Содержание
Введение 3
1 СТРУКТУРНЫЙ СИСТЕМНЫЙ АНАЛИЗ 5
1.1 Анализ предметной области (объекта исследования) 5
1.2 Анализ требований к информационной системе 8
1.3 Техническое задание на разработку ИС 14
2. ДИАГРАММЫ ПОТОКОВ ДАННЫХ 19
2.1 Контекстная диаграмма (верхний уровень) 19
2.2 Диаграммы потоков данных 20
3 СТРУКТУРА ИНФОРМАЦИОННОГО ФОНДА 22
4 ИНФОЛОГИЧЕСКАЯ МОДЕЛЬ ДАННЫХ 22
5 ФИЗИЧЕСКАЯ СТРУКТУРА РЕЛЯЦИОННОЙ БД 25
6 ИНТЕРФЕЙС БД 33
6.1 Описание главной формы 33
6.2 Описание форм 33
6.3 Защита от несанкционированного доступа 42
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 45
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 46
ПРИЛОЖЕНИЯ 48
Приложение А. SQL –запросы к базе данных. 48
Приложение Б. Текст программы для обеспечения разграничения доступа 51
Содержание
Выдержка из текста
Темой работы является автоматизация учета кадров в кинотеатре. Каждая организация, независимо от ее размеров, имеет отдел кадров, который, в свою очередь, может быть представлен одним, двумя или большим количеством специалистов. Правильная организация работы отдела кадров является важным моментом в деятельности всего предприятия, так как зависимость всех работников от вовремя выполненного перевода, полученного приказа об увольнении или принятии на работу, правильно посчитанного стажа очень велика.
В процессе работы отдел кадров столкнулся с тем, что программа, функционирующая на сегодняшний день в отделе, уже не могла удовлетворять потребностям сотрудников отдела. Данная программа позволяла вести только учет личных биографических данных сотрудников, не охватывая при этом аспектов обучения, поощрения и наказания, результатов оценки и прохождения аттестации, вопросов кадрового резерва и многих других.
3. Интерфейс программы абсолютно не рассчитан на длительную работу оператора с ПЭВМ. Слишком контрастные цветовые настройки диалогов ввода информации, а также вы-дача звукового сигнала после удачного ввода информации сильно утомляло и вызывало раз-дражение пользователей.
Это привело к тому, что значимость персонала в компании многократно возросла: из простого исполнителя он стал стратегическим ресурсом, что также предполагало изменение статуса, структуры, функций и механизма работы кадровой службы.
Таким образом, автоматизация процесса работы отдела кадров является нужным и перспективным процессом. До написания данного диплома на МЗР ОРБИТА использовалась написанная ранее на Cliper-e база данных АРМ-ОК-94. Однако к моменту преддипломной практики накопились замечания по недостаткам программы. Вот список основных недостатков, которые отмечались как критические и требовали устранения в первую очередь: …………..
1. Программа не разграничивала права доступа. Фактически любой, имеющий доступ к компьютеру с установленной программой мог просмотреть данные о личных сотрудников. Единственным препятствием являлось расположение компьютеров в комнате отдела кадров.
Таким образом, автоматизация процесса работы отдела кадров является нужным и перспективным процессом. До написания данного диплома на МЗР ОРБИТА использовалась написанная ранее на Cliper-e база данных АРМ-ОК-94. Однако к моменту преддипломной практики накопились замечания по недостаткам программы. Вот список основных недостатков, которые отмечались как критические и требовали устранения в первую очередь:
Основной целью работы предприятия является развитие направления судостроения и перепрофилирования судов. Хотя достаточно много внимания уделяется всем направлениям, в которых работает ООО «Холдинговая компания «Скедия».
Такимобразом,успециалиста отдела кадров должнабытьвозможностьвыполнениявсехкадровыхоперацийнакомпьютере,чтоявляетсягораздоэффективнее,быстрееиудобнее.Дляуспешнойреализациипроектаобъектпроектированиябудетадекватноописан,будутпостроеныполные,непротиворечивыеифункциональныемоделиинформационнойсистемы.Отребованияхипостановкезадачкавтоматизированнойсистемебудетизложеновследующих разделах курсовойработы.
Эта база данных должна содержать сведения о сотрудниках института: личных данных сотрудников (Ф.И.О, дата рождения, адрес и т.п.), их трудовой деятельности (должность, подразделение, начало трудовой деятельности, стаж работы).
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Базы данных: модели, разработка, реализация / Карпова Т.- СПб.: Питер, 2001. –304с.
2. Галатенко В. Информационная безопасность // Открытые системы- 1996. – N 1-4.
3. Глушаков С.В., Ломотько Д.В. Базы данных .- Х.: Фолио, 2002. – 504 с.
4. Маклаков С.В. BPwin и ERwin. CASE-средства разработки информационных систем. — М.: Диалог-Мифи, 2001. — 304 с.
5. Принципы проектирования и разработки программного обеспечения. Учебный курс MCSD: Скотт Ф. Уилсон, Брюс Мэйплс, Тим Лэндгрейв. – М: Русская редакция, 2002. – 736стр.
6. Фатрелл Р., Шафер Д. Шафер Л. Управление программными проектами: достижение оптимального качества при минимуме затрат. М.: «Вильямс», 2003. – 1128с.
7. Федотова Д.Э., Семенов Ю.Д., Чижик К.Н. CASE — технологии. Москва, Горячая линия — Телеком, 2003 г.
8. Гагарина Л.Г.,.Киселев Д.В и др. Разработка и эксплуатация автоматизированных информационных систем: учеб.пособие / под ред.проф.Л.Г.Гагариной.-М:ИД»Форум»:ИНФРА-М,2007. – 384 с.
9. Джеффри Д. Ульман, Дженнифер Уидом. Основы реляционных баз данных, Лори, М, 2006 г.
10. Сорокин А.В. Разработка баз данных, Питер, Сп-б, 2005 г.
11. Дейт К. Введение в системы баз данных. М., 1998.
12. Питер Роб, Карлос Коронел. Системы баз данных: проектирование, реализация и управление, БХВ-Петербург, Сп-б, 2004 г.
13. Экономика Предприятия Учебник Практикум 3-Е Изд; Грибов В.Д., Грузинов В.П.; Финансы и статистика; 2008 г.
список литературы