куренного А.М., Маврина С.П., Хохлова Е.Б. — М, 2008. — 277 с.
14. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / отв. ред. проф. Ю. П. Орловский. – М.: КОНТРАКТ: ИНФРА-М, 2010 г.
15. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации // отв. ред. В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. — 6-е изд., испр. и доп. – М.: «Юрайт», 2010 г.
16. Л. Степанюк. Каков порядок заключения трудовых договоров? «Финансовая газета. Региональный выпуск», №
10. март 2011 г.
17. Орловский Ю.П. Общие положения. Комментарий к разделу I Трудового кодекса Российской Федерации (Серия «трудовой кодекс 2011 с комментариями»).
- Юридическая фирма «Контракт», 2011 г.
18. Сальникова Л.В. Трудовое право в вопросах и ответах: Практическое пособие / Л.В. Сальникова – Москва: из-во «Дашков и к», 2009.- 464С.
19. Ситникова Е.Г. Недействительные трудовые договоры // Кадровое дело, № 1, 2010,С.39.
20. Ситникова Е.М., Трудности трудового договора // Бизнес-адвокат, № 19, 2010.
21. Скобелкин В.Н. Обеспечение трудовых прав. Нормы и правоотношения. — М, 2010. — 264 с.
22. Смирнов О.В. Трудовое право: Учебник / О.В.Смирнов – Москва: из-во «Проспект», 2009.-528С.
23. Тихомиров М.Ю. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя // Право и экономика. – 2010. — № 2. – С.21-32.
24. Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения. М.: ТК Велби: Проспект, 2010. С. 82
25. Чиканова Л.А. Заключение трудового договора // Право и экономика. — № 1, 2010.
26. Якимова И.С. Прекращение трудового договора: практические аспекты // Трудовое право, 2009, № 6.
список литературы
