Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика предприятия
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 5
1 ОТЕЧЕСТВЕННЫЙ ОПЫТ СОЦИАЛЬНОГО ПЛАНИРОВАНИЯ 7
1.1 ИСТОРИЧЕСКИЙ ОПЫТ 7
1.2 СОЦИАЛЬНОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ ДЛЯ РЕШЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ ПРОЦЕССОВ ОБЩЕСТВА 10
1.3 ЧЕРТЫ СОЦИАЛЬНОГО ПЛАНИРОВАНИЯ 13
2 ИССЛЕДОВАНИЕ СЛОЖИВШЕЙСЯ ПРАКТИКИ СТРАТЕГИЧЕСКОГО ПЛАНИРОВАНИЯ РАЗВИТИЯ РЕГИОНАЛЬНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ИНФРАСТРУКТУРЫ 20
2.1 ЛЕНИНГРАДСКАЯ, КАЛУЖСКАЯ И МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТИ 20
2.2 УЧАСТИЕ РЕГИОНОВ В ФЕДЕРАЛЬНЫХ ЦЕЛЕВЫХ ПРОГРАММАХ 24
3 ДОХОДЫ НАСЕЛЕНИЯ, КАК ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ УРОВНЯ ЖИЗНИ В РОССИИ 27
3.1 ИЗ ЧЕГО СКЛАДЫВАЮТСЯ ДОХОДЫ НАСЕЛЕНИЯ? 27
3.2 ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ, ХАРАКТЕРИЗУЮЩИЕ УРОВЕНЬ ЖИЗНИ 29
ВЫВОДЫ ПО РАБОТЕ 34
СПИСОК ЛИТЕРАТУРНЫХ ИСТОЧНИКОВ 37
Выдержка из текста
Радикальные преобразования российского общества сопровождаются сложными процессами конструирования демократического политико-правового механизма управления социальными явлениями. Социально-трудовая сфера наполняется различными формами непосредственного взаимодействия предприятий, общественных организаций и движений с государством и его структурами. Вопрос планирования социального развития организации в современном обществе и конкретно в организациях играет огромную роль. Социальное планирование подразумевает своевременное выявление проблем развития социальной структуры, оценку основных показателей её состояния, сбор информации, определение фактического положения дел, установление приоритетности решения социальных проблем, т.е. определение целей и задач плана, разработку проекта плана, а так же определение ресурсов для его выполнения. Социальное планирование необходимо в каждой организации для эффективного функционирования процессов социальной сферы.
Социальные государства возникли в 60-х годах XX века. Их необходимой материальной предпосылкой явился высокий уровень экономического развития ведущих стран Запада, позволивший обеспечить прожиточный минимум каждому нуждающемуся, получить достаточно средств для социальной защиты человека [1].
Тогда же начала реализовываться идея социального планирования причем как за рубежом, так и в СССР. Это и целевые программы повышения качества трудовой жизни, которые с середины 1970-х гг. нашли распространение на предприятиях США и ряда других государств; и планы социального развития на разных уровнях управления в СССР; и общегосударственные планы социально-экономического развития в Японии, на которые ориентируются крупные корпорации этой страны при выборе приоритетов в хозяйствовании и социальной сфере. Социальное планирование связывалось с изучением социальных процессов в развивающихся странах и их адекватным отражением в социальном управлении. Вопрос ставился так: как развитые страны могут и должны влиять на социальные процессы в развивающихся странах, в каких размерах и каким образом необходимо помогать развивающимся странам, чтобы смягчать наиболее острые их социальные проблемы и таким образом обеспечивать социальное равновесие в мире. В развитых странах социальное планирование возникло как направление совершенствования макропланирования, усиления его социальной ориентации, совершенствования территориального планирования, в рамках которого решаются важнейшие проблемы социального функционирования. При этом само планирование из технико-организационного и организационно-экономического процесса постепенно превращалось в собственно социальную деятельность, приобретая все более политическую окраску, поскольку социальное планирование связано напрямую с общественными потребностями и интересами социальных классов и групп общества.
Целью настоящей работы является изучение российского опыта социального планирования.
Список использованной литературы
1. Никандрова, Н. П. Управление социальным развитием организации: учебное пособие для студентов специальности "Управление персоналом" / Н. П. Никандрова; Сибирский гос. ун-т путей сообщ. — Новосибирск: Изд-во Сибирского гос. ун-та путей сообщ., 2009. — 187 с.
2. Захаров, Н. Л. Управление социальным развитием организации: учебник для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальности "Управление персоналом / Н. Л. Захаров, А. Л. Кузнецов. — Москва: ИНФРА-М, 2009. – 261 с.
3. Суханова, К. Л. Социальная ответственность бизнеса в условиях модернизации российского общества : автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук : специальность 22.00.04 <Социальная структура, социальные институты ипроцессы> / Суханова Ксения Леонидовна ; [Моск.гос. ун-т им. М. В. Ломоносова].
- Москва, 2010. -26 с.
4. Федеральная служба по труду и занятости [Электронный ресурс]
– Режим доступа: http://www.rostrud.info/ , свободный. – Загл. с экрана.
5. Фонд социального страхования Российской Федерации [Электронный ресурс]
– Режим доступа: http://www.fss.ru/, свободный. – Загл. с экрана.
6. Государственная инспекция труда в г. Санкт-Петербург [Электронный ресурс]
– Режим доступа: http://git 78.rostrud.ru/, свободный – Загл. с экрана.
7. Человек и труд [Электронный ресурс]
– Режим доступа: http://www.chelt.ru/, свободный – Загл. с экрана.
